CULTURA DE PAZ Y RESOLUCION

PACIFICA DE CONFLICTOS

POR: CANDELARIA DE JESUS BOSSIO

HERRERA
CULTURA DE PAZ Y RESOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS
 Hasta ahora hemos analizado como la Mediación
fomenta competencias de resolución de conflictos
entre los justiciables, cómo sus diferentes
herramientas fomentan la tolerancia, templanza y el
diálogo, cómo buscan a través de sus diferentes
teorías y modelos solucionar el conflicto, restablecer
la relación dañada, transformar y mejorar a las
personas y cómo se busca formular nuevas
narrativas que desarrollen cambios positivos en las
personas. Es necesario ahora, establecer el marco
básico conceptual de la Cultura de Paz y cómo la
Declaración y Programa de Acción por una Cultura
de Paz de Naciones Unidas, considera un elemento
indispensable de la misma a la Mediación y el
arreglo o resolución pacífica de conflictos.
PREGUNTA PROBLEMA

CONCEPTO DE PAZ

TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS
 CONCEPTO DE PAZ

  la paz puede ser definida en un

sentido positivo y en un sentido
negativo. En sentido positivo, la
paz es un estado de tranquilidad y
quietud; en cambio, en sentido
negativo, la paz es la ausencia de
guerra o violencia.
TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS

 La transformación de conflicto es el
proceso mediante el cual el conflicto se
resuelve y se utiliza para capacitar a los
diferentes grupos de manera que
establezcan alianzas que valoren las
relaciones equitativas, que promuevan la
armonía y que efectúen cambios en los
sistemas.
 JUSTIFICACION
 En las ultimas décadas nuestro mundo se ha visto envuelto
en conflictos de diversos tipos; sociales, políticas,
familiares, escolares… donde la violencia ha ido ganando
terreno de manera progresiva. Cada vez son mas
alarmantes las noticias que en los medios de comunicación
se publican que tienen que ver con robos, atracos,
conflicto, violencia intrafamiliar y violencia de derechos.
En lo que nuestro país respecta los valores que tienen que
ver con la paz se han deteriorado; el respeto, el amor, la
solidaridad, la equidad, la empatía, por lo que es
imprescindible el rescate de valores, y se trabaje para una
cultura de paz, se cultive el amor en la humanidad. La
iniciativa de este proyecto es una oportunidad para trabajar
en contra de la violencia y a favor de la paz.
 OBJETIVO GENERAL
 Contribuir al fortalecimiento e implementación de
políticas publicas inclusivos pertinentes orientados a
mejorar el acceso a la justicia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Sensibilizar a la población en la cultura de paz y resolución
pacifica de conflicto.

 Potenciar los valores de la convivencia armoniosa en la

población, impulsando formas alternativas de solucionar
conflictos.
 METODOLOGÍA

 Esta metodología nos permitira tener como

principales protagonista a la cultura de paz y
resolución pacifico de conflicto, los cuales
permitieron construir procesos de transformación
de conflictos en el país. Dándole un giro de
conocimiento y transformación social. El sistema de
justicia vecinal, penal y civil cuentan con
experiencias probadas de replicables en la
incorporación de la mediación como método
colaborativo cultura de paz.
 BIBLIOGRAFÍA
 Aiello, M. (2001). Mediación: Formación y algunos aspectos claves.
México, Porrúa.

 Alvarez, G y Highton, E. (1995). Mediación para resolver conflictos. Buenos

Aires. Ad-Hoc.

 Bejarano Sánchez, M. (1980). Obligaciones Civiles. México. Harla.

 PORQUE DESPERTO SU INTERES
Parece que la definición de paz no tendrá que ver tan solo con que no haya guerra., hecho que por descontado es
imprescindible para el desarrollo. Esto seria una concepción muy frágil y un tanto negativa en cuanto que concebirla
solamente como la ausencia de guerra sería indicativo de una cultura de violencia. Por lo expuesto anteriormente se
deduce que la paz es una forma de interpretar las relaciones sociales y una forma de resolver los conflictos que la
misma diversidad que se presenta en la sociedad hacen inevitables. Y cuando hablamos de conflictos, no nos
referimos tan sólo al conflicto bélico sino también a la contraposición de intereses entre personas o grupos o las
diferentes formas de entender el mundo. Nos referimos al conflicto como un hecho natural de las relaciones sociales
por lo que la solución de estos conflictos no puede ser mediante la violencia pues estaríamos asegurando de forma
permanente una sociedad violenta. Tampoco los mecanismos de solución establecidos por la sociedad pueden
dilatarlos tanto como para que estos conflictos deriven en violencia o conflicto armado. Por tanto la paz sería
evidentemente una ausencia de guerra, pero ante todo y como estructura preventiva, la paz sería un estado activo de
toda sociedad en la búsqueda de una sociedad más justa. En esta sociedad los mecanismos para resolver los conflictos
deberían ser los propios de las capacidades que la inteligencia humana nos permite como: la comunicación., el
diálogo y la cooperación. Estas capacidades consideradas las básicas de una cultura de la paz, deberían ser aplicadas
en todos los ámbitos y escalas de la sociedad: comenzando por la familia, siguiendo en la empresa, en la política y
también a nivel local y a nivel internacional.
 COMO SE RELACIONA CON SU DIA A DIA EN LA
UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

 Razón por la cual es posible encontrar innumerables conceptos que coinciden al

respecto cuando se afirma que la educación es la base del progreso de los países. A
través de ella, se fortalecen valores, competencias, habilidades de las personas para
afrontar creativamente los retos de los diferentes cambios que sufren los contextos
con el transcurrir de los años. Dentro de la estructura formativa de la educación,
uno de los principales procesos que se desarrolla, desde la Universidad del
Atlántico es la resolución de conflicto, como factor de calidad a través de la
solución pacífica. La formación académica, es el primero y el principal proceso de
la enseñanza y el aprendizaje, es la puerta de entrada al conocimiento. A través de
ella se logran mejorar habilidades cognitivas y metacognitivas que conllevan al
estudiante a alcanzar un alto nivel de desempeño en sociedad.