TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Y LA CURVA

DE OFERTA AGREGADA DE LA ECONOMÍA

6.1. Función de Producción Agregada.

6.2. Características de los Mercados de Factores

Productivos y deducción de la curva de oferta agregada

6.2.1. Corto plazo con competencia perfecta en

mercado de bienes y servicios

a) Modelo Neoclásico.
b) Modelo Keynesiano.
c) Síntesis Neoclásica y sus derivados

6.2.2. Corto plazo con competencia imperfecta en

mercado de bienes y servicios.

6.2.3. Largo plazo

6.1. Función de Producción Agregada.

Función de Producción Agregada a corto plazo Y = F (L,K)

Proceso de producción Mapa de Producción de la empresa

K K
Proceso 1 Proceso 1

Proceso 2
• Proceso 2

•
•
• x=2

x=1

L L

Características de la función de producción:

1. Existencia de rendimientos a escala (2K,2L <=> 2Y)

2. Ley de productividad decreciente (PT/L)
3. Sustituibilidad entre factores Y
K PMg L L
RMST    
L PMg K Y
K
 La empresa producirá la cantidad que le permita maximizar sus beneficios:

Bos = PY - wL - CF donde w = salarios

L = trabajo
ingresos costes CF = costes fijos
P = Precios
Y = nivel de producción
Con su función de producción:

Y = F (K,L)

Maximizará:

Bos = PY - wL - CF = PF(K,L) -wL-CF

dB os FL ( K , L)  PMg L
 PFL ( K , L)  w  0
dL

Max. Beneficios implica Ingreso Marginal = Coste Marginal

En el corto plazo, sin variación del capital la maximización de beneficios depende de lo

que pueda aportar y costar el factor trabajo.

P.PMgL= w PMgL = w/P

 Aumento de K y efecto en
la producción agregada

Y1

Función de
producción agregada
con K fijo

Existen diversas teoría que al explicar el crecimiento económico determinan como evoluciona la
función de producción agregada a largo plazo. En este plazo todos los factores productivos
y sus mercados se ven condicionados por muchas variables y, además, habría que considerar
los cambios que se producen en otros recursos productivos no considerados a corto
(tecnología, capital humano, capital social, …).

Lo que existen son diversas aportaciones que calculan la relación que puede tener la variación
de algunos de los factores productivos con el aumento en la producción agregada, por ejemplo,
la Ley de Okun (relación entre variación del PIB y evolución del empleo)
6.2. Características de los Mercados de Factores Productivos y
deducción de la curva de oferta agregada
Cuestiones fundamentales a tener en cuenta:
1.- Las características que tengan en los mercados de los factores productivos la oferta y la
demanda del factor van a condicionar el equilibrio en los mismos.

2.- En el corto plazo, el mercado que más condiciona en nivel de producción existente a nivel
agregado es el mercado de trabajo.

3.- A plazo superiores se puede considerar el mercado de capital y el de otros factores según
quede establecida la función de producción agregada.

4.- Con independencia de lo que influya el coste de los factores en el nivel de producción es
necesario tener en cuenta la capacidad que tiene el empresario en trasladar ese coste a los
precios finales ya que esto puede afectar en el mercado a la demanda del factor. Por eso es
conveniente distinguir la situaciones en las que la empresa está actuando en el mercado de bienes
y servicios como precio aceptante o si actúa en competencia imperfecta.

5.- Las aportaciones teóricas tradicionales sobre mercado laboral y oferta agregada (Neoclásica,
Keynesiano y síntesis neoclásica) se realizan bajo el supuesto de corto plazo y competencia
perfecta en el mercado de bienes y servicios (empresas precio-aceptantes).

6.- La aportaciones teóricas más recientes analizan con más detalle competencia imperfecta,
inclusión de expectativas y nuevas teorías en los mercados de factores
6.2.1.a. Corto plazo con competencia perfecta en mercado de bienes
y servicios. Modelo neoclásico (Fisher y Pigou). Plena flexibilidad de
precios no existe ilusión monetaria.

