Legislación laboral

NRC 2572

CARTILLA CONTRATOS LABORALES

- DECRETO 2663 DE 1950
Elaborado por:
María Camila Hurtado
Heidy Mariana Ríos
Marly Briyith Gordillo Ruiz
CONTEXTUALIZACIÓN
Hosa SA En Reorganización Empresarial
es una empresa dedicada a la
producción, comercialización y
exportación de flores con más de 40 años
en el mercado. Conscientes de su
responsabilidad con el bienestar y la
familia de sus trabajadores, la
comunidad, la Seguridad y salud en el
trabajo, la conservación del medio
ambiente y la seguridad física.
 DEFINICIÓN
Según el código sustantivo de
trabajo, se define contrato de
trabajo a aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración. (Alcaldía
Mayor De Bogotá., 1950)
 CONTRATO A TÉRMINO FIJO
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito, es decir y su duración no
puede ser superior a tres años, ni inferior a un año, pero es renovable indefinidamente.

2. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes da aviso por
escrito a la otra su determinación de no extender el contrato, con una antelación no inferior a
treinta días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

3. Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá extenderse sucesivamente el contrato

hasta por tres períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente.

4. 4. El contrato solo puede ser inferior a un año si: se trata de laborales transitorias, reemplazar
temporalmente al personal en vacaciones o en licencia, atender incremento de producción,
transporte y ventas. o actividades similares. Esto se hace constar siempre en el contrato,
pudiendo ser el contrato de un término inferior a un año.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO POR
ESCRITO?
1. La identificación y domicilio de las partes
2. Lugar y la fecha de su celebración
3. Lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio
4. La naturaleza del trabajo
5. La cuantía de la remuneración,
6. Forma y periodos de pago
7. Estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte
del salario
8. Duración del contrato
9. Desahucio y terminación.
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ARTÍCULO 57.

OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL
EMPLEADOR.
ARTÍCULO 58.

OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 60.

PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES.
 TITULO VI.
JORNADA DE TRABAJO.
CAPÍTULO I.

● JORNADA ORDINARIA.
● TRABAJO SUPLEMENTARIO.
● TRABAJO ORDINARIO Y
NOCTURNO.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido
entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
● TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.
1. Trabajo diurno es el comprendido
entre las seis horas (6 a.m.) y las
dieciocho (6 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido
entre las dieciocho horas (6 p.m) y las
seis (6 a.m.) .
ARTÍCULO 62.

TERMINACIÓN DEL
CONTRATO POR
JUSTA CAUSA.
TITULO V.
CAPÍTULO 1
SALARIOS
CAPÍTULO 3
REMUNERACIONES
 CAPÍTULO IV.

MODALIDADES DEL CONTRATO.

(FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN,

SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO).

TITULO II.

PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.

CAPÍTULO I.

PERIODO DE PRUEBA.
 CONTRATO OBRA LABOR

1. El contrato de trabajo de obra o labor puede ser de manera verbal y/o escrita
2. El contrato se por finalizado al terminar dicha labor que lo originó
3. Para realizar su debida terminación no se requiere realizar un preaviso
4. Este tipo de contrato no establece renovación o prórroga del mismo
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 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO
INDEFINIDO
1. Este contrato se realiza por escrito o de forma verbal, y como
su nombre lo indica es un contrato en el que no hay un tiempo
establecido de terminación de este.

2. Este tipo de contrato se da cuando no se estipula el término

fijo, cuando la duración de una obra no está determinada por esta, o
cuando no se refiere a contrato ocasional.

3. Este contrato se encontrará vigente mientras que existan las

causas que dieron su origen, el trabajador podrá darlo por terminado
con previo aviso por escrito con anterioridad y con un tiempo no
inferior a treinta días, con el fin de que el empleador consiga un
reemplazo.
4. Debido a la naturalidad de este contrato, estos se presumen celebrados por
términos sucesivos de seis en seis meses.

5. En este tipo de contrato, cualquiera de las dos partes puede terminarlo con
previo aviso, el cual debe ser notificado por escrito a la otra parte con un
término no inferior a cuarenta y cinco (45) días. En caso de que sea el
empleador éste puede omitir el preaviso si cancela los salarios
correspondientes a cuarenta y cinco días.

6. A menos de que se indique lo contrario, este contrato será prorrogado en

iguales condiciones y por periodos iguales, es decir de 6 en 6 meses, siempre y
cuando el trabajador siga laborando y tenga el consentimiento del empleador.
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DE LA
EMPRESA HOSA S.A. EN REORGANIZACIÒN
EMPRESARIAL
1. Las partes del contrato de trabajo a término indefinido para la empresa Hosa S.A.
son:
● El nombre de la empresa
● Datos del trabajador como nombre, documento de identidad y cargo a
desempeñar
● Lugar y fecha de donde se firma el contrato
● Lugar donde se desempeñará el cargo
● Descripción del cargo a desempeñar
● Descripción del salario
● Fecha de cancelación del salario
● Fecha de inicio de labores
● Y descripción del periodo de prueba
 Además de esto dentro del contrato también se estipula lo
siguiente:

● TITULO I. Naturaleza del contrato, en este apartado se

determinan:
a) Las obligaciones del empleador.
b) Se describe el cargo y funciones del empleador
c) Se especifican las faltas graves
d) Se menciona todo lo relacionado a la jornada y horario de trabajo
e) Se establece el lugar y área de desempeño del cargo
f) Se determinan las funciones que debe ejecutar el trabajador, de
acuerdo al cargo para el que fue contratado.
g) Se realiza el acuerdo de confidencialidad del contrato entre las dos
partes.
 TITULO II. REMUNERACIÓN
a) Se determina todo lo relacionado con la remuneración que
el empleador debe pagar al trabajador.

b) Se establece otros pagos, que no se incluyen en el salario,

como beneficios de vivienda, transporte entre otros.

c) Se especifica todo lo relacionado con libranza genérica por

parte de la empresa, aplicada al trabajador.

d) Por último se especifica la parte de remuneración en el caso

de que el trabajador devengue un salario variable.
 TITULO III. Duración del contrato

a) Se especifica todo lo relacionado con la duración del contrato

de trabajo

b) Menciona la parte del periodo de prueba que debe realizar el

trabajador, al ingresar a la empresa.

TITULO IV. Disposiciones finales.

a) aquí se determinan las modificaciones realizadas al

contrato y acordadas por las dos partes, además anula
cualquier otro contrato que se halla realizado
anteriormente.

b) Posterior a esto, las dos partes firman para dar finalización

al contrato.
CLASIFICACIÒN DE LOS CONTRATOS