INDUCCION Y REINDUCCION

SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 POLITICA DEL SG- SST

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y LA

SALUD EN EL TRABAJO

COMPAÑÍA SUMA SAS, consiente de la importancia del cuidado de sus

colaboradores y de las actividades que desarrolla a diario, se compromete a:  
 velar por el cuidado de las personas, el medio ambiente y los procesos de
transporte para la entrega de mercancía y visita de clientes.
asegurar al 100% de sus colaboradores al sistema general de riesgos laborales
(EPS, AFP, ARL) y realizar los pagos de manera oportuna. auditar y evaluar la
gestión en seguridad y salud en el trabajo de manera periódica y sistemática por
lo menos una vez al año, con el fin de realizar los ajustes pertinentes de forma
gradual o inmediata según sea el caso. mejorar continuamente sus procesos y
estrategias de seguridad industrial de acuerdo a los resultados de auditoria para
sostener aquellas fortalezas encontradas y realizar ajustes sobre las falencias u
oportunidades de mejora detectadas.
todas las áreas de la empresa, contratistas, sub contratistas y visitantes deberán
acogerse a esta política y será responsabilidad de todos el conocerla, divulgarla y
velar por el cumplimiento de ella.
 . OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)

Los objetivos se expresaran de conformidad con la política de seguridad y salud en

el trabajo y el resultado de la autoevaluación y demás evaluaciones.

 Cumplir con la reglamentación vigente

 Prevenir los accidentes y enfermedades laborales
 Mejorar los tiempos y los procesos de la compañía
 Implementar el siclo PHVA a los métodos y procedimientos referentes al cuidado
de la salud de los trabajadores y que se pueda articular con otros sistemas.
 Tener un sistema que se pueda evaluar de manera real y con indicadores de
cumplimiento y resultado.
 Tener un sistema que permita contar con un proceso de mejora continua.
 Contar con una política de seguridad y salud en el trabajo respaldada por la
gerencia.
 Contar con un método de valoración del riesgo eficiente para la realización de
actividades
 Tener un sistema de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
 Establecer un plan anual de trabajo
 Poder ser una empresa competitiva en el mercado y ser reconocida por la
seguridad de los procesos.
 SEGURIDAD SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES DE PLANTA
PENSIONES SALUD RIESGOS LABORALES

• Entidad promotora • Administradora de

• Administradora de de salud - EPS riesgos laborales -
fondo de pensiones ARL
• Enfermedad general
– AFP • Accidente de trabajo
y maternidad - EGM
• Invalidez, vejez y y enfermedad de
• Cotización $ 12.5% origen Laboral -
muerte – IVM
• 8.5 % Empresa y 4 • Cotización según
• Cotización 16% clasificación grado de
% trabajador
• 12% Empresa y 4 % riesgo de la empresa
trabajador • 100% $ Empresa
empleador
 CONCEPTOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO. (SG-SST)

Accidente de trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca una lesión orgánica,
perturbación funcional o psiquiátrica,
invalidez o la muerte.
También es AT el que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
 CONCEPTOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO. (SG-SST)

Enfermedad Laboral

Es una enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinara, en forma periódica
las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido
en las normas legales vigentes.
 PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO

1. Recurrir a un centro de salud.

2. Reportar inmediatamente a su jefe
inmediato si se encuentra en condiciones de
hacerlo.
3. El jefe inmediato debe informar al área de
seguridad y salud en el trabajo o a la
persona encargada.
4. una vez ocurrido el incidente o accidente de
trabajo para que se realice el respectivo
trámite administrativo.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

Peligro : Es la fuente o situación que

amenaza la integridad de la persona, equipo,
material o medio ambiente.

Riesgo: Es la combinación entre

la probabilidad y consecuencia que
pueda suceder.
 MATRIZ DE PELIGROS

MATRIZ DE
PELIGRO COMPAÑIA SUMA S.A.S
GRACIAS