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UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA

AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO


ESPECIALIDAD EN DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
“TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO”

De la Sustitución del Patrono y De la Terminación de


la Relación de Trabajo

Mayo 2013
DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

DEFINICION
LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Capitulo IV Capítulo III


De la sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono o
Patrona
Artículo 88. Artículo 66.
Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando
Existirá sustitución del patrono cuando se por cualquier causa se transfiera la propiedad, la
transmita la propiedad, la titularidad o la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella,
explotación de una empresa de una persona natural a través de cualquier titulo, de una persona natural
o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen
realizándose las labores de la entidad de trabajo aun
realizándose las labores de la empresa.
cuando se produzcan modificaciones.

En complemento señala el artículo 89 de la LOT, lo siguiente:


Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con el
mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio
de titularidad de la empresa, se considerará que hay sustitución del patrono.
Ponente: Abg. Yeniffer Coronado
DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

DEFINICION

La LOTTT de 2012 introduce algunas variaciones que se puntualizan


de esta manera:

• Omite el supuesto de transferencia “explotación” de una empresa.

• Sustituye la expresión “empresa” por “entidad de trabajo”.

• Incluye el supuesto de transferencia parcial.

• Especifica que puede darse por cualquier titulo.

• Dispone que las modificaciones en la realización de las labores no


excluye la sustitución del patrono.

Ponente: Abg. Yeniffer Coronado


DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

REQUISITOS

De los requisitos para que concurra la sustitución de patrono tenemos una


jurisprudencia de fecha 14/03/2012 de la Sala de Casación Social del TSJ con Nº de
expediente 10-613, sentencia Nº 0165. Que dispone lo siguiente: “(…) Existen dos (2)
requisitos para que exista la sustitución del patrono, a saber: 1) que se trasmita la
propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa; es indiferente la
naturaleza del acto del traspaso: gratuito u oneroso; inter vivos o mortis
causa (venta, herencia, dación en pago, o, en general, cualquier otro negocio jurídico
capaz de transferir la propiedad o posesión de la unidad de producción de bienes o
servicios). ; y 2) que el nuevo patrono continúe en el ejercicio de la actividad anterior
con el mismo personal e instalaciones materiales. (…) Que el nuevo patrono
continúe las actividades y negocios propios de la empresa, explotación,
establecimiento o faena, sin variaciones importantes en cuanto a su objeto social, el
cual podría, por tanto, seguir siendo desarrollado con el mismo personal del patrono
anterior.
(…) si el trabajador no acepta la sustitución del patrono y termina la relación
laboral, su patrono –el patrono sustituido- pagará las indemnizaciones que le
corresponden como si se tratare de despido injustificado; y no señala
responsabilidad alguna del patrono sustituto, pues el trabajador en este caso nunca
prestará servicio para él.
DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

EXCEPCION

La Ley Orgánica del Trabajo vigente estipula una nueva norma


denominada de la “Excepción de la Sustitución del patrono o
patrona” en el articulado Nº 67 y reza los siguiente:

“No se considerará sustitución de patrono o patrona, cuando después del


cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa
de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva, como
medida de protección al trabajo y al proceso social de trabajo,
independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y
sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras,
serán canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio
convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por éste en
acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.”

Ponente: Abg. Yeniffer Coronado


DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

NO OPERA
Ahora bien por otra parte la doctrina afirma que no existe sustitución de patrono.
 Por el cambio de directores o gerente, ni cuando la existencia, así sea total, de
materia prima deja de ser propiedad o de estar en posesión del patrono.
 Cuando el trabajador voluntariamente se traslada de una a otra empresa de un
mismo holding.
 Ni cuando cambian de propietario las acciones de la sociedad mercantil que
actúa como patrono, por traspaso a otra firma de comercio, sin que se
modifique con ello la denominación y el objeto social de la primera.

Por su parte la jurisprudencia de igual forma declara como


IMPROCEDENTE la sustitución del patrono en la Administración
Pública. Admitiendo que el ente público no es patrono en
sentido de derecho laboral.
 

Ponente: Abg. Yeniffer Coronado


DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

EFECTOS Y SOLIDARIDAD

Artículo 68 de la LOTTT
“La sustitución de patrono o patrona, no afectará las relaciones individuales y colectivas de
trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente
responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta
Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres,
nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años.
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la
nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias
definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona
sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o
patrona sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco  años contados a
partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.”
DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

EFECTOS Y SOLIDARIDAD

Artículo 90 de la LOT

“La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo existentes.


