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“ El hombre nunca sabe de

lo que es capaz hasta


que lo intenta ”
Charles Dickens
Que es una Organización….

• Proviene del griego Organon que significa Instrumento

•  Es un sistema de actividades conscientemente


coordinadas formado por dos o más personas; la
cooperación entre ellas es esencial para la existencia de
la organización.

• Una organización sólo existe cuando hay personas


capaces de comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
CONCEPTO DE EMPRESA

“La empresa es una


organización social que
realiza un conjunto de
actividades y utiliza una
gran variedad de recursos
(financieros, materiales,
tecnológicos y humanos)
para lograr determinados
objetivos, como la
satisfacción de una
necesidad o deseo de su
mercado meta con la
finalidad de lucrar o no.”
Empresario

Persona natural o jurídica, titular de una


unidad de producción y/o servicio, que
independientemente o asociado y con
voluntad propia, motivaciones individuales
y capacidad de crear, desarrollar y hacer
funcionar una empresa asume un riesgo
en la realización de una actividad
económica, comercial y/o de desarrollo de
un producto o forma de hacer algo
innovador para satisfacer una necesidad o
deseo existente en la sociedad, a cambio
de una utilidad o beneficio.
•Antecedentes Históricos

Orígenes E Influencias
QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN ?

• …El proceso de diseñar y


mantener un ambiente en el
que las personas trabajando
en grupo alcance con
eficacia y eficiencia los
objetivos propuestos.

• Ésta se aplica a todo tipo de


organizaciones bien sean
pequeñas o grandes
Empresas lucrativas y no
lucrativas, a las Industrias
manufactureras y a las de
Servicio .
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

• UNIVERSALIDAD
• ESPECIFICIDAD
• UNIDAD TEMPORAL
• SU UNIDAD JERÁRQUICA
• VALOR INSTRUMENTAL
• INTERDISCIPLINARIEDAD
• AMPLITUD DEL EJERCICIO
• FLEXIBILIDAD
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

• EFICIENCIA
• EFICACIA
• PRODUCTIVIDAD
• COORDINACIÓN
DE RECURSOS
• OBJETIVOS
• GRUPOS SOCIALES

• LAS CUALES LA HACEN


DIFERENTE DE OTRAS
DISCIPLINAS
SURGIMIENTO DE LA TEORIA
DE LA ADMINISTRACIÓN

• La Teoría de la
Administración
se suele considerar
un fenómeno
relativamente
reciente que surge
con la
industrialización
de Europa Y
Estados Unidos en
el Siglo XIX
.
Influencia Influencia Influencia
de los de la Iglesia de los
Filósofos Católica Militares

Enfoque Enfoque Escuela de la


Conductista 1924 Administración
Clásico Científica 1945

Enfoque Enfoque de las Enfoque de la


Sistémico
1945 Contingencias Calidad
Antecedentes
Históricos
Administración Antigüa
• A pesar de que la
administración como disciplina
es relativamente nueva, la
historia del pensamiento
administrativo es muy antigüa,
ya que nace con el hombre
mismo, puesto que en todo
tiempo ha habido necesidad de
coordinar actividades, de
tomar decisiones y de ejecutar,
de ahí que en la administración
antigua se encuentran muchos
de los fundamentos
administrativos de la
actualidad
Influencia
De Los
Filósofos
SÓCRATES (470 a.C.-399 a.C.)
• Expuso su punto de vista acerca de
la administración como una habilidad
personal separada del conocimiento
técnico y de la experiencia
• Con respecto, a cualquier cosa que él
pueda presidir, un hombre será, si sabe
lo que necesita y si es capaz de
proveerlo, un buen dirigente, ya sea que
tenga la dirección de un coro de una
familia, de una ciudad o de un ejercito.
• Por tanto, no desprecies a los hombres
hábiles en administrar sus propios
haberes.
PLATÓN (429 a.C.-347 a.C.)

• Discípulo de Sócrates, se
preocupó profundamente por los
problemas políticos y sociales
inherentes al desarrollo social y
cultural de] pueblo griego.
• En La República expone su punto
de vista sobre el estilo
democrático de gobierno y sobre
la administración de los negociós
públicos.
PLATÓN (429 a.C.-347 a.C.)
Dentro de sus grandes aportaciones están :
• 1.- LA CLASIFICACIÓN DE LAS FORMAS
DE GOBIERNO QUE DIVIDIÓ EN
ARISTOCRACIA : Gobierno de la nobleza
o clase alta.
OLIGARQUÍA : Gobierno de una sola
Clase Social.
TIMARQUÍA : Gobierno de los que
Cobraban Rentas.
DEMOCRACIA : Gobierno del pueblo.

