SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMAS GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
• El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR Y VALORAR LOS RIESGOS
• ESTABLECER LOS CONTROLES NECESARIOS.

• PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE TODODS LOS TRABAJADORES

• CUMPLIR ,CON LA NORMATIVA NACIONAL VIGENTE APICABLE EN MATERIA DE

RIESGOS LABORALES.

• PREVENIR LOS ACCIDENTES Y RIESGOS, QUE SE PUEDAN PRESENTAR EN LA

SALUD RELACIONADO CON EL TRABAJO.
* 4. LA AFILIACION DE LA ARL ESTA ACARGO DEL
CONTRATANTE CUANDO REALIZA ACTIVIDADES
DE ALTO RIESGOS
• 5. EN EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
LAS NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL Y LAS OBLIGACIONES
PROPIAS DEL EMPELADOR PREVISTAS EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES, ACARREARA
MULTA DE HASTA QUINIENTOS (500)SALARIOS MINIMOS MENSUAL
LEGALES VIGENTES
• 6 EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EXPIDIO EL DECRETO
472 DE 2015 EN EL QUE SE ESTABLECEN LAS MULTAS PARA QUIENES
IMCULPLAN LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

• COMO EN EL CASO DE JOSE EN LA EMPRESA HILA QUE ESTAN

IMCUMPLIENDO LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROVOCANDO A SI LA MUERTE DEL TRABAJADOR YA QUE LA MULTA
DEPENDE DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA QUE ESTABLECEN LOS SIGUIENTES
TOPES.
• MICROEMPRESA:20 A 24 SMMLV
• PEQUEÑA: 25 A 150
• MEDIANA:151 A 400
• GRANEMPRESA:401 A 100
• TRABAJADORES AFILIADOS OBLIGATORIO AFILIADOS VOLUNTARIOS
LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES X
CONTRATISTA O VINCULADOS
A TRAVES DE CONTRATO DE
PRESTACIONES DE SERVICIOS CON X
DURACON DE 3 MESES

• TRABAJADOR INDEPENDIENTE QUE

ELABORE EN UNA ACTIVIDAD CATALOGADA X
COMO ALTO RIESGO.

*TRABAJADOR ASOCIADO A UNA X

COPERATIVA DE TRABAJO.

*PENSIONADOS X

*PRACTICANTE DEL POLITECNICO MAYOR X

*TRABAJADOR INDEPENDIENTE. X
TRABAJADOR AFILIADOS OBLIGATORIO AFILIADOS VOLUNTARIOS
• MIEMBRO DE LA
ASOCIACION COMPARTA
SU TRABAJO CONSTITUYE X
FUENTE DE INGRESO
PARA LA INSTITUCION

*PENSIONADOS QUE LEABORA

EN LA EMPRES DE VIGILANCIA X
PRIVADA MIRO.

• CONTRATISTA O VINCULADO
ATRAVES DE CONTRATO DE X
PRESTACIONES DE SERVICIOS
CON DURACION DE CIATRO MESES
• 8.EL EN EVENTO EN EL QUE EL EMPLEADOR Y/O CONTRATISTA
SE ENCUENTRE EN MORA DE EFECTUAR SUS APORTES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, SERA RESPONSABLE
DE LOS GASTOS EN EL QUE INCURRAN LA ENTIDAD
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ´POR CAUSA DE LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES OTORGADAS, A SI COMO DEL
PAGO DE LOS APORTES EN MORA CON SUS RESPECTIVOS
INTERESES Y EL PAGO DE LA PRESTACIONES ECONOMICAS A QUE
HUBIERE LUGAR SE ENTIENDE QUE LA EMPRESA AFILIADA ESTA
EN MORA CUANDOI NO HA CUMPLIDOS CON SU OBLIGACION DE
PAGAR LOS APORTES CORRESPONDIENTES DENTRO DEL
TERMINO ESTIPULADO EN LAS NORMAS LEGASLES VIGENTES.
• 9. LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES RESPECTIVA,
DEBERA ENVIAR A LA ULTIMA DIRECCION CONOCIDA DE LA EMPRESA O
DEL CONTRATISTA AFILIADO UNA COMUNICACIÓN POR CORREO
CERTIFICANDO EN UN PLAZO NO MAYOR.
• 11.EL REPORTE DE INFORMACION DE ACTIVIDADES Y RESULTADOS DE
PROMOCION Y PREVENCION. LA ENTIDAD ADMINISTRATIVA DE
RIESGOS LABORALES DEBERAPRESENTAR AL MINISTERIO DE
TRABAJO UN REPORTE DE ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN
SUS EMPRESAS AFILIADAS DURANTE EL AÑO Y DE LOS RESULTADOS
LOGRADOS EN TERMINOS DEL CONTROL DE LOSRIESGOS MAS
PREVALENTES EN PROMOCION Y DE LAS REDUCCIONES LOGRADAS EN
LAS TAREAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES COMO
RESULTADOS DE SUS MEDIDAS PREVENCION. DICHOS RESULTADOS
SERAN EL REFERENTE ESENCIAL PARA EFECTOS DE LA VARIACION
DEL MONTO DE LA COTIZACION, EL SEGUIMIENTOS Y CUMPLIMIENTO
SE REALIZARA CONFORME A LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR
PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO ESTE REPORTE DEBERA SER
PRESENTADO SEMESTRALMENTE A LAS DIRECCIONES
TERRITORIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA SEGUIMIENTO Y
VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO PARA A SI LLEVAR TODO EN
• 12. EL MINISTERIO DE TRABAJO (DIRECCIONES TERRITORIALES): SE ENCARGA DE
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y LAS
NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL Y DE LOS CORRECTIVOS FORMULADOS POR LA ARL
O EL MINISTERIO DE TRABAJO. REMITE A LA SUPERINTENDENCIA FINANCIERA LAS
QUEJAS, INFORMES O PRUEBAS PRODUCTOS DE SUS VISITAS, RELACIONADAS CON EL
NO PAGO O DILACION DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS.