El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta
por el término de prescripción previsto en el artículo 61 de esta Ley.
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo
que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán
ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La
responsabilidad del patrono sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el término de un
(1) año contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

EFECTOS Y SOLIDARIDAD

En la LOTTT del 2012 por su parte introduce las siguientes modificaciones:

• Especifica la inalterabilidad de las relaciones laborales, tanto individuales como


colectivas.

• Incluye dentro de las obligaciones por las cuales debe responder el patrono
sustituido aquellas derivadas de los usos y las costumbres, así como específica
que alcanza a aquellas de los contratos individuales y convenciones colectivas.

• Aumenta el lapso de responsabilidad previa al ejercicio de acciones judiciales


para el patrono sustituido de 1 a 5 años.
DE LA SUSTITUCION DEL PATRONO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Capítulo IV Capítulo III


De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono o Patrona
NOTIFICACIÓN DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 91. Artículo 69.
“La sustitución del patrono no surtirá efecto “La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser
en perjuicio del trabajador si no previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras
se le notificare por escrito a éste. La y su organización sindical; al inspector o inspectora
sustitución deberá además notificarse por
del trabajo. La sustitución de patrono o patrona no
escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato
al cual esté afiliado el trabajador. surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.

Hecha la notificación, si el trabajador Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora


considerase inconveniente la sustitución considerase inconveniente la sustitución para sus
para sus intereses, podrá exigir la intereses, dentro de los tres meses siguientes, podrá
terminación de la relación de trabajo y el exigir la terminación de la relación de trabajo y el
pago de las prestaciones e indemnizaciones pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a
que le corresponderían en caso de despido lo establecido en esta Ley.”
injustificado.”

Ponente: Abg. Yeniffer Coronado


DE LA SUSTITUCION DEL PATRONO

PAGO ANTICIPADO

Artículo 70. 

“En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e


indemnizaciones con motivo de la sustitución de patrono o patrona
y continúe prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago
recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le
corresponda al terminar la relación de trabajo.”

SIN MODIFICIACIÓN ALGUNA

Ponente: Abg. Yeniffer Coronado


DE LA SUSTITUCION DEL PATRONO

SENTENCIA Nº 128 de Fecha 10 de Febrero 2009.

“Sustitución del patrono como consecuencia de la transferencia del


trabajador”

SENTENCIA Nº 1150 de Fecha 20 de Octubre 2010.

“La venta de acciones no implica sustitución de patrono”

SENTENCIA Nº 263 de Fecha 21 de Marzo 2011.

“No hay sustitución de patrono porque los trabajadores no ingresan a


la nomina del patrono”

Ponente: Abg. Yeniffer Coronado


CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Capítulo VI Capítulo V
De la Terminación de la Relación de De la Terminación de la Relación de
Trabajo Trabajo
Causas de terminación de la relación Causas de terminación de la relación
de trabajo de trabajo

Artículo 98. La relación de trabajo Artículo 76. La relación de trabajo


puede terminar por despido, retiro, puede terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes o causa voluntad común de las partes o
ajena a la voluntad de ambas. causa ajena a la voluntad de ambas.
Art. 101 Importante
Art. 82 Importante

SIN MODIFICIACIÓN ALGUNA


Ponente: Abg. Giorgia M. Alfano C.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

EL DESPIDO Y SUS CAUSAS

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Artículo 99. Se entenderá por despido Artículo 77. Se entenderá por despido la
la manifestación de voluntad del patrono manifestación de voluntad unilateral del
de poner fin a la relación de trabajo que patrono o de la patrona de poner fin a la
lo vincula a uno o más trabajadores. relación de trabajo que lo vincula a uno o
El despido será: más trabajadores o trabajadoras.
El despido será:
a)     Justificado, cuando el trabajador
ha incurrido en una causa prevista a)     Justificado, cuando el trabajador o
por esta Ley. trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.
b)     Injustificado cuando se realiza b)     No justificado, cuando se realiza
sin que el trabajador haya incurrido sin que el trabajador o trabajadora
en causa legal que lo justifique. haya incurrido en causa legal que lo
justifique.

