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Operacionalización de

variables
HELI MIRANDA CHAVEZ
Cuestión previa
• Para realizar y culminar una investigación
científica se necesitan datos y hay que
recolectarlos
• Datos son un tipo de información
• No siempre los datos se tienen que medir para
recolectar los datos porque puede ser que ya
los han medido y solo los tomamos
directamente
Concepto
• Es una idea claramente especificada derivada de un
determinado modelo teórico .
Indicador
• Es un elemento que permite la medida de un
concepto
• Liga un concepto con hechos observables
Teoría de medida
• Es una proposición sobre la relación entre conceptos.
• Se sustenta en indicadores que sean válidos y
confiables
ENUNCIADO

• «Influencia del ruido ocupacional


en la ausentismo y siniestralidad
laboral en Talsa- Trujillo, 2019»
COMPONENTES
Variables:
V1: ruido ocupacional
V2: ausentismo
V3: siniestralidad
• Objeto de estudio:
Empresa Talsa

• Lugar: Trujillo

• Tiempo: 2019
A

OPERACIONALIZACION
¿Cómo se procede?

I.- Identificar la Unidad de estudio:

La unidad de estudio es el ente que quieres estudiar


Pueden ser sujetos u objetos

Ejemplos:

personas estudiantes
trabajadores docentes
procesos instituciones
¿Cómo se procede?
II.- Identificar variables:
Variable es alguna característica observable de la unidad de estudio que
permiten distinguir a las unidades de estudio

Las variables tienen diferente valor o atributo en las unidades y permanecen


así pase el tiempo o cambian en el tiempo

Ejemplo de variable que no cambia en el tiempo:

GÉNERO:
masculino
femenino

Ejemplo de variables que cambia en el tiempo:

edad
sensibilidad a enfermedades
mercado de una empresa
¿Cómo se procede?
III.- Dar la definición conceptual de la
variable
Ejemplos:

• AUSENTISMO LABORAL: la frecuencia de las


inasistencia de los trabajadores al centro laboral
• SINIESTRALIDAD LABORAL: las dolencias o
enfermedades que pueden sufrir los
trabajadores en el lugar de trabajo
Otros ejemplos de definición conceptual
• Variable: RUIDO OCUPACIONAL:
• sonido emitido por la maquinaria en los ambientes donde
trabajan los trabajadores de un empresa
• «Es aquel RUIDO que generado en una fuente, ya sea
intermitente o continúa, afecta a las personas expuestas
en el periodo laboral por un tiempo determinado».
• «Es el ruido que es generador de perturbaciones en
diversos sistemas del organismo, siendo el más común el
daño acústico, que puede ir desde pérdida o alteración
temporal del umbral auditivo hasta la perdida irreversible o
sordera.
Otros ejemplos de definición conceptual
¿Cómo se procede?

IV.- Dar la definición la operacional de la


variable

¿Qué es una definición operacional?

• Proceso por el cual se define una variable cualitativa


para que puede ser medida objetivamente

• Conjunto de procedimientos que describe las


actividades que un observador debe realizar para
definir ( identificar que atributo tiene una variable)
Ejemplos de
DEFINICIONES OPERACIONALES
• RUIDO OCUPACIONAL:
• sonido emitido por la maquinaria en los
ambientes donde trabajan los trabajadores de un
empresa
• AUSENTISMO LABORAL :
• número de faltas
• SINIESTRALIDAD LABORAL:
• daños en los trabajadores en el ambiente laboral
Ejemplo de definición operacional
¿Cómo se procede?
• V.- Especificar el número y nombre de las
dimensiones de la (s) variable (s)
• Generalmente se considera que los conceptos (variables)
comprenden un grupo de componentes o dimensiones diferentes
• P.e.. la inteligencia es función de habilidades verbales, numéricas,
espacio-visuales, etc.
• El concepto de “clase social” podría incluir: ocupación, status
social, ingresos y capital, autonomía, identidad, aspiraciones,
cultura
• Para medición adecuada de un concepto o
variable, necesitamos:
• Decidir que dimensiones se usarán
• Desarrollar mediciones para cada dimensión
• Acomodar las relaciones entre las dimensiones
Ejemplos de Dimensiones
Variable : ruido ocupacional

