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TRABAJO EN

EQUIPO
 

Sonia G. Talero Quevedo


Psicóloga-PIC Sec. De Salud

DIMENSION DE SALUD MENTAL Y


CONVIVENCIA PACIFICA
Reconociéndo- 1. Si fueras un libro ¿cuál sería tu nombre?

Nos 2. ¿Qué personaje serías de la vecindad del


Chavo?
3. Si pudieras ser un alimento ¿cuál serías?
4. ¿Con qué persona famosa te tomarías un
café y qué le preguntarías?
5. Si pudieras ser una estación ¿cuál serías?
6. ¿Quién serías Pékerman o James?
7. ¿Qué invento le dejarías al mundo?
8. ¿De qué planeta serías?
9. Si tus emociones fueran una temperatura ¿a
qué grados Celsius estarías normalmente?
10. ¿Qué diría tu epitafio?
Reconociéndo- 1. ¿Quién es tu persona favorita?

Nos 2. ¿Qué operación matemática serías?


3. ¿Cuál sería tu súper poder?
4. ¿Qué serías, futbolista o gimnasta?
5. ¿Qué condimento serías y por qué?
6. Cuéntanos el momento más feliz de tu
vida
7. ¿Si tu vida fuera una película, cómo
sería la escena final?
8. ¿Quién serías: Steve Jobs ó Mark
Zuckerberg?
9. Comparte un consejo de vida
10. Si pudieras reencarnar ¿en qué
persona lo harías?
1. ¿Qué querías ser cuando niño?
Reconociéndo- 2. Cuéntanos tu primer recuerdo
Nos 3. Si pudieras viajar en el tiempo ¿a qué
momento histórico irías?
4. ¿Cuál es la receta familiar que mas te
gusta?
5. Cuéntanos un momento vergonzoso de
tu vida
6. Si pudieras ser un animal ¿cuál serías?
7. ¿En qué eres realmente bueno/a?
8. ¿Cuál era el mayor temor de tu
infancia?
9. ¿Qué serías, un camaleón o un
avestruz?
10. ¿Cuál sería tu nombre artístico?
Diferencia entre GRUPO y EQUIPO 

La primera diferencia entre equipo y


grupo la encontramos en las
definiciones que da el Diccionario:
•Equipo: El equipo se refiere a un
conjunto de personas interrelacionadas
que se van a organizar para llevar a cabo
una determinada tarea
•Grupo: Pluralidad de seres o cosas que
forman un conjunto. Se refiere a un
conjunto de personas sin considerar la
tarea para la que han formado un
conjunto, considerándolo en su
totalidad.
Trabajo en equipo

 Es el esfuerzo integrado de un
conjunto de personas para la
realización de un proyecto.
 Nace como una necesidad de tener relaciones
con otras personas y de complementariedad
para lograr retos que no se alcanzarían
individualmente Cada miembro debe
aportar para la realización de una parte
del trabajo.
 Sus integrantes deben estar bien
organizados, tener una mentalidad
abierta y dinámica alineada con la
misión y visión de la empresa
 Cuando se trabaja en equipo, se aúnan las
aptitudes de los miembros y se potencian sus
esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las
labores y aumenta la eficacia de los resultados.
Trabajo en equipo
Un grupo de personas se transforma en equipo en la
medida en que alcanza cohesión. Para ello se han
de crear lazos de atracción interpersonal, fijar una
serie de normas que dirijan el comportamiento de
todos miembros, donde la figura de un líder es
fundamental, promover una buena comunicación
entre el conjunto de integrantes, trabajar por el
logro de los objetivos comunes y establecer
relaciones positivas.
La cohesión de un equipo de trabajo se expresa a
través del compañerismo y el sentido de
pertenencia al grupo que manifiestan sus
componentes. Cuanta más cohesión exista, mejor
trabajarán sus miembros y más productivos serán
los resultados de sus acciones.
 
Trabajo en equipo

Los roles del trabajo en


equipo se pueden definir
por tanto siguiendo
el esquema de las ‘5c’:
•Complementariedad
•Comunicación
•Coordinación
•Confianza
•Compromiso
 
Qué es trabajar en equipo?
De por sí la palabra “equipo” implica la
inclusión de más de una persona, lo que
significa que el objetivo planteado no puede
ser logrado sin la ayuda de todos sus
miembros, sin excepción. Es como un juego
de fútbol: todos los miembros del equipo
deben colaborar y estar en la misma sintonía
para poder ganar. El futbolista no debe jugar
por sí solo, tiene que tomar en cuenta el
hecho de que forma parte de un equipo.
Trabajar en equipo implica compromiso, no
es sólo la estrategia y el procedimiento que la
empresa lleva a cabo para alcanzar metas
comunes. También es necesario que exista
liderazgo, armonía, responsabilidad,
creatividad, voluntad, organización y
cooperación entre cada uno de los
miembros.
¿Por qué trabajar en equipo?
El éxito de las empresas depende, en gran
medida, de la compenetración, comunicación y
compromiso que pueda existir entre sus
empleados. Cuando éstos trabajan en equipo,
las actividades fluyen de manera más rápida y
eficiente. Sin embargo, no es fácil que los
miembros de un mismo grupo se entiendan
entre sí con el objeto de llegar a una conclusión
final.
Cada uno de nosotros piensa diferente al otro
y, a veces, creemos que “nuestra opinión”
impera sobre la de nuestro compañero, sin
embargo ¿cómo podemos llegar a un
equilibrio? Precisamente allí es que está la
clave del éxito, en saber cómo
desenvolvernos con un grupo de personas
cuyas habilidades, formas de pensar y
disposición para trabajar, en algunas
ocasiones, difieren de las nuestras.
¿Qué implica entonces trabajar en equipo? 
1. Definir objetivos
2. Establecer un plan de acción, donde se detallen las actividades
para lograrlo
3. Designar las tareas a realizar y que las mismas sean
compartidas, complementarias, enriquecidas del aporte de unos
y otros. Que las partes se sumen, para enriquecer el trabajo
final.
4. Comunicación

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