FURO PRE PENSIONADO

En principio, esta protección había sido establecida

legalmente para empleados de entidades estatales en
proceso de reestructuración a quienes les hiciera
falta tres (3) años o menos para cumplir los
requisitos para adquirir pensión. Posteriormente, a
través de fallos de tutela, esta protección se amplió
para servidores públicos en general, que sean
despedidos y que por esa razón, padezcan una
vulneración a sus derechos fundamentales.
 LEY 790 DE 2003
 La Ley 790 de 2003 fue reglamentada por el Decreto 190 de 2003, en el cual entre otras
definiciones señaló que el “servidor próximo a pensionarse” sería aquel al cual le faltan tres (3)
o menos años contados a partir de la promulgación de la Ley 790 de 2002, para reunir los
requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la
pensión de jubilación o de vejez.
 Posteriormente, a través de Sentencia T-357 de 2016, la Corte
Constitucional otorgó el amparo a un trabajador oficial del Banco
Agrario. Sin embargo, dentro del análisis del caso, señaló que el fuero
tiene aplicación para empleados del sector privado que, al ser
despedidos, se encuentren en condición de vulnerabilidad de sus
derechos fundamentales y cuenten con menos de tres (3) años para
adquirir el derecho a pensionarse.
 Si el trabajador se encuentra afiliado al Régimen de Prima Media con
Prestación Definida y la empresa conoce las semanas cotizadas del
mismo, no podrá despedirlo sin justa causa si dentro de los 3 años
siguientes alcanzaría el derecho a pensión por haber cumplido con el
requisito de edad mínima (57 años mujeres y 62 años hombres) y
semanas cotizadas (1300). 
 Sentencia T-638 de 2016, la Corte Constitucional estudió el caso de un trabajador del sector
privado que había sido desvinculado a través de despido sin justa causa pero a quien le hacía
falta menos de tres (3) años para pensionarse. En este caso, la Corte revocó sentencia de
segunda instancia donde se había denegado el amparo al accionante, manifestando que el sujeto
revestía de una especial protección constitucional de sus derechos al tener una edad avanzada,
encontrase a menos de tres (3) años de pensionarse y al ver vulnerados sus derechos
fundamentales con el despido, debido a que se afectó gravemente su ingreso y el de su esposa
quien dependía de él.