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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Preguntas 10-11

ESTUDIANTE
Angie viviana Hernández Ordoñez
ID: 640654
ASOD

NRC
9324

DOCENTE
Olga Lucia Sierra Quiñonez
Girón 2020
10. ¿CUALES SON LOS PASOS O REQUISITOS PREVIOS PARA QUE LA EMPRESA
ELABORE EL PLAN DE REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN?

Un plan de compensaciones debe ser un incentivo para que el empleado cumplan con los objetivos de la compañía, además
de favorecerlo. Por ello, es una condición favorable para todas las personas involucradas

1. Crear una estructura básica de compensación


Determina la visión de la compañía y la manera en que la compensación y el paquete de beneficios puede reflejarla Determina unos planes de incentivos en
función de los objetivos de la compañía.
Descifra cómo se pagarán los incentivos.
Asegúrate de que la compensación cumpla con las leyes federales y estatales

2. Determina los niveles de salarios y de bonos


Acopla la compensación en el presupuesto
Investiga las tarifas del mercado para cada puesto laboral
Adapta la remuneración según la calidad o las expectativas laborales.
Establece los niveles de incentivos
Investiga regularmente los niveles de remuneración.

3. Incluir otros beneficios


Investiga las opciones. 
Ofrece un plan de compensaciones que incluya una mezcla de beneficios.
Solo incluye los beneficios que puedas costear
Sé claro cuando coloques el plan de beneficios en el libro de políticas de la compañía
11. ¿COMO SE PUEDE MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
DE ESTÍMULOS Y REMUNERACIÓN EN UNA EMPRESA?
El plan de estímulos y remuneración es un proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los trabajadores derivadas
de su trabajo. Por lo tanto, un plan de remuneración debe considerar todas las variables posibles, dados los efectos que pueden afectar tanto a las
personas como al desempeño de la organización.
Salario directo
DIRECTA Premios
Comisiones

FINANCIERA Vacaciones
gratificaciones
Propinas
Horas extras
INDIRECTA Prima
Adicionales

Identidad de las tareas


REMUNERACION Retroalimentación
PUESTO DE TRABAJO

Colegas agradables
AMBIENTE LABORAL Condiciones de trabajo
NO FINANCIERA
Horario flexible
FLEXIBILIDAD Semana de trabajo
Trabajos a distancia
BIBLIOGRAFIA

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/crear-plan-incentivos-para-empleados-empresa
https://prezi.com/_6weynyshkqp/plan-de-remuneraciones/
http://administracionuna.blogspot.com/2010/12/el-sistema-de-compensaciones.html

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