GRATIFICACIO

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Instituto Bellows
Concepto:
Las gratificaciones son pagos que el empleador está obligado a
realizar a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada.

Norma legal:
Las gratificaciones legales se encuentran actualmente reguladas
por la Ley N° 27735 y por su reglamento, el Decreto Supremo
N° 005- 2002-TR. En dichas normas se establece el
otorgamiento de 2 gratificaciones al año con ocasión a las Fiestas
Patrias y la Navidad.

Derechos:
Tienen derecho a percibir gratificaciones legales todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

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 • Requisitos: El trabajador:

01
Deberá contar con 1 mes de servicios como mínimo antes del
mes en que corresponde efectuar el abono de la gratificación.
El trabajador deberá encontrarse laborando efectivamente
durante la primera quincena de julio o diciembre de cada año.
02
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la micro
empresa no tienen derecho al pago de gratificaciones.
03

• Plazo de pago
Las gratificaciones son dos, de enero a junio (Fiestas Patrias,
que debe abonarse al 15 de julio) y julio a diciembre
(Navidad, que debe abonarse el 15 de diciembre)

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• Remuneración computable
La remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones es la
remuneración vigente al mes inmediato anterior a la fecha de cese del
trabajador, por ejemplo, la remuneración computable para las
gratificaciones de Fiestas Patrias Navidad es la remuneración vigente al 30
de junio (fiestas patrias).
• Diferencia entre remuneración ordinaria y extraordinaria
La remuneración ordinaria incluye aquellas gratificaciones que equivalen
a una remuneración mensual íntegra, la que corresponde cuando el
trabajador ha laborado 6 meses seguidos (son los pagos que equivalen a un
sueldo completo), por otro lado, la remuneración extraordinaria, muy
independiente de las gratificaciones de julio y diciembre, hace mención que
los trabajadores podrán recibir gratificaciones extraordinarias, dependiendo
si existe acuerdo con los trabajadores, a iniciativa del empleador o por
convenio colectivo no siendo obligatorias pues se lleva a cabo por decisión
del empleador.

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