SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 Y LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
Maria Eucaris Cardona Ruiz
Elizabeth Cardona Ruiz

DOCENTE:
Luz Mary Muñoz

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NUMERO DE FICHA: 2142198-2
ITAGUI- ANTIOQUIA
2020
RESOLUCIÓN 0312

Estándares mínimos para el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.
El SGSST es una política que consiste en desarrollar un proceso
organizado por etapas en donde se Planifica, Aplica y Evalúa.

El objetivo es reconocer los riegos que puedan afectar la SST, anticiparse a

esos riesgos y controlarlos mejorando continuamente.
La regulación para cumplir con los estándares de éste sistema era compleja y
presentaba costos altos para las Micro, Pequeñas y Medianas empresas
denominadas mi pymes éstas tienen diferencias en su capacidad de respuesta
respecto a las grandes empresas, porque no se le puede exigir a una
microempresa con pocos empleados y pequeñas utilidades que hagan
inversiones altas, porque esto conllevaría al cierre de la empresa y a la
destrucción del empleo.
El gobierno ayuda a las Pymes a crecer y a aprender a cuidar sus trabajadores brindando
herramientas que puedan manejar
Así mismo es necesario entender que el sector productivo generador del
empleo es diferente, está el sector agropecuario, el sector industrial y el de
servicios
Antes todas las empresas sin tener en cuenta el número de empleados
debían cumplir con 62 estándares mínimos del SGSST.
Con el lanzamiento de la nueva Resolución 0312 el Gobierno Nacional propone un
Sistema de Gestión ajustado al tamaño y capacidad de cada empresa.
Lo que representa una reducción de los costos en la implementación del Sistema.
¿Porque derogar la Resolución 1111 de 2017?

Cuando el gobierno derogó estos estándares mínimos estaba pensando en el

empresario y en el trabajador, buscando un equilibrio entre empresa y trabajador.
Porque así como se promueve la prevención de los accidentes y enfermedades
de los trabajadores, también se debe propender por la viabilidad de las empresas.
Es por eso que el Gobierno Nacional toma la iniciativa de establecer esos
estándares mínimos teniendo en cuenta los siguientes temas fundamentales:

• Actividad Económica
• La labor que desempeñan como es el caso de las unidades agropecuarias que
aparecen incorporadas en esta nueva resolución.
• El riesgo al que está expuesto el trabajador.
• Y el tamaño de la organización.
Teniendo en cuenta los aspectos fundamentales mencionados anteriormente el
Empresario y la Persona responsable del Sistema de Gestión deben darle el foco a
las acciones que van a hacer para implementar el SGSST y ponerlo a prueba de
verificación ante el ministerio cuando corresponda.
¿Cómo está estructurada la Resolución 0312?

El alcance qué no incluye:

• No incluye los trabajadores independientes, no queriendo decir que no estén obligados,

ellos tienen una reglamentación específica.
• Tampoco está obligado el servicio doméstico, estos estándares serán establecidos por
un acto administrativo diferente.
• Sí incluye adicionalmente las unidades agropecuarias.
Otro factor importante a tener en cuenta es el nivel de riesgo:

• Las empresas que se encuentren en nivel de riesgo 1 2 y 3 tendrán unos

estándares específicos de aplicación.
• Aquellas que incurran en un riesgo 4 y 5 deberán tener presente que la aplicación
de los estándares serán en su totalidad los 62 estándares establecidos en la
resolución anterior como se especifica en ésta nueva resolución.
Tan bien es importante saber que ni el empresario ni la persona encarga de establecer el SGSST no
estarán solos en la implementación de estos estándares:

pueden buscar apoyo con la ARL a la que este afiliada la empresa.

También pueden asesorarse con consultores laborales

Si soy una Pyme puedo buscar ayuda con la empresa contratante que tiene un responsable de SST,
lo puede cobijar o lo puede apoyar en la implementación de su sistema
Otro de los cambios importantes que tiene la Resolución 0312 es:

• Que puede solicitar presencia de la ARL en el tema de la identificación de los riesgos laborales, la
valoración y la implementación de controles en la organización.

• El SGSST sigue siendo responsabilidad del empleador.

• Si usted tiene una empresa que trabaja por turnos debe incluir a todos los turnos dentro de la
implementación de su sistema.

• Al empleador no se le quita la responsabilidad de asignar los recursos para la implementación

porque lo que se busca es el equilibrio entre la capacidad financiera y de sostenibilidad del
empresario al cumplimiento y formalizar las relaciones laborales con su trabajador.

• Una vez se tenga implementado el SGSST con todos los soportes viene el tema de la
acreditación, ésta está concebida para aquellas empresas que excedan el cumplimiento de los
estándares mínimos puede obtener la acreditación por parte del Ministerio.
¿Cuales son las fases de la implementación?

Se siguen conservando las 5 fases que venían en la resolución 1111:

1. Autoevaluación del cumplimiento de los estándares sea cual sea el tipo de

empresa.
2. Plan de Mejora: plan anual, detalle de las actividades, el responsable, el tiempo en
que las va a realizar y los recursos que va a utilizar.
3. Ejecución: plan de trabajo, ejecución y monitoreo.
4. Seguimiento al plan de mejora: Ciclo PHVA
5. Acción para que las falencias que se estén presentando sean abordadas de la
mejor manera y no se vuelvan a presentar.
¿Como empezar la Implementación?

La implementación de estos estándares se encuentra en su descripción de

manera sencilla y se pueden buscar redes de apoyo
¿Cuales son los plazos para la implementación?

en la fase 4 entre enero y octubre de 2019 y en la fase 5 que son las

grandes empresas se extiende un poco más.
CLASIFICACIÓN DE LA NORMA

Los nuevos estándares mínimos del SG-SST dependen del número

de trabajadores y el riesgo asociado a la actividad de la empresa.
TIPO DE NORMA
por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

AÑO DE EXPEDICIÓN
Resolución Número 0312 del 13 de febrero de 2019

ENTIDAD QUE EMITE LA NORMA

El ministerio del trabajo

LA RESOLUCIÓN 0312 se encuentra vigente y deroga la resolución 1111 de 2017

GRACIAS