D1.- Comportamiento temporal

D2.- Composición frecuencial

D3.- Tiempo de exposición


EJEMPLOS DE DIMENSIONES:

VARIABLE: AUSENTISMO

• D1: AUSENTISMO POR CAUSAS EXTERNAS

• D2: AUSENTISMO POR CAUSAS INTERNAS


Ejemplo de DIMENSIONES

Variable: AUSENTISMO LABORAL

D1: Factores de riesgo

D2: Accidentes

D3: Enfermedades laborales ( diversas causas)


Causa que nos interesa: ruido
Ejemplo de Dimensiones

Variable: Siniestralidad laboral

D1: Daños fisiológicos

D2: Daños psicológicos


Ejemplo de las Dimensiones:
Variable: Siniestralidad laboral

• Pérdida temporal del umbral auditivo

• Pérdida irreversible o Sordera total


¿Cómo se procede?
VI.- Especificar los indicadores de
cada dimensión

• Indicador

• Es un signo, rasgo o dato que es


notorio, objetivo, preciso, medible
o contable de la dimensión de la
variable o de la misma variable,
Ejemplos de indicadores de las Dimensiones de variables

Variable : ruido ocupacional


D1.- Comportamiento temporal:
I1:Ruido constante
I2: Ruido inconstante: Ruido intermitente/
Ruido impulsivo
D2.- Composición frecuencial
I3: Ruido puro
I4: ruido complejo
D3.- Tiempo de exposición
• I5: Horas / día
• I6: Edad laboral
Ejemplos de indicadores de las Dimensiones
de variables
VARIABLE: AUSENTISMO

• D1: AUSENTISMO POR CAUSAS EXTERNAS


I1: familiares
I2: sociales
I3: personales
I4: fortuitas

• D2: AUSENTISMO POR CAUSAS INTERNAS


I5: Causa laboral de relaciones humanas
I6: Causa laboral de carencia de recursos logísticos
I7: causa laboral por mantenimiento de equipos e
instrumentos
Ejemplos de indicadores de las Dimensiones
de variables
Variable: Siniestralidad laboral
D1: Daños fisiológicos
I1: Ritmo cardiaco I5: Presión sanguínea
I2:Dilatación de pupilas I6: Incremento de
colesterol
I3: Contracción muscular I7: Secreción hormonal
I4: Colesterol en sangre
D2: Daños psicológicos
I8: Ansiedad severa I9: Estrés
¿Cómo se procede?
• VII.- Seleccionar las técnicas que permitirán «medir» o
recolectar las variables(indicadores)

• Técnica : es una forma de recolectar datos

• Pueden existir varias técnicas para recolectar datos


• Los datos provienen de las unidades de estudio
• Puedes escoger una o varias si la unidad de estudio es un individuo.
• Encuesta Entrevista
• Documentación Observación directa
• Psicometría
• Si la unidad de estudio es un objeto solo tenemos dos técnicas:
documentación y observación
• Técnicas comunicacionales: encuesta/entrevista y psicometria
exclusivas para individuos
¿Cómo se procede?
• VIII.- Seleccionar los
instrumentos que permitirán
«medir» las variables(indicadores)
• Instrumento: es el medio por el
cual obtenemos un dato
TIPOS DE INSTRUMENTOS
• Autoreportes
• Reportes del pasado
• Reportes actuales
• Predicciones futuras
• Archivos
• Observaciones directas
• Escalas e índices
¿Cómo se procede?
• IX.- Señalar la escala de medida
(tipo de variable)
• IMPORTANCIA: Cuando se conocen los niveles
de medición de una variable:

A) vamos a entender mejor como varían los


casos en tal variable y

B) vamos a entender con plenitud qué es lo que


hemos medido
Niveles de MEDICION

NIVEL DE MEDICION

ES EL GRADO DE PRECISION CON LA QUE SE


EXPRESAN LOS VALORES DE UNA VARIABLE
NIVEL DE MEDICION
• El Nivel de medición NOMINAL o categórico
es cualitativo y no tiene interpretación
matemática