Demanda de Trabajo Oferta de trabajo.

Empresario maximizador de Bº Maximizador de utilidad en su elección entre ocio y

trabajo, teniendo en cuenta que necesita obtener una
dB os renta para vivir y tener ocio en las 24 horas de las que
 PFL ( K , L)  w  0 dispone
dL Y = ( W/P) x H
Max. U (Y, Ocio) Sometido a
IMg L  CMg L
Este trabajador maximizador siempre tendrá en cuenta
w el salario real para determinar las horas que trabajará.
 PMgL Con este comportamiento puede tener dos
P posibilidades:

d  w Ld  0 A mayor nivel de salario más oferta de trabajo (efecto
L L  
d
sustitución)
 P A partir de determinado salario valora más el ocio y
 w
  reduce su oferta de trabajo porque maximiza mejor con
 P
ocio (efecto renta)
A nivel agregado se considera que predomina el
efecto sustitución, por tanto:
 w
 
 P 0 A B C

Ld = PMgL  w 
L  L 
s s
con L 0
s

L1 Ld0 L2 Ld  P
 Equilibrio en el mercado de trabajo neoclásico

W constantes W0

<

Se produce en el mercado Exceso de

Demanda de Trabajo. Si los empresario
desean contratar trabajadores deberán
ofrecer más salario nominal. Esto
provocará reajuste del salario real hasta
llegar de nuevo al equilibrio.

w1 > w 0 P1 > Po w1/P1 = w0/P0

MUY IMPORTANTE: se utiliza Ls para oferta de trabajo y Ld para demanda de trabajo pero también se puede
utilizan Ns y Nd para oferta y demanda de trabajo respectivamente
 En este modelo en el que existe plena flexibilidad de precios, si se produce una
situación de paro (exceso de oferta de trabajo) y ésta se mantiene es debido a
que se está interfiriendo en el mercado ya que con permitir que bajaran los
salarios monetarios se lograría volver al salario real de equilibrio. De ahí, que el
paro en este modelo se denomine Paro voluntario o neoclásico.
DEDUCCIÓN DE LA CURVA DE OFERTA AGREGADA
Como se ha observado, en el mercado de
trabajo neoclásico sólo existe un salario real
Y = F(K,L) de equilibrio, con independencia de los
Ye movimientos de precios o salarios
monetarios que se produzcan. La flexibilidad
de precios provoca el ajuste hacia el salario
real de equilibrio de forma automática y un
nivel de empleo específico (Le)
Dada una función de producción
determinada, con un nivel de empleo de
equilibrio se alcanzará un nivel de
producción de equilibrio (Ye) con
independencia del nivel de precios que
exista.
Por tanto, la curva de oferta agregada es
una vertical al nivel de producción de
equilibrio.
6.2.1.b. Corto plazo con competencia perfecta en mercado de bienes y servicios.
Modelo Keynesiano. Nula o poco flexibilidad de precios y con total o parcial ilusión
monetaria.

Demanda de Trabajo. Oferta de Trabajo.

El empresario mantiene el principio de En este caso los trabajadores tienen total o

maximización de beneficios para determinar la parcialmente ilusión monetario por lo que no tienen
cantidad de trabajo que va a contratar. en cuenta la evolución de los precios cuando acuden
al mercado laboral
dB os
 PFL ( K , L)  w  0 Lo oferentes actúan según el salario monetario (w).
dL Pese a esto el mercado laboral keynesiano tiene tres
IMg L  CMg L trabamos distintos:

w 1.- Un tramo en el que existe cierta cantidad de

 PMgL trabajadores dispuestos a ofrecer trabajo a un salario
P mínimo (wm)

d  w Ld  0
L L  
d
2.- Un segundo tramo en el que los trabajadores van
 P solicitando más salario monetario para incorporarse
 w al mercado. (w)
 
 P

3.- Un último tramo en el que al estar cerca del pleno

empleo los trabajo disponibles son pocos y solicitan
 w elevaciones de salarios sustanciales para ofrecer
 
 P 0 A B C trabajo.

