CLÍNICA ASOTRAUMA

• CARTILLA DIGITAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

UNIMINUTO – TOLIMA
LEGISLACIÓN LABORAL
• NRC: 20217

PROFESOR: ANDRES FELIPE BERNAL QUINTERO

 INTEGRANTES
• GRUPO 11

•1 • Andrés Gilberto Martinez

• ID: 610848

•2 • Elida Geraldin Cervantes

• ID: 714198

•3 • Michael Alexander Castañeda

• ID: 713668

•4 • Soledad Lozano Romero

• ID: 718416

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Misión

• La Clínica…

Es una clínica especializada en la atención integral del

trauma con un equipo de seres humanos altamente
calificado que, con pasión y convicción, cuida la vida y
ayuda a recuperar la salud
Nos comprometemos con el bienestar y la satisfacción del
paciente y su familia, brindamos una atención efectiva a
través de procesos seguros y humanizados, logrando la
sustentabilidad de la clínica la sociedad y el entorno.
Visión

• La Clínica…

En el 2022 será una clínica acreditada,

reconocida a nivel nacional por ser un centro
de excelencia en trauma, por generar
conocimiento e incorporar nuevas tecnologías,
con una política activa de responsabilidad
social empresarial.
 Valores
• Compromiso 1

Pacto de Entrega completa en lo que

hacemos.
2 • Trabajo en Equipo
Unimos fuerzas para alcanzar
nuestras metas.
• Respeto 3

Aceptamos Diferencias, “tratar a los

demás como desearíamos ser 4 • Amor
tratados” .
Fuerza y entrega condiciones que
mueven nuestras acciones a favor de
• Pasión 5
los demás.
Trabajamos con energía, sentimiento
y corazón. 6
 Contrato Laboral
• Según el código sustantivo del trabajo vs el de la clínica.

• Clínica Asotrauma S.A.S

• Código Sustantivo del Trabajo

El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina
Contrato laboral de trabajo escrito
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario. Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza
del trabajo, cuantía de la remuneración...
 Contrato Laboral Clínica
Asotrauma
MARTÍN ALFONSO BOTERO CAÑÓN, mayor de edad vecino de IBAGUÉ identificado
con cédula de ciudadanía 65,634,647 representante de CLÍNICA ASOTRAUMA por una
parte, que en adelante se llamara empleador y MICHAEL ALEXANDER CASTAÑEDA
CORREDOR identificado con cédula 1,110,595,040 en adelante se denominara
Trabajador.

El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se

le encomiendan como Auxiliar Administrativa.

Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000

mensuales sin derecho a alimentación ni alojamiento.

El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o

reconocimientos que se hagan por concepto de beneficios o auxilios habituales
acordados de forma extra legal por el empleador.

El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen

desgaste y perjudique su desempeño, a cumplir con el reglamento interno, de higiene y
seguridad industrial.

Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo

hacer ajustes cuando se estime conveniente.

Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las
actitudes del trabajador

Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante
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testigo el día 14 de Enero de 2015.
 Tipo de contrato, Terminación

Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en el Art
62 CST :
La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin permiso de superiores,
no asistencia puntual al trabajo sin excusa, el hecho del que trabajador llegue embriagado, entre otras
Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo este un Contrato Laboral a termino indefinido.