• Los niveles de medición cuantitativa ordinal,


de intervalo e índices son progresivamente
mas precisos matemáticamente
Medición nominal
• El nivel de medición nominal identifica variables
cuyos valores no tiene interpretación matemática
y pueden variar en cualidad y clase pero no en
cantidad
• En términos de la variable «Ocupación»
• Podemos decir que la ocupación de un abogado
no es igual que la de una enfermera pero no
podemos decir que la ocupación de abogado es
más que la ocupación de enfermera
MEDICION ORDINAL
• En este nivel solo se específica el orden de los casos,
en distinciones de «mayor que» o «menor que»
• Una común medida ordinal es la que se usa en las
agencias de servicios sociales: satisfacción del cliente (
muy satisfecho, satisfecho, insatisfecho y muy
insatisfecho)
• Un cliente que responde que esta muy satisfecho esta
claramente mas satisfecho que uno que dice que está
insatisfecho , pero no esta doblemente satisfecho ni
esta 2 unidades satisfecho
Medición de intervalo

• A este nivel , los números representan unidades


de medición fijas pero no tiene un punto cero
absoluto
• Las temperaturas pueden ir a valores por debajo
de cero nublado
Sunrise: 8:05 am
Monday:    UV Index: 1,
Mainly sunny. High 4F. Minimal   Sunset:
Winds NW at 10 to 15
5:12 pm
mph.
Moonrise: 7:56 pm
4 °F          
-12
         
Monday night:    
    Phase: Waning
Clear to partly cloudy
°F Gibbous    Moonset:
skies. Low -12F. Winds
WSW at 5 to 10 mph. 9:53 am

 
16
-
      
°C
25°C
- Averages and Recor
ds for Jan 20

  
Mediciones de ratio
• Representan unidades de medición fijas con un punto
cero absoluto
• Cero, en esta situación, indica que no hay
absolutamente ninguna cantidad de la variable
• En una escala de ratio, 10 es 2 unidades mayor que 8 y
2 veces mayor que 5
• Los números de ratio pueden ser sumadas o restadas y
como comienzan del cero absoluto pueden
multiplicarse o dividirse
• Pueden formarse ratios entre los números
¿Cómo se procede?
• X.- Señalar el valor final de la
variable

• Hay que señalar en que unidades


de medida se van a expresar las
variables, sus dimensiones e
indicadores
Cuadro de variables
• Con toda la información recabada tal como se
indicó arriba se elabora el cuadro de variables
que debe contenerlo siguiente:

- VARIABLES
- DIMENSIONES
- INDICADORES
- VALOR FINAL
- TIPO DE VARIABLE
Matriz de operacionalización de variables en un
estudio de nivel descriptivo
Variables de caracterización indicador Valor final Tipo de variable
(propósito)

sedentarismo # horas sentados/ hrs/día Numérica de razón


día

Hábito de fumar # de cajetillas /dia 2 Numérica de razón

sobrepeso Peso 25 kg Numérica continua

Comen comida chatarra % del total de 80 % Categórica numérica


alimentos
consumidos
Variable de interés  indicador  valor final  tipo de variable
(línea de investigación)
diabetes Glucosa en sangre mg % Categórica nominal
- Con diabetes
- Sin diabetes
Matriz de operacionalización de variables en un
estudio de nivel relacional
Variables de asociación indicador Valor final Tipo de variable
(propósito)

