SEMINARIO DE

METODOLOGÍA II
Profesor: LUIS ALBERTO PALOMINO BERRIOS
Instrumentos de medición
¿Qué requisitos debe tener un instrumento?
Cálculo de la confiabilidad
Validez
Tipos de instrumentos de medición
¿Qué procedimientos se sigue para construir un
instrumento de medición?
Paso 1: Redefiniciones fundamentales
Paso 2: Revisión de la literatura
Paso 3: Identificación del dominio de las variables y
sus indicadores
 Ejemplo:
Dimensiones de la variable satisfacción laboral
Ejemplos de indicadores
Paso 4: Decisiones clave
Selección de un instrumento disponible
Adaptación de un instrumento
Desarrollo de un nuevo instrumento
Paso 5: Construcción del instrumento
Escalas de medición
 Ejemplo de desarrollo de ítems
Variable: Clima Organizacional
Dimensión Indicador
Atribución del Grado de conciencia
desempeño compartida por
desempeñarse con calidad
en las tareas laborales, sobre
la base de la cooperación
Moral Grado en que los miembros
de una organización o
departamento perciben que
colaboran y cooperan entre
sí, se apoyan mutuamente y
mantienen relaciones de
amistad y compañerismo
Autonomía Grado de libertad percibida
para tomar decisiones
Ítem
En esta empresa todos trabamos de hacer bien
nuestro trabajo
(5 = Totalmente de acuerdo, 4 = De acuerdo,
3 = Ni de acuerdo ni en desacuerdo, 2 = En
desacuerdo, 1 = Totalmente en desacuerdo)
Mis compañeros de trabajo son mis amigos
En mi trabajo hay mucho compañerismo
Siempre que lo necesito, mis compañeros de
trabajo me brindan apoyo
En el departamento donde trabajo nos
mantenemos unidos
La mayoría de veces en mi departamento
compartimos información
En esta empresa tengo libertad de tomar
decisiones que tienen que ver con mi trabajo
Mi jefe me da libertad para tomar decisiones
que tienen que ver con mi trabajo
Paso 6: Prueba piloto
Paso 7: Versión final
Después de la administración del instrumento…