Ls  0 si W > Wm
L = PMgL
d
W  W  L (W )
m s

Ls  0 si W  Wm
L1 Ld0 L2 Ld
  Wm es el nivel mínimo de salario monetario al que se
W ofrece la trabajo. La oferta de trabajo sería nula por
3 Ls debajo de ese salario mínimo. Plena ilusión
monetaria.
2  W. En este segundo tramo los trabajadores tienen
1 cierta ilusión monetaria pero cuando disminuye su
Wm
salario real solicitan variaciones en el nivel de salarios
monetarios
 LPE es el máximo de la curva de oferta, el nivel de
Ls pleno empleo de la fuerza de trabajo. Aquí los
Lm LPE trabajadores alteran sus salarios monetarios en la
misma medida que los precios. Sin ilusión monetaria

Equilibrio en el mercado de trabajo keynesiano. Distinguir los 3 tramos

1.- Tramo de salario mínimo (wm). Plena ilusión
monetaria
En este tramo hay trabajadores dispuestos a
trabajar solo por el salario mínimo dado que tiene
completa ilusión monetaria. Cualquier variación
de precios provocará:

P-1 < Po Wm
Tramo salario mínimo (Wm )
Total ilusión monetaria
Hay disponible Ls que solo pide salario
monetario mínimo (Wm).
La Ld mantiene su criterio de
maximización de beneficios (productividad
marginal del factor trabajo igual al coste
marginal del mismo, salario real con
salario nominal mínimo). PMg = Wm/ P
L
Si suben los precios el coste marginal
del factor trabajo disminuye por lo que se
incentiva la demanda de trabajo.
Los trabajadores van a seguir ofreciendo
su fuerza laboral al mismo salario: el
mínimo.
PMgL > Wm / Po P0 > P-1
El ajuste en el mercado laboral se
produce como consecuencia de la
disminución de la PMgL a medida que se
va contratando más trabajadores.
En este caso como los trabajadores no
piden aumentos de salarios, la variación
de precios provoca un gran efecto en la
producción.
Tramo creciente del salario monetario.
Parcial ilusión monetaria
En este caso, cuando en el mercado laboral se produce un
exceso de demanda de trabajo los trabajadores, Ls piden
aumentos del salario monetario (w)
La Ld mantiene su criterio de maximización de beneficios
PMgL = W0 / P0
Si suben los precios el coste marginal del factor trabajo
disminuye por lo que se incentiva la demanda de trabajo.
PMgL > W0 / P1 por P 1 > P0
En este caso, cuando aumenta la demanda de trabajo en el
mercado laboral, dado que la productividad marginal del factor
trabajo es ahora mayor, se produce un exceso de demanda de
trabajo.
Ante esta situación los trabajadores van a pedir mayor salario
nominal. (W1 > W2)
En esta situación, el nuevo equilibrio en el mercado se
produce porque va disminuyendo la productividad al contratar
la empresa más trabajadores y porque aumente el coste
laboral al subir el salario nominal. La consecuencia es una
menor contratación y menos efecto en producción
PMgL = W1 / P1 por P 1 > P0 W1 > W 0
La curva de oferta Keynesiana tiene tres tramos
muy diferenciados según funciona el mercado
laboral:

Tramo 1 .Plena ilusión monetaria que permite

trabajadores disponibles a salario mínimo.
La variaciones de precio permite importante
crecimiento en el número de contrataciones. Con
la misma función de producción aumenta mucho
la oferta. Tramo horizontal de la oferta de trabajo
y el tramo más elástico de la Oferta agregada.
Y = F (K, L)

Tramo 2. Ilusión monetaria parcial.