sedentarismo # horas hrs/día Numérica de razón


sentados/ día

Hábito de fumar # de 2 Numérica de razón


cajetillas /dia
sobrepeso Peso 25kg Numérica continua

Comen comida chatarra % del total de % Categórica numérica


alimentos
consumidos

Variable de supervisión  indicador  valor final  tipo de variable


(línea de investigación)
diabetes Glucosa en mg% Categórica nominal
sangre con diabetes
Sin diabetes
Matriz de operacionalización de variables en un
estudio de nivel explicativo
Variables indicador Valor final Tipo de
independiente variable
(propósito)
Programa de Escala de Likert Grado de nominal
capacitación en captación
manejo de recursos
humanos
Variable dependiente  indicador  valor final  tipo de
variable
Calidad de atención Escala serqual: usa elementos tangibles:   Categórica
- Instalaciones: modernas, cómodas, nominal
atractivas)
-Confiabilidad
-empatía (ponerse en zapatos del otro)
-Seguridad
-Capacidad de respuesta (ante
contingencias)
Matriz de operacionalización de variables en un
estudio de nivel predictivo
Variables predictoras indicador Valor Tipo de variable
exógenas final
(propósito)
Sobrepeso peso 70 kg Numérica continua
(tiene propiedad de la distancia)

sedentarismo talla 1.70 m Numérica continua

Hábito de fumar Peso 25kg/m2 De razón


talla
Comida chatarra Escala visual De 1 al Categórica ordinal
análoga 10 (Carece de propiedad de la distancia)

Variable endógena  indicador  valor  tipo de variable


( variable a predecir) final
(línea de investigación)
diabetes Glucosa en mg% Categórica nominal
sangre
Matriz de operacionalización de variables en un
estudio de nivel aplicativo
Variables de calibración indicador Valor Tipo de
(propósito) final variable
Insulina ( incrementar/ unidades Numérica
disminuir) continua
Calibrar la insulina

Antidiabéticos orales mg/comprimido mg Numérica


continua
Variable de evaluación  indicador  valor  tipo de
variable
Diabetes Curva de tolerancia a mg% Categórica
la glucosa nominal
Glucosa en ayunas
Variables y Escalas: Relación con el Procesamiento Estadístico

Variables Escalas Operaciones Estadísticos Campo


Estadístico
Nominal Determinación Frecuencia,
de Igualdad Moda, Chi
cuadrado,
Fisher Pruebas no
Determinación Mediana, Paramétricas
Cualitativa Ordinal
de Mayor o Percentiles,
menor Spearman, etc.

Intervalos Determinación Media


de Igualdad de aritmética, DE,
Intervalos o Pearson, t,
Diferencias ANAVA, etc. Pruebas
Determinación Las anteriores, Paramétricas
Cuantitativa Razón
de Igualdad de Media
Razones geométrica,
CV.

Fuente.- Siegel, 1987; Alarcón, 1993.


Operacionalización de Variables:
EJEMPLO: pobreza
TECNICA de ESCALA DE
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES
Información MEDIDA

Primaría
Secundaría
Grado de instrucción Encuesta Técnica
Nominal
Superior

Ind. estable
Ind. Temporal
Ind. Extras
Tipo de empleo Encuesta Dep. estable
Nominal
Dep. Temporal
Dep. Extras

100 – 300
301 – 600
Pobreza Ingreso promedio familiar Encuesta 601 – 900
Razón
901 – +

Material noble
Adobe
Material que esta
Encuesta Esteras Nominal
construida la vivienda Adobe
Tripley

Agua
Luz
Tipo de servicio Encuesta Desagüe Nominal
Teléfono
• A

TAREAS
TAREA. Dimensiones de una variable

• Decidan y propongan el número y nombre de


las dimensiones de las siguientes variables:
• RUIDO OCUPACIONAL

• AUSENTISMO LABORAL

• SINIESTRALIDAD LABORAL
EJEMPLOS

• VARIABLE: Pobreza
• CONCEPTO:
«Pobreza es cuando no se tiene lo básico para
vivir»
• INDICADOR/indicadores
• I1: No tiene vivienda o tiene vivienda muy precaria
• I2:
• TAREA: Dar 4 hechos mas que PODRIAN SER
CONSIDERADOS COMO indicadores de pobreza
TAREA: Indicadores de una variable
• Decidan y propongan el número y nombre de
los indicadores de las siguientes variables:
• RUIDO OCUPACIONAL

• AUSENTISMO LABORAL

• SINIESTRALIDAD LABORAL
TAREA: Selecciona los instrumentos que
usarías para medir las variables

• Para medir Ruido ocupacional



• Para registrar el Ausentismo laboral

• Para registrar la Siniestralidad laboral

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