CLINICA LABORAL

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

MATERIAL DE LA CLASE QUE SE IMPARTIÓ EL SÁBADO 18 DE JULIO, POR MEDIO DE GOOGLE MEET.
“EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL”

• Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los principios

procesales de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad;
los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en
Guatemala y el cumplimiento del mandato Constitucional para el
Organismo Judicial, la aplicación de una justicia pronta.
“LA TERMINACIÒN DE LA RELACIÒN LABORAL”

• Es la cesación de sus efectos a partir de determinado momento. Ello

significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la
terminación, se extinguen las obligaciones de presentar el servicio
subordinado y la de pagar el salario, así como todas las demás
obligaciones que em derecho le correspondan al trabajador.
• Ver Artículo 78 del Código de Trabajo.
FORMALIDADES DE LA TERMINACIÒN DE
TRABAJO
• Es importante recalcar debe hacerse constar por escrito, no importando quien haya decidido
ponerle fin.
• El trabajador goza de derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social antes de que trascurra el termino prescripción, con el objeto que pruebe la justa causa que se
fundo el despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador:
a) La indemnización que según este código le puede corresponder.
b) A titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador a dejado percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce mese de
salario y las costas judiciales.
 “EL DESPIDO”

• Es el acto por el cual el patrono le hace saber al trabajador que

prescinde de sus servicios; se equipara al despido la circunstancia de
que el patrono impida por cualquier medio que el empleado ejercite
el derecho que le otorga su contrato para desempeñar el trabajo; si en
dado caso no se acredita ninguno de tales supuestos no puede existir
despido.
 “PLAZO FIJO”

• Cuando el contrato se pacta por tiempo fijo, cualquiera de las partes

puede ponerle fin antes del vencimiento del plazo, pero pagando a la
otra parte los daños y perjuicios correspondientes a juicio de un
Inspector de Trabajo o de los tribunales de trabajo. Art. 84 C.T.
 “EJECUCIÒN DE OBRA”

• Cuando el contrato se pacta por ejecución de obra

determinada, procede la fijación de daños y perjuicios
siguiendo los lineamientos civiles.
 “DESPIDO DIRECTO”

• Es el acto unilateral de voluntad del patrono, por virtud del cual

pone fin a la relación del trabajo.
• La cesación del trabajador, cuando se produce por un acto
unilateral derivado de la voluntad del empresario, se denomina
despido directo, èste a su vez podrá ser con justa o sin justa
causa.
 ¡¡GRACIAS!!
DIOS TE BENDIGA…