ACTOS Y CONDICIONES

INSEGURAS EN EL
TRABAJO
 ACTOS INSEGUROS

• Conductas de la persona que por acción u

omisión conllevan a la violación de
procedimientos, normas, leyes, reglamentos o
prácticas seguras establecidas; que pueden
causar INCIDENTES O ACCIDENTES LABORALES.
 Actos Inseguros más habituales
• Operar cualquier equipo de trabajo sin debida autorización
• Realizar tareas a un ritmo inadecuado
• Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad que
traen los equipos
• Usar equipos de trabajo defectuosos
• Usar equipos de manera incorrecta
• No usar los equipos de protección individual(EPI); o no usarlos
adecuadamente
• Cargar o movilizar incorrectamente los materiales
• Levantar cargas manualmente en forma incorrecta
• Adoptar una posición incorrecta en el lugar de trabajo
• Efectuar mantenimiento de equipos y maquinarias en
funcionamiento
• Hacer bromas en el trabajo con los equipos y/o herramientas.
• Trabajar bajo los efectos del Alcohol y/o sustancias
psicoactivas.
 CONDICIÓN INSEGURA

• Situación intrínseca en nuestro  medio

ambiente o entorno laboral, que aumenta la
probabilidad de ocurrencia de INCIDENTES O
ACCIDENTES LABORALES.
 Condiciones Inseguras más habituales

• Uso de resguardos o protección inadecuada

• No cumplir con el orden y limpieza en el lugar de trabajo
• Herramientas, equipos y materiales defectuosos
• Sistema inadecuado de señales
• Peligro de incendio o explosiones
• Condiciones atmosféricas peligrosas: gases , polvo, humo
• Ruido excesivo
• Radiación
• Iluminación o ventilación inadecuada
 Puedes identificar algún acto o condición insegura?

Nombre________________________
¿Qué debo hacer si identifico un acto
o condición insegura?
1. Corregirlo inmediatamente si esta a mi
alcance.
2. Si es un compañero/a de trabajo indicarle el
acto o condición insegura, que él/ella aún no
ha podido identificar.
3. Notificar al vigía ocupacional o encargado del
área sobre el acto o condición insegura que
pudo identificar.
Recuerda siempre Utilizar los elemento de
protección Individual (EPI)
GRACIAS