TIRANÍA : Gobierno de una sola


persona
PLATÓN (429 a.C.-347 a.C.)

• 2.- CLASIFICACIÓN DE LAS CLASES


SOCIALES QUE SE DIVIDEN EN :

• ORO : Eran los


Gobernantes

• PLATA : Los Guerreros

• BRONCE : Eran los Artesanos


y Comerciantes.
ARISTÓTELES
(384 a.C.-322 a.C.)
• Discípulo de Platón, del cual discrepó
bastante, dando enorme impulso a la
filosofía, abriendo las expectativas del
conocimiento humano de su época.
• Fue creador de la lógica.
• En su libro Política, estudia la
organización del Estado y distingue tres
formas de Administración Pública, a
saber:
• MONARQUÍA o gobierno de una persona
(que puede redundar en tiranía).
• ARISTOCRACIA o gobierno de una élite
(que puede degenerar en oligarquía)
• DEMOCRACIA o gobierno del pueblo (que
puede convertirse en anarquía)
NICOLÁS MAQUIAVELO
1469 - 1527
• Político, diplomático, filósofo, historiador, poeta y
autor teatral italiano. Originario de Florencia, fue un
actor importante en el Renacimiento italiano, en
particular en su componente político.

• Es considerado como el fundador de la filosofía


política moderna y uno de sus principales exponentes.

• Su obra mas popularizada, El Príncipe, fue objeto de


vivas controversias y continua siendo discutida.

• Dejó un gran legado que tuvo más éxito en siglos


posteriores que en la época en la que le tocó vivir, ya
que aunque él nunca quiso predecir el futuro, lo
consiguió estudiando el presente.

• Murió olvidado y dejado en 1527.


PRINCIPIOS DE MAQUIAVELO
• Los principios que planteó se pueden adaptar y aplicar a
la administración de las organizaciones contemporáneas.

• 1. Una organización es más estable si sus miembros


tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver
sus conflictos dentro de ella.

• 2. Si bien una persona puede iniciar una organización,


"ésta será duradera cuando se deja en manos de muchos
y cuando muchos desean conservarla."

• 3. Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a


otro débil, y conservar su autoridad.

• 4. Un gerente que pretende cambiar una organización


establecida "debe conservar, cuando menos, la sombra
de las costumbres antiguas."
RENÉ DESCARTES
( 1596 - 1650)
• Filósofo, matemático y físico francés, fue el
mayor exponente de su época , considerado el
fundador de la FILOSOFÍA MODERNA .
• Fue el creador de las famosas coordenadas
cartesianas y le dio un impulso muy valioso a las
matemáticas y a la geometría de la época.
• En filosofía se hizo Célebre por su libro
EL DISCURSO DEL MÉTODO, donde describe los
principales conceptos de su método filosófico,
hoy denominado método cartesiano, cuyos
principios son:
1.- Principio de la duda metódica o de la certeza
2.- Principio del análisis por descomposición
3.- Principio de la síntesis por composición
4.- Principio de la enumeración (revisión general)
o de la verificación
JEAN-JACQUES ROUSSEAU
(1712 - 1778)
• Desarrolló la teoría del
Contrato Social:
Social El Estado surge de
un acuerdo de voluntades.
• Imaginaba una convivencia
individualista, en la cual los hombres
comparten cordial y pacíficamente,
sin fricciones con sus semejantes.
Sin embargo, si el hombre es por
naturaleza bueno y afable, la vida en
sociedad lo corrompe.
INFLUENCIA DE LA IGLESIA
CATÓLICA ROMANA

• La Iglesia tiene una organización


jerárquica tan simple y eficiente
que su enorme organización
mundial puede operar
satisfactoriamente bajo el
comando de una sola cabeza
ejecutiva, el Papa, cuya
autoridad coordinadora le fue
delegada de forma inmediata por
una autoridad divina superior.
superior
INFLUENCIA DE LA IGLESIA
CATÓLICA ROMANA
Ha aportado infinidad de principios
aplicables tanto a la macro empresa como
a la micro empresa.

* Necesidad geográfica de controles autónomos.

* División geográficamente de la admón.


* Capacitación para los ejecutivos
* Libertad de decisión al ejecutivo.
* Seguridad de la capacidad de un individuo
para el correcto desempeño de su puesto.
* Habilidad y dedicación al trabajo.
* El incentivo de la ascensión desde el los
niveles inferiores.
* Capacidad de decisión de acuerdo al
problema.
* Ser hábiles en todas las negociaciones.
* No al favoritismo parental en altos puestos.
INFLUENCIA DE LA
ORGANIZACIÓN MILITAR
• Su mayor influencia radica en ……..

