BIOHEALTHY S.A.S.

Legislación Laboral.
By : Kelly de la Cruz Serrano y
Denisis de la Cruz Serrano

CASA DE ESQUÍ ALPINE

 Biohealthy es una sociedad por acciones
simplificadas matriculada el lunes 24 de

BIOHEALTHY S.A.S junio de 2013 en la cámara de Cámara de

comercio de Medellín. Esta empresa se
dedica principalmente a la fabricación de
productos farmacéuticos, sustancias
químicas medicinales y productos
botánicos de uso farmacéutico.

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CONTRATO DE TRABAJO

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ANÀLISIS DEL CONTRATO
La forma del Contrato Laboral : Contrato escrito (Art. 39 del CST)., de esta forma queda sentado de manera formal lo pactado entre el
empleado y el empleador, es decir en el contrato se encuentra recopilado todo lo convenido en la propuesta ofrecida en la entrevista de trabajo.

Este contrato analizado Contiene:

• La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).

• Lugar y fecha de la celebración.

• Lugar donde se va a prestar el servicio.

• Naturaleza del trabajo.

• Valor del salario, forma y fechas de pago.

• Duración del contrato.

• Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.

• Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

Tipo de Contrato: A Termino Fijo,(Art. 46 del CST) Este tipo de contrato como lo establece la ley está por escrito y su duración no es superior a tres

años , en este caso está a 6 meses y es renovable

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ANÀLISIS DEL CONTRATO
Partes del Contrato: Cumple con tres elementos esenciales ;(Clausula 1 y 2 del Contrato de Trabajo ) Según el presente contrato el trabajador debe realizar

la labor para la que fue contratado : Visitador Mèdico , Está definida subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, es decir, que el

empleador pueda darle órdenes al trabajador, está descrito el horario ( Lunes a Viernes de 8 a 6 P.M.) y también encontramos que está el sueldo básico y

beneficios extralegales o auxilios. (Art. 23 del CST).

Duración del Contrato : Pudimos analizar que el presente contrato se expide a partir del 28 de Octubre 2019, con una duración es de 6 Meses, Salario

($1.500.000 Básico y $150.000 Auxilio de alimentación y $700.000 de Auxilio de Movilización) y Terminación del mismo pactado al 28 de Abril del 2020 y es

renovable. (Clausula 4 del Contrato de Trabajo ) . ( Art. 45 del CST).

Validez: Se cumplen con las tres requisitos que son:

1.-Consentimientos de las partes : Se encuentra firmado por el Empleado y el Empleador como manifiesto de aceptación a cada una de las clausulas y

acuerdos.

2.- Objeto Cierto del Contrato: En este contrato se establecen beneficios adicionales no prestacionales como son : Auxilio de movilización y Auxilio de

Alimentación que son totalmente posibles de cumplir. (Clausula Tercera del Contrato)

3.- Causa del Contrato : Podemos analizar que en presente contrato existe un motivo especifico entre las partes y se persigue la finalidad económica y social ,

por otro lado esta claramente definido el intercambio de trabajo y salario entre empleador y empleado logrando un fin social.

Otras Observaciones: El contrato de trabajo a término fijo se encuentra dispuesto a través del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo –CST Y en el

encabezado del presente contrato dice :” Contrato de Trabajo a Término Fijo (Art 47 CST subrogado Decreto 2351 de 1965 art. 5)”. Hay que hacer corrección.

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 MUCHAS
GRACIAS
• KELLY MILENA DE LA CRUZ SERRANO
• Kelly.de@uniminuto.edu.co
• 3 11 -779 86 2

• DENISIS NATALIA DE LA CRUZ SERRANO.

• Denisis.de@uniminuto.edu.co
• 3 11 -779 86 29

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