LIDERAZGO

06/2016
 LIDERAZGO
DEFINICIÓN
Es la capacidad para influir en las
personas para la consecución de
objetivos.
Cualidades de un líder:
• Alto nivel de energía
• Confianza en si mismo
• Integridad
• Motivación
• Flexibilidad
• Inteligencia
• Sensibilidad hacia los demás
 Estilos clásicos de liderazgo
1. Autocrático

Este tipo de líder orienta personalmente el rumbo de su equipo, ordena y

espera obediencia. Centra las decisiones en sí mismo.

Lleva un control exhaustivo de las acciones de cada trabajador.

Los empleados se pueden sentir desvalorados ya que sus conocimientos o

habilidades no son tomados en cuenta y su espontaneidad/creatividad no
es fomentada.
 Estilos clásicos de liderazgo
2. Democrático

Este líder crea un ambiente de participación para que las personas

subordinadas puedan no sólo contribuir al proceso de la toma de
decisiones, sino confiar también en su propia capacidad de trabajo.

Este enfoque implica supervisión mediana y delegación de

responsabilidades.

En ocasiones las decisiones y acciones pueden demorar pues se busca el

consenso.
 Estilos clásicos de liderazgo
3. Paternalista

El líder paternalista busca proteger, orientar y enseñar a su equipo. Ve a

sus dirigidos como cercanos y a quienes debe orientar.

La iniciativa se da poco, puesto que el líder centraliza las acciones en sí

mismo.

Le gusta que el personal recurra a él para solucionar los problemas, lo que

podría traer como consecuencia unos trabajadores indecisos e inseguros.
 Estilos clásicos de liderazgo
4. Lasseiz-Faire

Este término francés puede traducirse como "dejar hacer" o "dejar que las
cosas sigan su cauce".

El líder deja “las riendas” del equipo libres, y permite la casi total
autonomía. Bien aprovechado esto puede suscitar creatividad y
crecimiento.

Se permite que los participantes hagan prácticamente lo que quieran, lo

que puede originar caos y poco aprendizaje.
 DINÁMICA
¿LOS RECONOCES, QUE TIPO DE LÍDER SON?
¿LOS RECONOCES, QUE TIPO DE LÍDER SON?

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