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la salud”
INTEGRANTES :
Alvarado Ortiz, Íngrid
Ordinola Noé, María jose
Montero Rivas, Íngrid
Gutiérrez Rassa,Claudia
Garces Gonzaga, Ana Claudia
DOCENTE:
Maria Julia Zevallos
CURSO:
Taller de desarrollo profesional
TURNO:
Noche
Estudio del caso
Su esposa lo ha llevado al médico:
Al notar que el empleado falto por problemas
ya que se siente estresado y con el
transcurso de los días empezó a bajar su
productividad al punto de empeorar
emocionalmente y físicamente por problemas
personales, lo cual su esposa opto por
llevarlo al médico. . Por su apariencia notas
que está pasando una situación estresante y
abrumadora. La pequeña reunión tiene el
objetivo de entablar una conversación
personal para poder hallar la razón de lo esta
pasando el empleado. Sin embargo, con esta
noticia el empleado se siente mucho más
estresado porque piensa que lo van a
regañar o inclusive despedir, por su actitud se
nota que no esta predispuesto a escuchar y
se nota por su tono de voz el cansancio. Por
su parte el gerente de tienda ha estado
observando su actitud desde hace semanas
con preocupación por el bajo rendimiento.
¿Qué haría?
Lo que haría es realizar una reunión con
el empleado para saber lo que le ocurre
para así poder ayudarlo y asesorarlo de
manera adecuada por lo que está
pasando.
Primero lo que haría es preguntarle cómo
se siente emocionalmente si se siente
cómodo en el trabajo en el que está a
cargo para poder hallar el motivo de su
baja productividad.
Entablar una conversación entre
empleador y empleado para escucharlo y
poder ayudarlo de alguna manera
dándole varias alternativas como
otorgarle vacaciones o también brindarle
terapias.
Observar al trabajador y tomar notas de los
cambios que ha notado en su rendimiento o
actitudes. Tomar nota de la apariencia, tono de voz
y el trato con sus compañeros y clientes.
Citarlo a una reunión personal
Preguntarle sobre su estado actual. Luego hacerle
saber que tan importante es su labor en la empresa,
mencionar sus logros.
Escuchar asertivamente la situación por la que
atraviesa el empleado: en el caso de que se trate de
un tema médico por una enfermedad sería
aconsejable otorgarle un descanso médico o
vacaciones adelantadas que estén remuneradas.
Plantear el caso específico con el área de
recursos humanos para evaluar el caso del
empleado, de su situación laboral, de sus resultados
médicos y su situación familiar. Así poder evaluar
si sigue laborando o si existe otro puesto de menor
esfuerzo donde pueda desempeñarse.