• La Organización Lineal
• El Principio de Unidad
de mando,
• La Escala jerárquica
Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación
gradual de la escala de mando trajo también
una correspondiente ampliación del grado de
autoridad delegada
INFLUENCIA DE LA
ORGANIZACIÓN MILITAR
• Planeación y Control
centralizados paralelos a las
operaciones
descentralizadas.
• Se pasó así a la
Centralización del Mando y
a la Descentralización
de la Ejecución.
• Evolución del principio de
asesoría y la formación
de un Estado General
INFLUENCIA DE LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
• A partir de 1776, con la
invención de la máquina a
vapor por James Watt (1736-
1819) y su posterior aplicación
a la producción, una nueva
concepción del trabajo vino a
modificar completamente la
estructura social y comercial
de la época, provocando en el
orden económico, político y
social cambios tan rápidos y
profundos que, en un lapso
aproximado de un siglo,
fueron mayores que los
ocurridos en el milenio
anterior.
INFLUENCIA DE LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
• Es el período llamado de la
Revolución Industrial ,
iniciada en Inglaterra y
extendida rápidamente por
todo el mundo civilizado.
• La Revolución Industrial se
puede dividir en dos épocas
bien diferenciadas:

• 1780 a 1860 Revolución del


carbón y del Hierro

• 1860 a 1914 Revolución del


Acero y de la Electricidad
FASES DE LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
• 1a. fase: La mecanización de
la industria y de la
agricultura, a finales del
siglo XVIII
• 2a. fase. La aplicación de la
fuerza motriz a la industria.

• 3a. fase: El desarrollo del


sistema fabril.

• 4a. fase: Un espectacular


desarrollo de los transportes
y de las comunicaciones
2a. Revolución Industrial
• A partir de 1860, provocada por tres
acontecimientos importantes:

1.- Desarrollo del nuevo proceso de


fabricación del acero(1856)
2.- Perfeccionamiento del dínamo
(1873)

3.- Invención del motor de


combustión interna (1873)
ADAM SMITH JAMES MILL DAVID RICARDO

Influencia De Los
Economistas Liberales
• A partir del siglo XVII, se desarrollan en
Europa, paralelamente a las diversas
corrientes filosóficas, una gran cantidad
de teorías económicas concentradas en
la explicación de los fenómenos
empresariales (microeconómicos) y
basadas inicialmente en datos
empíricos, o sea, en la simple
experiencia y en las tradiciones del
comercio de la época.
• Al finalizar el siglo XVIII, los
economistas clásicos liberales
consiguen una gran aceptación de sus
teorías.
• Esa reacción para el liberalismo culmina
con la Revolución Francesa.
Influencia De Los
Economistas Liberales
• El liberalismo económico corresponde
al periodo de máximo desarrollo de la
economía-capitalista, la cual se basa
en el individualismo y en el juego de
las leyes económicas naturales, y
pregona la libre competencia lo que, a
su vez, desarrolló áreas de intensos
conflictos sociales.
• La acumulación creciente de capital
generó profundos desequilibrios, por
la dificultad de asegurar
inmovilizaciones con renta compatible
para el buen funcionamiento del
sistema.
Adam Smith (1723-1790),
• Creador de la Escuela Clásica de la Economía
• Visualiza el principio de la especialización de
los obreros
• El origen de la riqueza de las naciones reside
en la división del trabajo y en la
especialización de las tareas
• Considera de gran importancia la planeación y
la organización dentro de las funciones de la
administración
• El buen administrador debe preservar el orden,
la economía y la atención, sin descuidar los
aspectos del control y la remuneración de los
trabajadores.
James Mill (1773-1836)

• sugiere en su libro Elementos


de Economía Política, publicado
en 1826, una serie de medidas
relacionadas con los estudios
de tiempos y movimientos,
como medio para obtener el
incremento de la producción en
las industrias de la época.
época
David Ricardo (1772-1823)
• En 1817 publica
Principios de Economía Política y
Tributación, en donde
estudia......
• EL TRABAJO (enfocado como elemento
de costo),
• EL CAPITAL, EL SALARIO, LA
RENTA, LA PRODUCCIÓN, LOS
PRECIOS y EL MERCADO.
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
• CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la
Teoría de la Administración. Mc. Graw Hill.
2006
• ROBBINS & COULTER.. Administración.
Prentice Hall. 2005
• CERTO, Samuel. Administración Moderna.
Prentice Hall. 2003
• HERNANDEZ, Sergio. Administración,
Pensamiento, Proceso, Estrategia y
Vanguardia. Mc. Graw Hill. 2003