01 DERECHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIOS
PROCESALES
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 DERECHO PROCESAL LABORAL
Conjunto de normas jurídicas, teorías, principios,
doctrinas e instituciones que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del
trabajo (individuales y colectivos), organizando
para el efecto la jurisdicción privativa de trabajo
y previsión social y regulando los diversos tipos
de procesos.

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 ANTIFORMALISMO

Se dice que el proceso laboral es anti formalista,

no obstante la demanda debe de llenar los
requisitos del articulo 332 del código de trabajo.
Si la demanda no llena los requisitos del articulo
332 del código de trabajo, el juez, de oficio
ordenará que subsanen los defectos
puntualizándolos y en tanto no se cumpla con los
requisitos legales, no se le dará trámite.
Estudiar las excepciones dilatorias.
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 CONTENIDO DEL CODIGO DE
TRABAJO
El código de trabajo guatemalteco contiene en un
mismo cuerpo la parte del derecho laboral
individual, colectivo, procesal y administrativo.

(manejar la estructura del código de trabajo, es

decir su espíritu, el objeto, títulos, capítulos,
artículos y vigencia)

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 PUNTOS QUE CONTIENE EL
CODIGO DE TRABAJO
• Los principios que informan el derecho procesal del
trabajo.
• Sus instituciones propias.
• Sus normas instrumentales.
• la organización de la jurisdicción privativa del trabajo y
previsión social.
• La organización de los órganos administrativos laborales.
• Los diversos tipos de procesos: individuales, colectivos,
cautelares, ejecutivos, etc.

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 APLICACIÓN SUPLETORIA

Elaborar un análisis
del artículo 326
del Código de Trabajo.

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 PRINCIPIOS PROCESALES
DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
Artículo 321 del código de trabajo.

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
El juzgador debe resolver según lo alegado y probado en autos;
La decisión del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones
ejercitadas por las partes.
En el proceso laboral se ha atenuado considerablemente pues existe
la opinión en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de
trabajo a fallar aun mas allá de lo pedido por las partes.
Artículo 364 del código de trabajo.

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 PRINCIPIO PROCESALES
INMEDIACIÓN PROCESAL
Consiste en que el juez está en contacto directo y
personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus
alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos,
al extremo de que los medios probatorios no
incorporados al proceso mediante la intervención
suya carecen de validez probatoria.
Artículos 321 y 349 del código de trabajo.

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 PRINCIPIOS PROCESALES
DE ORALIDAD

La iniciación y sustanciación del proceso debe

hacerse en forma predominantemente oral, se
contrapone al principio de escritura.
Artículos 321, 322 y 333 de código de trabajo.

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 PRINCIPIOS PROCESALES

DE CONCENTRACIÓN PROCESAL:

El mayor número de actos procesales se concentran

en el menor número de audiencias.

Evita la dispersión de las diligencias.

Artículos 335, 338, 340, 342, 343, 346, 353 del código
de trabajo.

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CONCENTRACION EN LA PRIMERA
AUDIENCIA
En el proceso laboral guatemalteco, pueden concentrarse en la primera
comparecencia los siguientes actos procesales:
Ratificación de la demanda,
su contestación,
reconvención,
su contestación,
interposición de excepciones,
resolución de excepciones dilatorias,
conciliación,
recepción de pruebas ofrecidas,
resolución de incidentes,
entre otros.
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 PRINCIPIOS PROCESALES
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD:
Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta
terceras personas, a presenciar todas las diligencias de
prueba, examinar autos y escritos, excepto los que
merecen reserva.

PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL:

Es entendida en todas sus manifestaciones, o sea desde la
celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura
en la substanciación.

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 PRINCIPIOS PROCESALES
PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN:
las diversas etapas del proceso se deben de
desarrollar en forma sucesiva, mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas,
impidiéndose el regreso a etapas y momentos
procesales ya extinguidos y consumados, en tal
virtud ciertos actos precluyen al no realizarse en el
momento o etapa señalados.

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 PRINCIPIOS PROCESALES

DE IGUALDAD:
Las partes deben tener iguales derechos, las
mismas oportunidades para realizarlos y para
hacer valer su defensa y en general, un trato igual
a lo largo de todo el proceso, rige principalmente
por mandato constitucional.
Artículo 4 de la Constitución Política de la
República de Guatemala.

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 PRINCIPIOS PROCESALES
DE TUTELARIDAD:

Posibilita su efectiva y real aplicación toda vez que

funciona a favor del trabajador y es el presupuesto
indispensable para la actuación del principio de
igualdad, ya que una vez equiparadas las partes con
una tutela brindada al litigante débil, sí es posible
hablar de la igualdad en derechos, oportunidades y
ejercicio de defensa en juicio.
Considerando 4 literal a) del código de trabajo.

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 PRINCIPIOS PROCESALES
DE SENCILLEZ:
Todo proceso debe de establecer una serie de formas que
garanticen la defensa de intereses tutelados por el derecho,
pero se puede considerar que el proceso es antiformalista,
tiene formas para llegar a sus fines, pero son mínimas, por
lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del
asunto, se caracteriza porque sus normas son simples y
sencillas.

DE PROBIDAD O LEALTAD: la obligación que tienen las

partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento
de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas
perjudiciales a los litigantes.
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 PRINCIPIOS PROCESALES
DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA
PRUEBA O PRUEBA EN CONCIENCIA:

Se le otorga al juzgador amplias facultades para valorar la

prueba ofrecida, utilizando sistemas que pueden variar
desde la sana critica a la libre convicción, (articulo 361 del
código de trabajo), salvo disposición expresa en el código
de trabajo y con excepción de los documentos públicos y
auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá
estimarse de conformidad con las reglas del código
procesal civil y mercantil.

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 PRINCIPIOS PROCESALES
DE ADQUISICION:
Las pruebas producidas por uno de los litigantes
no lo benefician únicamente a el, sino que pueden
eventualmente favorecer a su contraparte o a
todos los demás litigantes. Por lo que la prueba al
ser incorporada al proceso se despersonaliza del
litigante que la aporto. Este principio rige en el
proceso laboral, atendiendo mas al interés
público.

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