Esta Ley establece la garantía de


estabilidad en el trabajo y la limitación de
toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Ley son nulos.
CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Artículo 102. Serán causas justificadas Artículo 79. Serán causas justificadas
de despido, los siguientes hechos del de despido, los siguientes hechos del
trabajador : trabajador o trabajadora:
a)       Falta de probidad o conducta a)       Falta de probidad o conducta
inmoral en el trabajo. inmoral en el trabajo.
b)       Vías de hecho, salvo en legítima b)       Vías de hecho, salvo en legítima
defensa. defensa.
c)       Injuria o falta grave al respeto y c)       Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al patrono, a sus consideración debidos al patrono o a la
representantes o a los miembros de su patrona, a sus representantes o a los
familia que vivan con él. miembros de su familia que vivan con él
d)       Hecho intencional o negligencia o ella.
grave que afecte a la salud y la d)       Hecho intencional o negligencia
seguridad laboral. grave que afecte a la salud y la
e)       Omisiones o imprudencias que seguridad laboral.
afecten gravemente a la seguridad o e)       Omisiones o imprudencias que
higiene  del trabajo. afecten gravemente a la seguridad o
higiene  del trabajo.
CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

f)   Inasistencia injustificada al trabajo Artículo 79.


durante tres días hábiles en el período de f)   Inasistencia injustificada al trabajo
un mes. durante tres días hábiles en el período de
La enfermedad del trabajador se un mes, el cual se computará a partir de la
considerará causa justificada de primera inasistencia. La enfermedad del
inasistencia al trabajo. El trabajador trabajador o trabajadora se considerará
deberá, siempre que no existan causa justificada de inasistencia al trabajo.
circunstancias que lo impida, notificar al El trabajador o trabajadora deberá, siempre
patrono la causa que lo imposibilite para que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona 
asistir al trabajo.
la causa que lo imposibilite para asistir al
g)   Perjuicio material causado
trabajo.
intencionalmente o con negligencia g)   Perjuicio material causado
grave en las máquinas, herramientas y intencionalmente o con negligencia grave
útiles de trabajo, mobiliario de la en las máquinas, herramientas y útiles de
entidad de trabajo, materias primas o trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
productos elaborados o en elaboración, materias primas o productos elaborados o
plantaciones y otras pertenencias. en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.
CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Articulo 102. Artículo 79.

h) Revelación de secretos de h) Revelación de secretos de


manufactura, fabricación o manufactura, fabricación o
procedimiento. procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que i) Falta grave a las obligaciones que
impone la relación de trabajo. impone la relación de trabajo.
j)    Abandono del trabajo. j)    Abandono del trabajo.
k)   Acoso laboral o acoso sexual.

(el art. Continua: abandono del (el art. Continua: abandono del
trabajo). trabajo).
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

FALTAS GRAVES (DESPIDO JUSTIFICADO)

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Articulo 102. (desglosadas) Artículo 79. (desglosadas)


c) Injuria o falta grave al respeto y c) Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al patrono a sus consideración debidos al patrono o a la
representantes o a los miembros de su familia patrona, a sus representantes o a los
que vivan con él o ella. miembros de su familia que vivan con él o
ella.
d) Omisiones o imprudencias que afecten
gravemente a la seguridad o higiene  del d) Omisiones o imprudencias que afecten
trabajo. gravemente a la seguridad o higiene  del
trabajo.
g) Perjuicio material causado
intencionalmente o con negligencia grave en g) Perjuicio material causado
las máquinas, herramientas y útiles de intencionalmente o con negligencia grave en
trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, las máquinas, herramientas y útiles de
materias primas o productos elaborados o en trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
elaboración, plantaciones y otras materias primas o productos elaborados o en
pertenencias. elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.
i) Falta grave a las obligaciones que impone
la relación de trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone
la relación de trabajo.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

ABANDONO DEL TRABAJO (DESPIDO JUSTIFICADO)

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Artículo 102. Parágrafo Único Artículo 79.


Se entiende por abandono del trabajo: Se entiende por abandono del trabajo:
a)       La salida intempestiva e injustificada del a)       La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena, sin permiso del trabajador o trabajadora durante las horas
patrono o de quien a éste represente. laborales del sitio trabajo, sin permiso del
patrono o de la patrona o de quien a éste
b)       La negativa a trabajar en las faenas a que represente.
ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. b)       La negativa a trabajar en las tareas a que
No se considerará abandono del trabajo, la ha sido destinado, siempre que ellas estén de
negativa del trabajador a realizar una labor que acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
entrañe un peligro inminente y grave para su No se considerará abandono del trabajo, la
vida o su salud. negativa del trabajador o trabajadora a realizar
una labor que entrañe un peligro inminente y
c)       La falta injustificada de asistencia al grave para su vida o su salud.
trabajo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta c)       La falta injustificada de asistencia al
signifique una perturbación en la marcha del trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
resto de la ejecución de la obra. tuviere a su cargo alguna tarea o máquina,
cuando esa falta signifique una perturbación en
la marcha del proceso productivo, la prestación
del servicio o la ejecución de la obra.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

