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TEORIA DE LA

VALENCIA DE LA
EXPECTATITIVA
VICTOR VROOM

Integrantes:
Johan Javier rueda Monsalve
Maryulis Morales Alvarado
Luis Eduardo Martínez
Eliana Mier Flórez
La teoría formulada por Víctor Vroom alrededor de la
década de los 60 establece que la motivación de las
personas a hacer algo está determinada por el valor que
otorguen el resultado de sus esfuerzos multiplicados por
la certeza que tengan de que sus esfuerzos ayudarán al
cumplimiento de una meta; puesto que las personas
toman decisiones a partir de lo que esperan como
recompensa por el esfuerzo realizado.
QUE SIGNIFICA EXPECTATIVA
Es aquello que se considera mas probable que suceda: se
trata, en definitiva, de una suposición mas o menos realista.

QUE REPRESENTA UNA EXPECTATIVA


Convicción + Esfuerzo

= Efecto deseado
EN QUE SE FUNDAMENTA ESTA TEORIA

En esta teoría sostiene que los individuos como


seres pensantes, tienen creencias y abrigan
esperanzas y expectativas respecto a los sucesos
futuros de sus vidas.

La conducta es el resultado de elecciones entre


alternativas y estas elecciones están basadas en
creencias y actitudes.
FACTORES SEGÚN VROOM

Valencia: Es la inclinación, la preferencia para recibir una recompensa. Tiene para


cada recompensa en un momento dado un valor de valencia única aunque ésta
puede variar con el tiempo en dependencia de la satisfacción de las necesidades y
con el surgimiento de otras.

Expectativa: Es una relación entre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido en


la realización de una tarea.

Medios: Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una


recompensa.
CUANDO EXISTE MOTIVACION EN LA
PERSONA
LA TEORIA DE VROOM SE ENFOCA
EN TRES RELACIONES

ESFUERZO- RECOMPENSA-METAS
DESEMPEÑO PERSONALES
DESEMPEÑO-
RECOMPENSA El grado hasta el cual las recompensas
Se refiere a la probabilidad
que percibe el individuo de organizacionales satisfacen las metas o
El grado hasta el cual el
que ejercer una cantidad necesidades personales de un individuo.
individuo cree que
determinada de esfuerzo desempeñarse a un nivel
llevará al desempeño. determinado lo conducirá
al logro de un resultado
deseado.
COMO INTERPRETARIAMOS LA
TEORIA DE VROOM

Un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de


esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a una
buena evaluación de su desempeño.

Una buena evaluación dará lugar a recompensas


organizacionales, como bonificaciones, incrementos
de salario o un ascenso.
TAMBIEN NOS DA UNA SERIE
DE:

Valores

Lealtad hacia la empresa, Interés, Tiempo, Energía, Dedicación.

QUE RECIBIMOS A CAMBIO DE NUESTROS ESFUERZOS?

Comprensión,
Ser Valorados,
Permanecer informados,
Sentirse respaldados y protegidos.
AFIRMÓ QUE LAS PERSONAS ESTARAN
MOTIVADAS A HACER COSAS PARA ALCANZAR
UNA META SI CREEN EN EL VALOR DE ESA META Y
SI PUEDEN DARSE CUENTA DE QUE LO QUE HARAN
CONTRIBUIRÁ A LOGRARLAS.

VICTOR VROOM
GRACIAS