INDEMNIZACIONES

MARÍA NOHELIA LEAL MUÑOZ ID: 678818

LAURA VARÓN BENÍTEZ ID:660960

JULIO LEON SOLANO DE LA HOZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL
CUARTO SEMESTRE
IBAGUE
2019
 • Terminación del contrato sin justa causa
El contrato de trabajo puede ser terminado sin justa causa. Si la terminación del contrato de
trabajo sin justa causa es realizada por la empresa, esta deberá pagar una indemnización al
trabajador según lo estipulado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa . En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin una justa causa comprobada, el
empleador deberá indemnizar al empleado de la siguiente manera:
• En contratos a término indefinido:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el trabajador
tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcional realizada
en cualquier momento por la empresa, y de no mediar en justa causa, se debe indemnizar al trabajador según la ley
ente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales. 1.
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el
trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
La terminación del contrato de trabajo, puede
• La indemnización por despido injusto:
Si el contrato de trabajo es a término fijo, de obra o labor u ocasional, la
indemnización será el equivalente a los salarios que faltaren por devengar por parte del
trabajador.
Entonces, si el trabajador tiene un contrato a tres años y en el segundo año es
despedido, la indemnización será el equivalente al salario devengado en el año que
falta para la culminación del contrato.
En el caso del contrato por obra o labor, la indemnización no podrá ser inferior a 15
días. Tratándose del contrato a término indefinido, la indemnización depende del
monto del salario devengado. Para esto se tiene en cuenta si el salario es menor a 10
salarios mínimos o si es igual o superior a esos 10 salarios mínimos.
• Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término fijo:
Un trabajador con el que se firmó un contrato de trabajo por 12 meses con un salario de
$1.000.000 mensuales.
El trabajador fue despedido sin justa causa al completar 8 meses de trabajo. La
indemnización será el equivalente a los salarios que faltaban hasta la terminación del
contrato:
Duración del contrato: 12 meses
Tiempo laborado: 8 meses
Tiempo faltante: 4 meses.
Salario: 1.000.000
Luego la indemnización será de $4.000.000
• Indemnización en el contrato a término indefinido
A). El 01 de julio de 2005 se firmó un contrato a término indefinido pactando un sueldo de $1.500.000
mensuales.
El día 31 de diciembre de 2007 el trabajador es despedido sin justa causa.
Fecha de inicio del contrato: Julio 01 de 2005
Fecha terminación del contrato: Diciembre 31 de 2007
Tiempo laborado: 30 meses (2.5años)
Indemnización: Por el primer año le corresponderán 30 días Por el segundo año le corresponderán 20
días Por la fracción del tercer año le corresponderán 10 días. En total la indemnización será
equivalente a 60 días de salario.
Valor del día: 1.500.000/30 = 50.000
Luego el monto de la indemnización será: 50.000 x 60 = 3.000.000
 • Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo

El Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo contempla una sanción económica cuando la
empresa no paga los salarios y demás obligaciones a la terminación del contrato de trabajo, ya
sea por justa o injusta causa. Dice el artículo en mención: Indemnización por falta de pago. El
artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo quedará así:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor.
• Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no
opera de pleno derecho

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo contempla una indemnización o sanción
moratoria a favor del trabajador cuando el empleado no le paga su “liquidación” al terminar el
contrato de trabajo, pero dicha indemnización, no opera plenamente. Pues según la corte
suprema de justicia, se debe probar la mala fe del empleador para que opere dicha sanción
moratoria. Significa entonces que sólo en un proceso judicial se puede conseguir el
reconocimiento de la sanción moratoria por no pago oportuno de los valores a favor del
trabajador determinados en la liquidación del contrato de trabajo, y para ello es preciso
demostrar, probar que existió mala fe por parte del empleador.
• Indemnización en el contrato de obra o labor
En el contrato de obra o labor, o por destajo como también se le conoce, cuando se termina sin
justa causa también hay lugar a la respectiva indemnización.
La indemnización en el contrato de labor cuando el trabajador es despedido sin justa causa, es
similar a la indemnización en un contrato a término fijo. La razón es que el contrato de obra o
labor, es una forma de contrato a término fijo, puesto que desde que se inicia el contrato se
sabe a ciencia cierta que este terminará cuando se termine la obra o labor contratada.
Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo: ( )En los contratos a término fijo, el valor de
los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el
cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
• Notificación del motivo de la terminación del contrato de trabajo
El artículo 66 del Código Sustantivo del Trabajo, contempla la obligación para las partes de
notificar el motivo o razón que lo llevaron a terminar el contrato de trabajo. Dice el artículo
mencionado: Manifestación del motivo de la terminación. La parte que termina unilateralmente
el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos. Este punto es muy importante por cualquier reclamación laboral. cuanto
permitirá sustentar en un futuro Muchos empleados se ven en la obligación de renunciar
presionados por algunas conductas y actitudes del empleador, y si esta situación no se menciona
en la carta de renuncia, será difícil posteriormente alegar un despido injustificado.
 • Despido indirecto
Se entiende como despido indirecto el retiro aparentemente voluntario de un trabajador,
pero que en realidad se debe a que el trabajador ha sido presionado u obligado para que
presente la carta de renuncia.
Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa, hace lo
necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma
más expresa, lo obliga a renunciar. El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse
constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa
a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.
• ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. Modificado por el art. 7o. del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A) Por parte del patrono:
1) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo.
3) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.