DESPIDO INJUSTIFICADO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE


MAYO 2.012)
Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo
indeterminado finalice por despido injustificado o basado en
motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a
un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipación;
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una
quincena de anticipación;
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1)
mes de anticipación;
d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos
(2) meses de anticipación; y
e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres
(3) meses de anticipación.
Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso, el lapso
correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para
todos los efectos legales.
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con
indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la
notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar
otras causas anteriores para justificar el despido.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

DESPIDO INDIRECTO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Parágrafo Primero art. 103 SEGUNDA PARTE Art. 80


Se considerará despido indirecto: Se considerará despido indirecto:
a)       La exigencia que haga el patrono a)       La exigencia que haga el patrono
al trabajador para que realice un trabajo o la patrona al trabajador o trabajadora
de índole manifiestamente distinta de para que realice un trabajo de índole
aquel al que está obligado por el manifiestamente distinta de aquel al que
contrato o por la Ley, o que sea está obligado u obligada por el contrato
incompatible con la dignidad y o por la Ley, o que sea incompatible con
capacidad profesional del trabajador, o la dignidad y capacidad profesional del
de que preste sus servicios en trabajador o trabajadora, o de que
condiciones que acarreen un cambio de preste sus servicios en condiciones que
su residencia, salvo que en el contrato se acarreen un cambio de su residencia,
haya convenido lo contrario o la salvo que en el contrato se haya
naturaleza del trabajo, implique cambios convenido lo contrario o la naturaleza
sucesivos de residencia para el del trabajo, implique cambios sucesivos
trabajador, o que el cambio sea de residencia para el trabajador o
justificado y no acarree perjuicio a éste trabajadora, o que el cambio sea
o ésta. justificado y no acarree perjuicio a éste
o ésta.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

DESPIDO INDIRECTO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Parágrafo Primero art. 103 SEGUNDA PARTE Art. 80

b)    La reducción del salario. b)    La reducción del salario.


c) El traslado del trabajador a un puesto c) El traslado del trabajador o
inferior. trabajadora a un puesto inferior.
d)   El cambio arbitrario del horario de d)   El cambio arbitrario del horario de
trabajo. trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren e) Otros hechos semejantes que alteren
las condiciones existentes de trabajo. las condiciones existentes de trabajo.

Parágrafo Segundo: No se No se considerará despido indirecto:


considerará despido indirecto:
a)   La reposición de un trabajador o
a)   La reposición de un trabajador a su trabajadora a su puesto original, cuando
puesto primitivo, cuando sometido a un sometido a un período de prueba en un
período de prueba en un puesto de puesto de categoría superior se le
categoría superior se le restituye a aquél. restituye a aquél. El período de prueba
El período de prueba no podrá exceder no podrá exceder de noventa días.
de noventa días.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

DESPIDO INDIRECTO

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Art. 103 Parágrafo Segundo: No se SEGUNDA PARTE Art. 80


considerará despido indirecto: No se considerará despido indirecto:
b)       La reposición de un trabajador o
b) La reposición de un trabajador a su trabajadora a su puesto original después de
puesto primitivo después de haber haber desempeñado temporalmente, por
tiempo que no exceda de ciento ochenta días,
desempeñado temporalmente, por
un puesto superior por falta del titular o de la
tiempo que no exceda de ciento ochenta titular de dicho puesto.
días, un puesto superior por falta del c)       El traslado temporal de un trabajador o
titular de dicho puesto. trabajadora, en caso de emergencia, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupación
c) El traslado temporal de un trabajador, y con su sueldo anterior, por un lapso que no
en caso de emergencia, a un puesto exceda de noventa días.
inferior, dentro de su propia ocupación y
con su sueldo anterior, por un lapso que En todos los casos donde se justifique el
retiro, el trabajador o la trabajadora tendrá
no exceda de noventa días. derecho a recibir, además de sus prestaciones
sociales, un monto equivalente a éstas por
concepto de indemnización.
DESPIDO EN CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO
Y EN CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Indemnización por despidos en Indemnización por rescisión del