Antes situaciones de exceso de demanda de
trabajo los trabajadores acaban pidiendo subidas
de salarios monetarios por lo el ajuste se hace
tanto por demanda como por oferta de trabajo.
El nuevo nivel de contratación no es tan alto
como en el caso anterior por lo que el efecto en
producción es menor. Tramo creciente de la
curva de oferta cada vez más inelástica
según se acerca a pleno empleo.

Tramo 3. Poca o nula ilusión monetaria.

En este caso los trabajadores van a pedir subida
del salarios monetario rápidamente para
compensar la subidas de precios. Como
consecuencia el efecto en producción es
prácticamente nulo llegando a ser cero en pleno
empleo
6.2.1.c. Corto plazo con competencia perfecta en mercado de bienes
y servicios. Modelo Síntesis neoclásica. (Samuelson, Modigliani,
Tobin,…)

CARACTERÍSTICAS:

1.- Es un enfoque muy distinto a lo anterior. Ahora el empresario lo que intenta se llegar a una
determinada producción y acude al mercado laboral a contratar a las personas que necesita para
alcanzar esa producción (1).

2.- En este caso tanto el demandante como el oferente de trabajo utilizan el salario monetario como
referencia para su comportamiento en el mercado laboral (2)

Y L W

3.- El salario que permita el equilibrio en el mercado

1 dependerá
2 de la situación que exista en el mismo.
El mercado de trabajo puede estar en las siguientes posiciones:

1,. Si el nivel de empleo demandado por las empresas es igual al nivel de pleno empleo (sólo existe
paro natural). Situación de estabilidad los salarios permanecen constantes.

L= Lpe L nivel de empleo; Lpe nivel de pleno empleo;

W W
t t 1
Ur = U* Ur tasa real de paro: U* tasa natural de paro.

2.- Si hay un Exceso de Oferta en el mercado de trabajo, el salario monetario tiende a baja

L < Lpe
Ur > U* Wt < W t-1

3.- Si hay un Exceso de Demanda en el mercado de trabajo, el salario monetario tiende a subir

L > Lpe
Ur < U* Wt> W t-1

De esta forma la evolución de los salarios queda relacionada con el salario existente en un momento
dado y con la situación de empleo o paro existente en el mercado laboral

t
1  ude 
W  W situación

u 
 es la sensibilidad de los salarios a la

desequilibrio
t 1
 R del mercado
En este modelo se realizan dos consideraciones fundamentales que condicionan
la evolución de precios y oferta agregada

1.- Las empresas van a intentar trasladar, en la medida que puedan, el coste de
producción al precio. Por tanto, la evolución de los salarios condiciona el precio
en el mercado de bienes y servicios
Donde: PMeL es la productividad media del factor trabajo; w es el nivel de salario
y z es
(1  z ) w (1por
el margen establecido  zla
) wempresa para cubrir costes
P 
PMe L Y
L

Como los salarios condicionan el nivel de precios de los productos y, estos

salarios se ven afectados por la situación existente en el mercado laboral. Esto
permite relacionar los posibles desequilibrios existentes en el mercado de
trabajo con el nivel de precios de la economía
P-1

w w1
P  (1  z )   (1  z )  1     u R  u * 
PMeL PMeL
 (1  z ) w (1  z ) w P  P1 1     u R  u * 
P 
PMe L Y
L P  P1
     u R  u *
(1  z ) w  1 (1  z ) w  1 P1
P 1  
PMeL Y
L A la relación entre la evolución de los precios y la situación
en el mercado laboral se la denomina: CURVA DE
PHILLIPS

Deducción de la curva de oferta agregada

Todo se referencia con el nivel de Producción de pleno empleo con estabilidad

en el mecado laboral

-si Y = Ype Pt = P t-1 estabilidad de precios L= Lpe nivel de pleno empleo.

