* Caso Practico

*Características / Tipo
de empresa
• Es una pequeña empresa
• De tipo familiar
1
• De enfoque tradicional
• El contrato es prestación de
2 servicios

• Carente de una mejor organización

• Carente de innovación
3
 *Nuevo programa de
inducción- Puntos a
tratar
Bienvenida- Director
de la empresa

Historia de la
empresa

Estructura • Reglamento interior

• Reglamento Seguridad
organizacional • Reglamento e Higiene
• Politicas,prestaciones, días de pago
Distribución de la planta

Recorrido por la empresa

Presentación con su jefe

inmediato y compañeros

Este tipo de inducciones se

realizan en un recinto cerrado
 *Técnicas de
capacitación

Capacitación en el puesto de trabajo, es importante ya que

Es un modo de aprender a desarrollar sus funciones de
manera Mas practica y fácil y así generar mayor confianza
con su herramienta De trabajo y obtener mayor eficacia
en los resultados
Fuera del lugar de trabajo, es importante porque
Al romper los esquemas de la rutina de su puesto
De trabajo diario, el enfoque de la capacitación
Se da con relación en las mejoras con el
Desempeño de su cargo, estas se pueden presentar
Por medio.
• Exposiciones
• Conferencias
• Seminarios
• Talleres
• Películas
Juego de Roles, es importante porque de esta manera
Se puede utilizar para enseñar las técnicas de ventas, entrevistas,
Resolver conflictos, desempeñar cargos de mayor responsabilidad, ej.
Jefes o supervisores