CARTILLA DIGITAL.

LEGISLACIÓN LABORAL

 Brayan Harrison Rodríguez

Quiroga ID 640089.
 NRC 8940
 ARP ASESORES DE SEGUROS
LTDA
La empresa se llama Arcila Perdomo asesores de seguros
Ltda. Nos dedicamos a la venta de todo tipo de seguros,
está conformada por 6 personas el gerente, auxiliar
administrativo, secretarias, servicios generales y un
mensajero, ubicada en el centro de la ciudad de Neiva.
 Trabajador: Brayan Harrison Rodríguez Quiroga.
 cc: 1075293272.
 Cargo: Mensajero.
 Misión: brindar la mejor alternativa de
protección, de servicio oportuno y ágil
con el objetivo de satisfacer las
necesidades de nuestros clientes,
cumpliendo fielmente las políticas de
seguridad establecidas por las
compañías de seguros. Brindar a
nuestro funcionarios apoyo y bienestar
con el fin de garantizar su permanecía
en la empresa
 Visión: nos proyectamos así el año
2020 en ser líderes en el mercado
regional y local como la mejor agencia
de seguros .ser reconocidos en el sector
asegurador por nuestros clientes con la
agencia más dinámica, con excelentes
servicios con responsabilidad .ser
dinámicos e innovadores en la atención
al cliente, comprometidos en la entrega
de la mejor actitud en cada labor.
Forma de trabajo:

Es un contrato a término individual de trabajo por

escrito, el contrato a término indefinido es una de las
formas de duración de una relación laboral
consideradas por el artículo 45 del código sustantivo
del trabajo en Colombia.
Partes del contrato: 

 Se establece quien es el empleador y quien será el

trabajador con número de documento, lugar de domicilio de
ambos partes, nit de la empresa, el cargo que desempeñe el
trabajador.
 Este tipo de contrato a término indefinido no tiene duración,
Se pactó el pago de un salario mínimo mensual, pagándose
quincenal la mitad, dentro de este pago se encuentran
incluidos los días festivos y dominicales.
Análisis de validez:
 En el contrato laboral se pudo analizar, que existe relación
con el código sustantivó del trabajo en los siguientes
artículos:
 ARTICULO 22: Donde el empleado se encuentra bajo un
contrato laboral, por el cual dicha persona se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica.
 ARTICULO 39: Dicho empleado cumple con el art 39, por
ser un contrato escrito, que debe cumplir el reglamento de
un contrato.
 ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES: donde el
empleado se encuentra obligado a cumplir con las
disposiciones del empleador como su subordinado.
Obligaciones:
 Participar en todas las capacitaciones u actividades
educativas, comités y reuniones que programe la empresa
para el mejoramiento de sus actividades.
 Mantener buenas relaciones humanas con el personal
interno y externo basados en el buen trato.
 Realizar y presentar los informes que le sean requeridos de
acuerdo a las actividades asignadas.