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SALUD Y TRABAJO

Noviembre, 2015
Salud
 “Proceso dialéctico, biológico y social
producto de la interrelación del hombre
con el medio ambiente, influido por las
relaciones de producción y que se
expresa en niveles de bienestar físico,
mental y social”
Dr. Salvador Allende
Trabajo
 Es un derecho consagrado en la
Constitución ( Art.7).
 Art. 53* protección de la ley al TRABAJO
 Es una necesidad humana
Trabajo
 Es una actividad que realiza el hombre
transformando la naturaleza para su beneficio.

 Busca satisfacer necesidades humanas.

 Mejora la calidad de vida

 Satisfacción personal.
SALUD Y TRABAJO
SALUD Y TRABAJO
 La salud y el trabajo son procesos múltiples y
complejos, vinculados entre si.

 El trabajo ha pasado de ser considerado un


castigo y pena, a una actividad eminentemente
social, integradora y profundamente humana.
Favorecedor del crecimiento y desarrollo personal,
constituir la identidad y ser reconocido socialmente.
(Polo positivo)
SALUD Y TRABAJO
 En el desarrollo histórico han surgido diferentes
formas de trabajo, y
diferentes ubicaciones del hombre
en el proceso productivo

Situación que genera formas diferenciales de enfermar


y morir

 Múltiples modalidades de trabajo


SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
 Es una disciplina eminentemente preventiva.
Es un área de la salud pública, de la salud colectiva.

La práctica de la salud ocupacional: orientada hacia el logro de sus


objetivos, definidos por Comité Conjunto de Salud Ocupacional
OIT y OMS en 1950.

Actualizado en 1995:
“La salud ocupacional debe enfocarse a:
La promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
la prevención de daños a la salud causados por sus
condiciones de trabajo;
la ubicación y mantenimiento de trabajadores en un ambiente de trabajo
adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas;
y, para resumir, la adaptación del trabajo al hombre, y de cada hombre a
su tarea”
El enfoque principal de la salud ocupacional está orientado a tres
objetivos:

(i) El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores y


su capacidad de trabajo;

(ii) el mejoramiento del ambiente de trabajo y el trabajo que


conduzca a la seguridad y salud en el trabajo; y,

(iii) el desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo en una


dirección que soporte la salud y seguridad en el trabajo, y al
hacerlo, también promueve un ambiente social positivo, y una
operación que permita apoyar la productividad de los procesos.
Salud Ocupacional

Estudia la vinculación entre :

el proceso salud-enfermedad

el proceso de trabajo

 Salud de los Trabajadores


Salud Ocupacional
Acciones prioritarias
 Promoción de la participación del trabajador en
la defensa de su salud

 Investigación para el reconocimiento,evaluación


y control de los factores de riesgo laborales.

 Vigilancia sanitaria de los trabajadores, y del


medio laboral.
CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
Concepto de condiciones de trabajo

 “El concepto de condiciones de trabajo


abarca el conjunto de factores Influyen
sobre el bienestar físico de los
trabajadores”
George Spyropoulos OIT
Condiciones y medio ambiente de trabajo
(CYMAT)
 Son los factores laborales y extralaborales
que se expresan en la vivencia del trabajador.

Laborales:
los vinculados a la seguridad e higiene,
al ambiente físico a la organización del trabajo a los
tiempos de descanso y a la remuneración.

Extralaborales:
historia personal y social del trabajador.
OIT
CONCEPTOS VINCULADOS
A LA SALUD OCUPACIONAL
RIESGO - PELIGRO
 RIESGO: es la probabilidad de que ocurra un
daño a la salud del trabajador.
Ej: efecto adverso de una sustancia química,
físicos, biológicos, psicosociales

PELIGRO: Término general para cualquier cosa que tenga


la capacidad o potencial de
causar daño.
El peligro asociado con una sustancia potencialmente tóxica
depende de:
su toxicidad y del potencial de exposición a la misma.
Grupos de riesgos
 Grupo I: Microambiente laboral
 Grupo II: Contaminantes
 Grupo III: Carga física
 Grupo IV: Carga psíquica
 Grupo V: Seguridad
Grupo I:
Microclima -ambiente laboral

 Condicionan el confort, se encuentran en cualquier ambiente :


trabajo, hogar, barrio, etc.

 Incluye: iluminación,
temperatura,
humedad, ventilación.  
(diseño , estética: espacio.color, disposición)
Grupo II:
Contaminantes

 Físicos: Ruido ,Vibraciones, Radiaciones

 Químicos: polvos, gases, humos, vapores, líquidos

 Biológicos: Bacterias, Virus, Hongos, Parásitos.