Contratos de obra o tiempo contrato
determinado.
Artículo 110. En los contratos de Artículo 83. En los contratos de trabajo
trabajo para una obra determinada o por para una obra determinada o por tiempo
tiempo determinado, cuando el patrono determinado, cuando el trabajador o
despida injustificadamente antes de la trabajadora se retire justificadamente
conclusión de la obra o del vencimiento antes de la conclusión de la obra o del
del termino, el patrono deberá pagarle al vencimiento del término, el patrono o  la
trabajador , además de la indemnización patrona deberá pagarle una
prevista en el art. 108 de esta ley, una indemnización de daños y perjuicios
indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los
cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la
salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento
conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista
del termino. en esta Ley.
DESPIDO EN CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO
Y EN CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Indemnización por despidos en Indemnización por rescisión del


Contratos de obra o tiempo contrato
determinado.
Artículo 110. continua Artículo 83. En los contratos de trabajo
para una obra determinada o por tiempo
En caso de que el trabajador sin causa determinado, cuando el trabajador o
justificada ponga fin anticipadamente al trabajadora se retire justificadamente
contrato convenido por tiempo antes de la conclusión de la obra o del
determinado o para una obra vencimiento del término, el patrono o  la
determinada, deberá pagar al patrono patrona deberá pagarle una
por concepto de daños y perjuicios, una indemnización de daños y perjuicios
cantidad estimada prudencialmente por cuyo monto será igual al importe de los
el Juez, la cual no podrá exceder de la salarios que devengaría hasta la
mitad (1/2) del equivalente de los conclusión de la obra o el vencimiento
salarios que le pagaría el patrono hasta del término y la indemnización prevista
la conclusión de la obra o el en esta Ley.
vencimiento del termino.
Quedan a salvo las acciones y defensas Nota: el último aparte no existe en la
del derecho común. nueva ley.
CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

RETIRO JUSTIFICADO (CAUSALES)

LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)

Artículo 100. Se entenderá por retiro la Artículo 78. Se entenderá por retiro la
manifestación de voluntad del trabajador manifestación de voluntad unilateral del
de poner fin a la relación de trabajo. trabajador o trabajadora de poner fin a la
relación de trabajo, siempre y cuando la
Causas justificadas de retiro misma se realice en forma espontánea y
libre de coacción.
Artículo 103. Serán causas justificadas
de retiro los siguientes hechos del Causas justificadas de retiro
patrono, sus representantes o familiares
que vivan con él o ella: Artículo 80. Serán causas justificadas
de retiro los siguientes hechos del
a)       Falta de probidad. patrono o de la patrona, sus
b)       Cualquier acto inmoral en ofensa representantes o familiares que vivan
al trabajador o a miembros de su familia con él o ella:
que vivan con él. a)       Falta de probidad.
b)       Cualquier acto inmoral en ofensa
al trabajador o trabajadora o a miembros
de su familia que vivan con él o ella.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO DEL TRABAJADOR
LOT (DEROGADA) LOTTT (VIGENTE MAYO 2.012)
c)    Vías de hecho. c)    Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y d) Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al trabajador o a consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que
miembros de su familia que vivan con
vivan con él o ella.
él. e) La sustitución de patrono o patrona cuando
e)  Omisiones o imprudencias que el trabajador o trabajadora considere
afecten gravemente a la salud y inconveniente la sustitución para sus
seguridad del trabajo. intereses.
f)  Cualquier acto que constituya falta f)  Omisiones o imprudencias que afecten
grave a las obligaciones que le impone gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
la relación de trabajo. g)  Cualquier acto que constituya falta grave a
g)   Cualquier acto constitutivo de un las obligaciones que le impone la relación de
trabajo.
despido indirecto. h)   Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora
haya sido despedido o despedida sin causa
justa y luego de ordenado su reenganche, él o
ella decida dar por concluida la relación de
trabajo.
j)   Cualquier acto constitutivo de un despido
indirecto.
Diferencias entre Despido Indirecto y Retiro Justificado.
Despido Indirecto Retiro Justificado
• Proviene de la Voluntad del Trabajador
siempre y cuando la misma se realice en
•Proviene de la voluntad del patrono forma espontánea y libre de coacción

• El Art. 80 LOTTT, establece que se • El Art. 80 LOTTT establece las causas


considera despido Indirecto. justificadas de retiro.

