SALARIO

Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicio para su beneficio y

para enriquecer su patrimonio
Tiene dos modalidades
EN DINERO Ordinaria: Se paga periódicamente y
puede ser fija o variable
Extraordinaria: Corresponde a la remuneración de
horas extras, trabajo en días de descanso, porcentaje
sobre ventas y comisiones

EN ESPECIE Solo puede ser parcial (vivienda, educación, alimentación,

vestido) Su equivalente monetario no puede exceder el 50%
del salario.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO.
Art. 27 C.S. del Trabajo

• La remuneración fija o variable

• Las primas habituales
• Los sobresueldos
• Los viáticos en la parte destinada a manutención (alimentación y
alojamiento)
• Las bonificaciones habituales
• El valor del trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días
dominicales y festivos
• Porcentajes o comisiones sobre venta
• Vivienda, alimentación, vestuario suministrado por el empleador.
PAGOS QUE NO SON SALARIO. Art. 128 C.S. del
trabajo

• Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el

trabajador del empleador como primas, bonificaciones, participación
de utilidades.
• Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo.
• Las prestaciones sociales legales (auxilio por enfermedad,
maternidad, cesantía)
• Beneficios o auxilios ocasionales, acordados convencional o
contractualmente.
 JORNADA DE TRABAJO
• Jornada Ordinaria: es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
Excepciones: - Labores insalubres o peligrosas
- Los que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo
- Los de simple vigilancia cuando residen en el lugar de trabajo
- Los trabajadores del servicio doméstico
- Los pilotos y copilotos de aviación comercial (máximo 90 horas en 30 días)
LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O
SUPLEMENTARIO

Trabajo extra: Es el que excede de la jornada ordinaria y, en todo caso, el que excede de
la máxima legal.
En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas pueden exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) horas a la semana.

TRABAJO DIURNO: Es el comprendido entre las 6 a . m y las 9 p . m

TRABAJO NOCTURNO: Es el comprendido entre las 9:00 p . m y las 6 a . m del día siguiente

Recargos: El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno. (1.25)
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno. (1.75)
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
35% sobre el valor del trabajo diurno (1.35)
 • Descanso del día sábado. Articulo
164 del Código Laboral
• Descanso entre jornadas. Articulo
DESCANSOS 167 del Código Laboral
• Descanso dominical. Articulo 172 del
Código Laboral. (obligatorio) Tiene
una duración mínima de 24 horas.
• Descanso remunerado en otros días
de fiesta. Articulo 177 del Código
Laboral.
 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

• El trabajo que se realice en domingos y • El trabajo dominical puede ser ocasional

festivos se debe remunerar con un (2 domingos al mes) o habitual (3 o mas
recargo del 75% sobre el salario ordinario. domingos al mes)

• Si un trabajador devenga $1.000.000, mensuales y labora ocasional y

excepcionalmente un domingo en una quincena recibe la siguiente
remuneración:
Valor día: $1.000.000/30=$33.333.33
Valor quincena: $500.000
Recargo del 75% sobre el salario ordinario =
$58.333.332 (valor día x1.75)
Valor de la quincena sin descanso: $558.333.32
 TRABAJO EXTRA DOMINICAL O
FESTIVO
• Hora extra diurna dominical y festiva Se da cuando se cumplen las siguientes condiciones:
- Se trabaja en un domingo o un festivo
- Se trabajan mas de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.
Existen dos recargos individuales: Recargo por trabajo extra diurno del 25%
Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
Total del 100%
• Hora extra nocturna dominical y festiva: Se configura cuando se cumplen 3 condiciones:
- Se trabaja en un domingo o festivo
-Se trabaja tiempo extra suplementario
- El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno
Recargo extra nocturno del 75%
Recargo dominical o festivo del 75%
Total del 150%
 Hora dominical o festiva nocturna
• El trabajador debe cumplir dos condiciones
1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o festivo
2. Trabajar en horario nocturno
• Se acumulan dos recargos: Recargo dominical o festivo del
75%
Recargo nocturno del 35%
Recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.