Grupo III
Carga de trabajo:
 Exigencias Físicas:

Son las exigencias impuestas al organismo que determinan


la fatiga muscular

Relacionados con:
Posturas
Movimientos
Desplazamientos

Manipulación de peso.
Grupo IV
Carga de trabajo exigencias mentales
(carga mental)

Esfuerzos mentales de atención y memoria

 Cantidad y calidad de información


 Complejidad de la respuesta
 Apremio de tiempo
 Capacidades individuales específicas

 Relacionado con : turnos, descanso, pausas,


contenido del trabajo, monotonía,
relacionamiento con las personas,
participación, remuneración,
estatus, identificación con la tarea,
iniciativa, estabilidad en el empleo,
estilo de mando,etc.
Grupo V)
Seguridad- Higiene
Condiciones orientadas a anular y/o minimizar accidentes laborales.
- Herramientas, equipos, tecnología apropiada
- áreas y sectorización
- energía eléctrica
- limpieza y orden
- ropa de trabajo, equipo de protección personal
- Botiquín Primeros Auxilios- Atención de la Salud
- Capacitación, Participación, comisión de Salud Laboral

Programas de prevención y seguimiento de accidentes, vigilancia,


desastres, hábitos saludables, etc
 “Nadie previene lo que no conoce”

 Prevenir:
factores de riesgo:
- Presentes?
- Magnitud?
- Efectos?

CONTROLABLES
ACCIDENTES LABORALES
ACCIDENTES LABORALES

Constituyen hechos violentos que


ocurren en una situación de trabajo
capaz de interrumpir el proceso laboral y del cual se
deriva en un daño a la integridad física de los
trabajadores.
 No será considerado accidente del trabajo el que sufra el obrero o
empleado en el trayecto al o del lugar de desempeño de sus tareas,
salvo:

A) Que estuviere cumpliendo una tarea específica ordenada por el patrono.

B) Que éste hubiere tomado a su cargo el traslado del trabajador.

C) Que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales.


Conceptos de accidentes de trabajo
Seguridad científica se basa en que el accidente está provocado
por causas naturales que es posible conocer y eliminar.
Seguridad mágica: explica la ocurrencia de un accidente debido

a la mala suerte o a la fatalidad


El concepto reduccionista
toma al accidente según el agente causal,
únicamente reconoce: herramienta o máquina que lesionó, la
ausencia de equipos de protección personal o el error humano.
No toma en cuenta la organización laboral como factor determinante del
accidente, dado por la presión productiva por ejemplo.
Causas de los Accidentes de Trabajo

 -Derivados del equipo técnico, de la organización:


falta de coordinación entre el equipo de trabajo

 -Derivados del ambiente de trabajo:


inadecuada iluminación, ruidos, calor.

-Derivados del trabajador:


escasa formación en el área, inexperiencia,confianza, cansancio

Compleja interacción entre muchos factores


entre los que se destacan las CYMAT OIT ,
en el cual los factores se interrelacionan espacial y temporalmente.

Debemos buscarlas en las Condiciones de Trabajo.


CONSECUENCIAS de los
Accidentes de Trabajo

 Cuando ocurre un accidente se desencadena un proceso en el cual


suceden hechos que no estaban previstos, que escapan al control
de lo que había sido planificado que debía ocurrir.

 TRABAJADOR
Pueda causar:
- lesiones personales (herida, traumatismo)
- intoxicación aguda
- MUERTE
ESENCIA de los objetivos de la Salud Ocupacional:
promover, mantener y proteger la salud de los trabajadores y
evitar todo daño que pueda causarles las condiciones de trabajo.
Control del ambiente de trabajo: es la finalidad de la prevención

Participación de los propios trabajadores: serán los destinatarios y


difusores de las campañas de promoción de salud y los orientadores y
controladores de la protección específica.

Colectiva: se actúa sobre los factores de riesgo que se proyectan


sobre el colectivo de trabajadores
Individual: se actúa sobre el trabajador  medios de protección
 Acción: sobre los trabajadores
sobre el ambiente y las condiciones de trabajo.

 Abordaje debe ser multidisciplinario, y en ella es


fundamental el aporte de los trabajadores.

 Posibles medidas preventivas: eliminar el riesgo


control ambiental
protección
individual
La medida de elección es la eliminación del riesgo.
SECUENCIA DE INTERVENCION Y CONTROL FRENTE A UN
FACTOR DE RIESGO

A) Sobre el origen del riesgo, evitando su


generación.
B) Sobre el medio .
C) Sobre el propio trabajador/a a fin de impedir
el contacto con el factor de riesgo

El desarrollo de la capacitación laboral en los diversos procesos de trabajo y


el conocimiento de los procesos peligrosos para la salud en dichos procesos
suponen el primer paso en estrategias de prevención y promoción de salud
Vigilancia epidemiológica-Notificación

 Dónde, cómo, cuando y cuántos accidentes y o


enfermedades profesionales se producen.

 Carácter individual, cuya responsabilidad lo tiene la


empresa y de denuncia obligatoria por triple vía a la
Unidad de Vigilancia Epidemiológica, al Banco de Seguros
del Estado y a la Inspección General del Trabajo y de la
Seguridad Social.