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Docente
El valor de la hora pactado en los contratos no podrá ser inferior al valor hora
mínimo nacional vigente, fijado por la ley para los maestros de educación básica
y media.
Beneficiarios:
Docentes del Sector Municipal y Particular Subvencionado y aquellos
dependientes de establecimientos regidos por la Ley Nº 3.166, con
contratos indefinidos y acuerdo de excluirse de negociar colectivamente.
Monto:
Primeros dos años de servicio: 6,76% de la RBMN.
Cada dos años adicionales: 6,66%,
Para este cálculo se consideran los años de servicio y puntos que otorga cada
curso o especialización, el que debe estar acreditado ante el CPEIP, o sea, debe
tener asignado número de RPNM (Registro Público Nacional de
Perfeccionamiento).
Los beneficiarios de esta asignación son los docentes del sector municipal y el
monto por este concepto puede alcanzar a un máximo del 40% de la RBMN.
3. Asignación de Desempeño en
condiciones difíciles.
• Este bono está destinado a aquellos docentes de establecimientos del sector
municipal y/o particular subvencionado que sean calificados como de Desempeño
Difícil por la SEREMI de Educación respectiva y de acuerdo a ciertos criterios
técnicos, como la ubicación geográfica, nivel de marginalidad socio cultural y
económica, dificultades de acceso y comunicación, etc.
• Es calculada cada dos años (en marzo salieron resultados años 2008-2009), y se
cancela desde marzo (cuando se entregan resultados por Seremi), a febrero del año
subsiguiente.
• A partir del año 2005 (1 de febrero), los Directores pueden obtener hasta un 25% de
la RBMN. Los otros directivos y Jefe UTP, pueden alcanzar al 20% de la RBMN y por
último, quienes tengan responsabilidad Técnico Pedagógica (Orientador, Evaluador,
Curriculista, etc.) podrán acceder hasta un 15% de la RBMN.
• Es necesario hacer notar que los montos señalados son los máximos, y que es el
empleador quien determina el monto preciso y, de acuerdo a criterios como:
matrícula, jerarquía interna de cada cargo y también a niveles de logros alcanzados
en la gestión. (esto último es lo más utilizado en la entrega de los porcentajes y
lamentablemente perjudica a los profesores y profesoras de aula pues, un fin de la
“buena gestión” es maximizar resultados versus “minimizar costos”, incluyendo el
humano: “Si los resultados de la escuela son buenos, el Director es bueno; si son
malos, hay que cambiar profesores”)
5. Asignación Especial de Incentivo
Profesional
• Los docentes que laboran en las oficinas DAEM, pueden ser favorecidos por este
beneficio.
6. Incrementos de las Asignaciones de
Experiencia, Perfeccionamiento y
Responsabilidad.
• Como su nombre lo indica, son asignaciones que incrementan los bonos otorgados pero,
es el municipio el responsable de resolver los montos, por tanto, es quien dicta
reglamento y fija los factores para otorgarlo.
• Pueden acceder a esta “planilla” los docentes del sector municipal, del sector
particular subvencionado y aquellos que laboran bajo la ley Nº 3.166.
• Este bono, que no es imponible y se cancela una vez al año, es el excedente entre lo
pagado por Bonificación Proporcional y Planilla Complementaria entre los meses de
Enero y Diciembre (incluyendo ambos meses), y se distribuye a todos los profesores y
en proporción a sus horas designadas o de contrato.
• Los eventuales beneficiarios son los docentes del sector municipal, particular
subvencionado y aquellos que se desempeñan en establecimientos bajo Ley Nº 3.166
11. Unidad de Mejoramiento Profesional
(UMP)
• Este es un bono fijo mensual y que se entrega a aquellos profesores con una jornada igual o
superior a 30 horas semanales (o su proporción).
• Se benefician con este bono, los docentes del sector municipal, particular subvencionado y
aquellos que se desempeñan en establecimientos bajo Ley Nº 3.166; no contemplando a los
profesores que se desempeñan en oficinas DAEM (según lo resuelto por Contraloría).
• Este bono se reajusta con igual porcentaje y al mismo tiempo que las remuneraciones del sector
público.
• A partir de enero de 2007 la UMP comienza a ser rebajada hasta su total extinción en el año
2010, debido a la aplicación de la ley 20.158 Bono B.R.P en las cantidades que se señalan:
• No es beneficio para los docentes que se desempeñan en las oficinas 30 y más 11.470
centrales de DAEM o Corporaciones Municipales.
13. Bonificación de Reconocimiento
Profesional o Asignación de Título (BRP)
• Esta es una de las asignaciones más recientes y fue creada por la Ley 20.158 y
empezó a regir desde el 1 de Enero del año 2007. Tiene relación con el
reconocimiento de Título y/o su mención.
• El valor que se señala en ella, se cancelará gradualmente hasta el año 2010, fecha
en que se reemplaza definitivamente el valor de la UMP y la bonificación alcanza la
suma total de $ 64.172 (dependiendo si el docente sólo posee título o además
mención).
• Son beneficiarios todos los docentes que posean su título profesional y/o mención y
que dependan del sector municipalizado, particular subvencionado y bajo la ley
Nº 3.166
• El monto de dicha bonificación, se pagará proporcionalmente a las horas de contrato o
designación con un tope de 30 horas semanales y reemplazará gradualmente a la UMP:
año 2007, en un 25% del valor de la UMP.
Año 2008, en un 33% del valor de la UMP.
Año 2009, en un 50 % del valor de la UMP
Año 2010, en un 100% del valor de la UMP.
Este beneficio será imponible, tributable y se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje
que la USE.
• No son beneficiados los docentes del sector municipal que hayan salido calificados deficientes
en el Sistema de Evaluación y/o sometidos a sumarios administrativos.
• Solo pueden ser calificados como de excelentes un máximo del 25% de la matrícula regional.
• Observación: a la fecha del presente trabajo se estudia normar legalmente sobre incluir en la
distribución del bono a los Asistentes de Educación.
15. Refuerzo Educativo
• Los docentes de los establecimientos subvencionados (municipales y/o particulares)
que aceptan la propuesta de la respectiva dirección provincial y efectúen actividades
de reforzamiento pedagógico a alumnos de su Unidad Educativa que hayan obtenido
calificación insuficiente en el primer semestre y que sean considerados además
como de vulnerables.
• El monto que se cancela a cada docente corresponde a 0,019 USE por horas
efectivamente realizadas en el mes y según asistencia de alumnos inscritos.
• Es importante señalar que el número de alumnos participantes en este programa no
pude superar el 30% de la matrícula del establecimiento considerada al mes de
mayo.
• Las actividades de reforzamiento se efectúan entre los meses de Agosto y Diciembre
de cada año y fuera del horario de colaboración y/o completación del docente.
16. Asignación de Excelencia Pedagógica
• www.profesormetropolitano.cl
• Consultas a:
info@profesormetropolitano.cl
Remuneración Docente
Descifrando nuestra “colilla de
pago”
SVM/pgs