ART 127: Constituye salario no

solo la remuneración fija o

variable, si no todo lo que recibe SALARIO MINIMO:
REGLAS el trabajador en dinero o Establecido por la ley.
especie como contraprestación
DIRECTA del servicio

1. El salario se debe
pagar por periodos SALARIO INTEGRAL: Salario
iguales y vencidos SALARIO Minimo mas las prestaciones
acorde a lo sociales, recargos nocturnos,
estipulado. dominicales y horas extras.
2. El salario se paga
directamente al
trabajador y en la
moneda de
circulación nacional.
3. Esta prohibido el
trueque, las rebajas Es la contraprestación que recibe
en el salario. SALARIO
4. El salario es el trabajador por sus servicios CONVENCIONAL: Es el
IRRENUNCIABLE. pactado en convención.
 NO CONSTITUYE MODALIDADES
DE SALARIO
SALARIO

ORDINARIA: es la
suma fija o variable
que gana el trabajador
1. Sumas ocacionales,
beneficios y auxilios que
recibe el trabajador,
2. Lo que recibe el trabajador
EXTRAORDINARIA:
no para su beneficio si no
Implica pagos
para cumplir con su trabajo. extraordinarios como horas
3. Las prestaciones legales extras, trabajo dominical