• Los hechos realizados por parte del • Las causas de retiro provienen de los
patrono que alteren las condiciones hechos realizados por el patrono, su
existentes de trabajo del trabajador. representante o de los familiares que vivan
con él.
• No es legal.
• Siempre y cuando el retiro se realice de
forma espontanea y libre de coacción será
legal.

Ponente: Abg. Giorgia M. Alfano C


DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
PREAVISO POR RETIRO

La Ley Orgánica del Trabajo vigente estipula en su articulo


81:

•Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de


trabajo por tiempo indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono
según sea su período de trabajo. Conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación.
b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación.
c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de
anticipación.

El texto del artículo mencionado no sufrió modificación algúna en la reform


de la ley.
DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO
La Estabilidad
LOTTT
◦ Art 85: “La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo…”

Estabilidad Relativa Estabilidad Absoluta


- Indemnización
- voluntad del trabajador de no “Inamovilidad”
aceptar indemnización y pedir reenganche
¿Derogación tacita de la Estabilidad
relativa?
Es importante acotar que esta nueva ley
ha acogido un sistema de estabilidad
relativa, pero con una gran limitante: el
despido injustificado con indemnización
incluida, está CONDICIONADO a que el
trabajador este de acuerdo, de no estarlo
tiene derecho al reenganche y pago de
salarios caídos, y el patrono está en la
obligación de reengancharlo.
Articulo 92 de la LOTTT
“En caso de terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas a la voluntad del
trabajador o trabajadora, o en los casos de
despido sin razones que lo justifiquen 
cuando el trabajador manifestaran su
voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono
deberá pagarle una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por
las prestaciones sociales.”
¿Quienes están amparados?
 Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestación de servicio.
 Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
 Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.

 Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados y


amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.”
Inamovilidad o estabilidad absoluta:
concepto.
El mecanismo de protección que usa el
Estado contra el hecho de ser despedido
sin justa causa, es decir, que en principio
el derecho al trabajo está protegido con la
envestidura de la Inamovilidad laboral,
pero también está limitado al hecho de
que el trabajador no incurra en alguna
causal de despido contempladas en la ley
art 79 LOTTT y 102 LOT.
 Abog. Juan García Vara
La estabilidad absoluta o inamovilidad
laboral se divide en:

Inamovilidad o estabilidad absoluta de


ley.

Inamovilidad o estabilidad absoluta por


decreto.
Inamovilidad por ley aplica para: según
el Artículo 420 el cual establece.
Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
 Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del
embarazo hasta dos años después del parto. 335 LOTTT
 Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta
dos años después del parto. 339 LOTTT
 Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores
de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años
desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
335 y 339 LOTTT
 Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí
misma o por sí mismo. 347 LOTTT
 Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación
de trabajo. 74 LOTTT
 En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Inamovilidad por ley no
contemplada en el articulo
420LOTTT
 Inamovilidad para trabajadores y trabajadoras cuando
por razones técnicas o económicas exista peligro de la
extinción de la fuente de trabajo. 148 LOTTT.
 Inamovilidad para trabajadores que gocen de fuero
sindical según el articulo 419 LOTTT.
 Los trabajadores y trabajadoras que fueran elegidos
como delegados de prevención Art 44 LOPCYMAT.
Diferencias en las 2 clases de
inamovilidad.
Ley Decreto
Tipificalos Abarca a todos los
trabajadores que trabajadores con
gozan de ciertas limitaciones
inamovilidad Aprobado por el
Aprobada por la AN Ejecutivo
Tiene vigencia hasta Su vigencia tiene una
su derogación duración especifica
de 1 año.
Caducidad 5 días
Empleador participo
al juez el despido
con causas
justificadas

¿Juez considera
justificado el
despido?

N
O

SI

Se concreta
despido, se procede
al pago de
prestaciones y
beneficios
Estabilidad en la LOT derogada
 Aumento de 5 días a 10 días la oportunidad para el
trabajador para solicitar la calificación y tener derecho al
reenganche.
 Se elimino la protección a los empresarios con 10 o menos
empleados.
 Ahora la aceptación de la indemnización es optativa por
parte del trabajador, si no lo acepta debe ser reenganchado.
 Se derogo el articulo 125 en donde se estipulaba la
indemnización según la antigüedad, ahora dicha
indemnización debe ser DOBLE.
 Se elimino el procedimiento de estabilidad establecido en
la LOPTRA 187 a 192.
Procedimiento de Calificación
Diferencia con Calificación en la LOT
Excepción a la Calificación
Procedimiento de reenganche y pago de
salarios caídos, vía administrativa

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