- si Y< Ype P < Pt-1 bajan los precios L< Lpe nivel de empleo menor que el
de pleno empleo. (ur > u* ); wt < wt-1

- si Y > Ype P > Pt-1 suben los precios L > Lpe nivel de empleo mayor que el
FY = nivel de producción si estuviese ocupada toda la población activa

  Ype  Y 
P  P1  1     
  FY 


FY P  P1  1    (Y pe  Y )  P1  1    (Y  Ype )

P
O.A.  P  P1  1    (Y  Ype )

P = P-1

Ype
 6.2.2. Corto plazo con competencia imperfecta en
mercado de bienes y servicios.

Si al modelo de síntesis neoclásico le incorporamos situaciones de competencia

imperfecta en el mercado de bienes y servicios se pueden presentar dos modelos
complementarios.
1.- Modelo de precios rígidos.
En muchas ocasiones los empresarios no pueden ajustar inmediatamente sus precios
de venta a las variaciones que se puedan dan en los mercados (por ejemplo por
mantener cuota de mercado, legislación laboral existente, etc.). Suponiendo que son
empresa con capacidad de determinar los precios de sus productos, cuando se tiene
precios rígidos lo que se hace es ofertar en función de lo que harán los competidores
y determinar el precio en función de lo que consideran que cobrarán los demás.
2.- Modelo de información imperfecta.
La versión original es de Robert Lucas en la década de 1970 que destacaba la
posibilidad de que los empresarios no tengan en cuenta de forma adecuada el precio
del bien que producen con el de los insumos que utilizan. Este error se debe a no
tener una adecuada información de los precios de todos los bienes. Desarrollo
posteriores han destacado que lo que mas influye en la oferta agregada y en la
fijación de precios son las expectativas que se tienen de los precios las cuales
pueden ser inadecuadas por la reducida capacidad de la gente para asimilar la
información que tienen.
Al igual que la empresas pueden tener condicionantes para la fijación de los
precios de venta de sus productos, los trabajadores pues no aceptar movimientos
de salarios fácilmente.
De hecho, existen diversas teorías que adaptan más a la realidad el
comportamiento de los trabajadores:
- Teorías de la “Búsqueda de Trabajo”(basada en el principio de comportamiento
maximizador de la utilidad y explica la existencia de cierto paro voluntario por
expectativas de mayores ingresos futuros).
- Teorías de “Salarios Reales con Expectativas de Inflación” (inicialmente
desarrollada por Friedman y luego ampliada por Lucas).
- Teoría de los “Contratos Implícitos” (origen en el artículo de Azariadis en
1975). Establecimiento de los contratos que garantizan estabilidad en el empleo y
que fijan salarios con independencia de la situación en el mercado de trabajo.
-Teoría de los “Salarios de Eficiencia” (teoría desarrollada en la década de los
ochenta, Akerlof y Yellen en 1986). Se hace depender la productividad de cada uno
de los trabajadores del salario. Destaca la importancia del salario para fomentar el
esfuerzo del trabajador.
- Análisis del “Papel de los Sindicatos” en el mercado de trabajo: pueden
generar rigidez en los salarios; efectos de la inclusión de la cláusula de revisión
salarial; fijación de salarios mínimos y cualificaciones, mínimas; etc.
 6.3. Curva de Oferta Agregada a Largo Plazo.

A largo plazo, los precios son flexibles y la curva de oferta agregada es vertical. Cuando la curva de
oferta agregada es vertical, los desplazamientos de la curva de demanda agregada afectan al nivel de
precios, pero la producción de la economía permanece en su tasa natural permitiendo que se alcance
el nivel de producción considerado potencial.

Oferta agregada a Largo Plazo

Ofertas agregadas a
corto plazo
 BIBLIOGRAFÍA

Dornbusch, R.; Fisher, S. y Startz, R., Macroeconomía 12

edición (2015).

Tema 5 y 6

Mankiw, G., Macroeconomía 8º edición (2014).

Tema 14