• LA UNIDAD DE GESTION PENSIONAL Y PARAFISCALES (UGPP): REALIZA

SEGUIMIENTOS Y CONTROL SOBRE EL OPORTUNO Y CORRECTO PAGO DE LOS APORTES
AL SISTEMA DE LA PROTECCION SOCIAL: SENA,ICNF, CAJAS DE COMPENSACION Y
SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES, SALUD Y PENSION.
 13. LEY 1295 DE 1994 - DECRETO 1295 DE 1994

• DECRETO 1295 DE 1994 LEY 1562 DE 2012

ANTES DECRETO 1295 DESPUES LEY 1562
• NO SE RECONOCIA ACCIDENTE DE TRABAJO *SE INCLUYO LA PROTECCION DE RIESGOS
EN EJECICIO SU FUNCION SINDICAL LABORALES EN LOS EVENTOS QUE SUCEDAN
A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN
EN PERMISO SINDICAL, A UN FUERA DE LA
FUNCIONALIDAD PROPIA DE SU EJECICIO
CONTRACTUAL.
• EL SISTEMA SE DENOMINABA RIESGOS * RL SISTEMA SE LLAMA RIESGOS LABORALES
PROFESIONALES. PARA ABRIR EL CAMPO A TODO TIPO DE
TRABAJADOR
*NO EXIXTIA NORMA LEGAL DIRECTA QUE * SE DEFINE ENFERMEDAD LABORAL LA
DEFINIERA LA ENFERMEDAD LABORAL ART.11 CONTRAIDA COMO RESULTADO DE LA
DECLARADO INEXEQUIBLE EXPOSICION A FACTORES DE RIESGOS
INHERENTE ALA ACTIVIDAD LABORAL O EN
EL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE HA
VISTO OBLIGADO.
• SALUD OCUPACIONAL * SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

• EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL * SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
• SE DENOMINABA LAS OPERADORAS * SE DENOMINA LAS OPERADORAS
EL SISTEMA ADMINISTRADORAS DE RIESGOS DEL SISTEMA ADMINISTRADORA
PROFESIONALES ARP DE RIESGOS LABORALES ARL.
*NO EXISTIA NORMA LEGAL DIRECTA QUE * SE DEFINE AT TODO SUCESO REPENTINO
DEFINIERA EL ART.10NDECLARADO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O
INEXEQUBLE. OCASIÓN DE TRABAJO QUE PRODUZCA
EN EL TRABAJADOR UNA LESION ORGANICA
PERTURBACION FUNCIONAL O PSIQUIATRICA
UNA INVALIDEZ O MUERTE.
•
 DECRETO1295 DE 1994 PARALELO LEY 1562 DE 2012

*LA AFILIACION AL SGRP SOLO ERA * SON AFILIADOS OBLIGATORIO POR

OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES, LOS CONTRATISTA QUE TENGAN
DEPENDIENTE. VINCULOS, CIVILES, COMERCIAL O
ADMINISTRATIVO SUPERIOR AL MES

*NO SE AFILIABAN OBLIGATORIAMENTE * SON AFILIADOS OBLIGATORIOS

LOS INDEPENDIENTE

*NO SE COMPLETABA LAS AFILIACION TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE

A INFORMAL DESEMPEÑEN LABORES DE ALTO
RIESGOS
• SALUD OCUPACIONAL * SEGURIDAD U SALUD EN EL TRABAJO

• PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL * SISTEMA DE GESTION DE LA

• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• EL SISTEMA SE DENOMINABA * EL SISTEMA SE LLAMA RIESGOS

RIESGOS LABORALES LABORALES PARA ABRIR EL CAMPO
A TODO TIPO DE TRABAJO.

*NO EXISTE NORMA LEGAL DIRECTA * SE DEFINE EL AT, TODO SUCESO

QUE DEFINIERA AT ART 10 DECLARADO REPENTINO QUE SOBREVENGA
INEXEQUIBLE POR LA CAUSA O OCASIÓN DE
TRABAJO Y QUE PRODUSCA
EN EL TRABAJADOR UNA LECCION ORGANICA,
PERTURVACION FUNCIONAL O PSIQUIATRICA
UNA INVALIDEZ O MUERTE
• SE DENOMINABA LAS OPERADORAS *SE DENOMINAN LAS OPERADORA DEL
DEL SISTEMA DE ADMINISTRADORAS DEL SISTEMA ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS PROFESIONALES ARP DE RIESGOS LABORALES.

*NO SE RECONOCIA ACCIDENTE DE * SE INCLUYO LA PROTECCION DE ARL

TRABAJO EN EJERCICIO DE FUNCION EN LOS EVENTOS QUE SUCEDA EN LOS
SINDICAL. TRABAJADORES, QUE SE ENCUENTRE EN
PERMISO SINDICAL, A UN FUERA DE LA
FUNCIONALIDAD PROPIA DE SUS
EJECICIO CONTRACTUAL

*NO EXISTIA NORMA LEGAL DIRECTA * SE DEFINE ENFERMEDAD LABORAL LA

QUE DEFINIERA ENFERMEDAD LABORAL LA CONTRAIDA COMO RESULTADO DE
ART.11 DECLARADO INAXEQUIBLE. LA EXPOSICION A FACTORES DE RIESGOS
INHERENTE A LA ACTIVIDAD LABORAL
O EN EL TRABAJO SEA VISTO OBLIGADO A
TRABAJAR.