Está en la página 1de 19

ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

LEY N° 19.882

Jorge Ruiz Aguilar


Mg en Derecho, Mención Derecho Público
Doctorando en Derecho Universidad de Valladolid
Profesor Derecho Administrativo
ANTECEDENTES

MARCO REGULATORIO
- Título VI de la Ley N° 19.882.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
o Orgánico:
A todos los servicios públicos regidos por el Título II de la Ley
18.575, con las excepciones señaladas (art. trigésimo sexto).

Forma de incorporarse al sistema:


• Artículo 14° transitorio: Ingreso progresivo al Sistema de Alta
Dirección Pública (SADP), mediante Decreto Supremo.
ÁMBITO DE APLICACIÓN

o Funcionarial

- Artículo trigésimo séptimo: cargos de primer y segundo


nivel jerárquico.

- Artículo 15° transitorio: delegación de facultades al


Presidente de la República para dictar DFL que
determinarán los cargos afectos al SADP.
ACTORES O INTERVINIENTES

1.- Dirección Nacional del Servicio Civil.

Servicio Público descentralizado, con personalidad jurídica y


patrimonio propio que tendrá por objeto la coordinación, supervisión
y perfeccionamiento de las funciones de personal en los servicios de
la administración civil del Estado. (artículo vigésimo sexto)

2.- Consejo de Alta Dirección Pública. (art. cuadragésimo primero)

Forma parte de la estructura de la Dirección Nacional del Servicio


Civil, integrado por el Director de la Dirección Nacional y cuatro
consejeros designados por el Presidente de la República, ratificados
por el Senado. (4/7 en ejercicio)
ACTORES O INTERVINIENTES

3.- Comités de Selección. (art. quincuagésimo segundo)

A cargo de los procesos de selección de los altos directivos públicos al


segundo nivel jerárquico. Estará integrado por un representante del
jefe superior del servicio respectivo, un representante del ministro
del ramo y un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública o un
representante de éste elegido de una lista de profesionales aprobada
por el propio consejo.
ACTORES O INTERVINIENTES

4.- Empresas Consultoras.

Empresas especializadas en selección de personal para asesorar o realizar


todo o parte de las labores involucradas en los procesos de selección.

El Consejo de Alta Dirección Pública resuelve sobre la contratación de


estas empresas.

5.- Autoridad Gubernamental.


ACTORES O INTERVINIENTES

6.- Los Postulantes


Requisitos generales (nivel educacional y experiencia)
Artículo cuadragésimo inciso final:

o Título de carrera de a lo menos 8 semestres, otorgado por una


universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste.

o 5 años de experiencia.
• Debe adquirirse posterior a la obtención del título y en ejercicio de
aquél.

Requisitos específicos: los que para cada cargo pudieren exigirse en


leyes especiales.
ETAPAS DEL PROCESO

1. Inicio del proceso

2. Convocatoria
 Llamados a través de medios de comunicación masiva,
paginas web y Diario Oficial.

3. Reclutamiento
ETAPAS DEL PROCESO
4. Evaluación y selección.

a) Empresa consultora.

 Análisis curricular
 Entrevistas personales.
 Exámenes psicolaborales.

b) Consejo ADP y Comité de Selección

 Entrevistas personales.
 Conformación de nóminas.
RECLAMO
• Artículo quincuagésimo sexto.

- Oportunidad: Término del proceso de selección.

- ¿Ante quién? : Consejo de Alta Dirección Pública.

- Plazo: 5 días desde el cierre del proceso.


 Dictamen N° 38.121, de 2007, CGR:
 Término se debe notificar de acuerdo a los artículos 45 y
46 de la ley N° 19.880.
 No puede realizarse por medios electrónicos.
RECLAMO
- Una vez presentado del reclamo el Consejo puede, dentro de diez
días:
o Acoger el reclamo:
1. Primer nivel jerárquico: puede rectificar, repetir o anular el
concurso.
2. Segundo nivel jerárquico: solicitar a Dirección Nacional del
Servicio Civil la rectificación o anulación del concurso.

o Rechazar el reclamo.

 Resuelto el recurso los postulantes pueden recurrir ante CGR.

 La interposición de los recursos no suspende el nombramiento.


NOMBRAMIENTO

 Nombramiento Titular: Término proceso de selección (artículo


quincuagésimo séptimo).

La autoridad competente sólo podrá nombrar en cargos de ADP a


alguno de los postulantes propuestos por el consejo o el comité de
selección.

Los nombramientos tendrán duración de 3 años y podrán ser


renovados por la autoridad, por motivos fundados hasta 2 veces,
por igual plazo, teniendo en consideración las evaluaciones del alto
directivo.
NOMBRAMIENTO

La decisión de la autoridad competente respecto de la renovación o


término del periodo de nombramiento deberá hacerse con 90 días
de anticipación a su vencimiento, comunicando tal decisión en
forma conjunta al interesado y a la Dirección Nacional del Servicio
Civil.

Si el directivo designado renunciare dentro de los 2 meses


siguientes a su nombramiento, la autoridad competente podrá
designar a otro de los interesados de la nómina presentada por el
consejo o comité de selección.
NOMBRAMIENTO

 Nombramiento Transitorio: Artículo quincuagésimo noveno.

Cuando existan cargos vacantes de ADP la autoridad podrá proveerlos


transitoria y provisionalmente en tanto se efectúa el proceso de
selección.

Deben proveerse transitoriamente con personas que cumplan los


requisitos legales y los perfiles exigidos para desempeñar dichos
cargos vacantes.

No pueden exceder estos nombramientos de un periodo de 1 año.


No puede prorrogarse el nombramiento transitorio.
NOMBRAMIENTO

 Situación especial:

- Si en plazo de un año no se ha resuelto el concurso.

- Se prorroga la designación hasta nombramiento del titular.

- Previo informe positivo de la DNSC.


REGIMEN ESTATUTARIO
Principales aspectos:

 Régimen de exclusiva confianza.

Los altos directivos tendrán en materia de remoción la calidad de


empleos de exclusiva confianza de la autoridad facultada para disponer
su nombramiento (artículo quincuagésimo octavo).
REGIMEN ESTATUTARIO

 Cesación de funciones.

 Término del período legal de designación.


 Artículos 146, letra f), y 153 del Estatuto Administrativo.

 Remoción:
 Petición de renuncia.
o Presentación de renuncia.
o Declaración de vacancia (artículo 148 del Estatuto
Administrativo)

 Causales Estatuto Administrativo.


REGIMEN ESTATUTARIO

 Indemnización. (art. quincuagésimo octavo inc. 2°)

Procederá en casos de:


 Petición de renuncia.
 Término del período de nombramiento sin renovación.

Indemnización del art. 154 del Estatuto Administrativo:


 Total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por
cada año de servicio en la institución, con un máximo de seis.
FIN