VALERIA LÓPEZ GIRALDO

ANDRÉS FELIPE HENAO CÁRDENAS

Legislación laboral
Contrato a término fijo entre 1 y 3 años
■ Duración: 2 años
■ Empleador: Andrea Valencia Zapata
■ Trabajador: Valeria López Giraldo
■ Empresa: Makalf
■ Inicio: 1 de Enero del 2017
■ Fin: 31 de diciembre del 2018
■ Jornada Laboral diurna: 8AM – 4PM (De lunes a sábado)
■ Devenga:7´600.000 (remuneración de los descansos dominicales y festivos con respecto a la ley
■ Causales de despido: Las causales expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo
■ Periodo de prueba: 30 días a partir de la vigencia del contrato
■ Aviso de terminación de contrato: Anticipación mayor a 30 días antes de la fecha de vencimiento
Periodo de prueba:
■ El periodo de prueba para este contrato es de 2 meses

Preaviso:
■ Teniendo en cuenta la fecha de inicio el 01/01/2017 y la fecha de terminación del
contrato el 31/12/2018, el preaviso debe darse el 30 de noviembre del año 2018.
■ Suponiendo que Valeria fue contratada por medio de un contrato a término fijo de 11
meses que empezaba también el 1 de enero del 2017. Si el contrato fuese a terminar en
el 2021 cuándo sería el preaviso?
Jornada de trabajo:

■ Con la información suministrada por el contrato la jornada de trabajo se calcula así:

■ Considerando que Valeria trabaja de Lunes a Miércoles de 5AM a 3PM y de Jueves a
Sábado de 3PM a 12 de la noche, la jornada laboral se calcula así:
Vacaciones:

■ Vacaciones disfrutadas en tiempo: Si Valeria sale a disfrutar sus vacaciones el 3 de

marzo del 2018.
■ Vacaciones compensadas:
 Prestaciones sociales:
■ AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERESES A LAS CESANTÍAS:
■ PRIMA DE SERVICIOS:
Indemnización por despido sin justa
causa en Contrato a término fijo:
■ Suponiendo que Valeria comenzó a laborar mediante contrato a término fijo el
01/01/2017 por término de dos años (31/12/2018), fue despedida sin justa causa el
08/08/2017 y devengaba un salario de 7´600.000