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Costos y Presupuestos

RÉGIMEN LABORAL DE
LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

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Costos y Presupuestos

1. Régimen de construcción civil

Los trabajadores de construcción civil en el Perú


se rigen por un régimen especial, debido a las
circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales
excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artículo 14
de Decreto Legislativo N° 727.

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2. MARCO LEGAL
 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del
Registro Nacional de Obras de Construcción Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la
Negociación Colectiva de los Trabajadores de
Construcción Civil a los alcances de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción
Civil2015-2016, suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
 Ley 24324, Día de la Construcción Civil.

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3. Categorías de trabajadores del régimen de


construcción civil

 Operario: Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros,


plomeros, choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan
alguna especialidad.

 Oficial: Son los ayudantes de los operarios.

 Peón: Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

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4. Derechos de los trabajadores de construcción


I. Jornal básico
…..

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II. Bonificaciones
Bonificación Comprende
• Porcentaje del jornal básico percibido:
Bonificación unificada 32 % Operario
de la construcción (BUC) 30 % Oficiales
30 % Peón 
• El valor de 6 pasajes urbanos por día
trabajado sin distinción de categoría.
Bonificación por • Si el trabajador labora el día domingo o
movilidad acumulada feriado se le abonará adicionalmente 4
pasajes urbanos.

• El 7 % de la remuneración básica por cada 4


Bonificación por trabajo pisos por toda labor efectuada en el
en altura exterior de un edificio a partir del cuarto
piso.
• Trabajos a partir de los 3000 msnm, se les
Bonificación por altitud deberá pagar un monto que asciende a
S/.1.80 por día laborado.

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Bonificación Comprende
• Desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am.
Bonificación por trabajo nocturno • Bonificación adicional equivalente al 25% de su
jornal básico.
• Estas labores deben ser rotativas.
Bonificación por contacto con aguas o • El 20 % sobre el jornal básico.
aguas servidas
• Solo a operarios que estén certificados por el
empleador o por institución educativa.
Bonificación por alta especialización  Operario de equipo mediano 8 %
(BAE)  Operario de equipo pesado 10 %
 Operario electromecánico 15 %
 Topógrafos 9%
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la • Trabajos a un nivel inferior al segundo sótano o
cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/
cota cero
1.90 diarios.
Bonificación por trabajos con altas • El monto de S/ 3.50 por cada día de trabajo para
temperaturas en infraestructuras vial la compra de bebidas hidratantes.
(mezcla asfáltica)

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III. Asignaciones
Escolaridad Defunción Especial

• Por cada hijo que • Se abona a los • Para los trabajadores


curse estudios de familiares del que laboren en días
nivel inicial, trabajador fallecido feriados y es equivalente
primarios o durante un contrato al 10% del BUC y del
secundarios, de trabajo. La 10% BAE (según la
estudios técnicos o asignación asciende ocupación que
superiores hasta la a 1 UIT. Para gozar desempeñe el
edad de 22 años de esta asignación trabajador). Se aplica
acreditados con las el costo de la obra únicamente en los
partidas de debe ser igual o siguientes feriados:
nacimiento y el mayor a 50 UIT. • enero año nuevo
documento • marzo variable jueves
otorgado por la
y viernes santo
autoridad de
• 1 mayo día del trabajo
educación
correspondiente. • 28 julio fiestas patrias
• 25 octubre día de los
trabajadores de
construcción civil Universidad Alas Peruanas
• 25 diciembre navidad
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IV. Gratificaciones

Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos,


cuando haya laborado en una misma obra los 7 meses
anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como
meses hubiera laborado.

En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando


haya laborado 5 meses anteriores a esta celebración. El
trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera
laborado.

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V. Otras Remuneraciones
Tener más de 6 Por 30 días
días de labor calendarios,
efectiva en caso por cada año DESCANSO
de despido,18 de trabajo VACACIONAL
días en caso de para un mismo
renuncia. empleador

Esta se abona el El pago de las CTS


15% de las debe efectuarse
remuneraciones dentro de las 48
CTS básicas durante el
tiempo que
horas siguientes al
cese del trabajador
laboró para un con todos los
mismo beneficios sociales
empleador

Tienen
Tienen derecho a
derecho a descansar 24h
descansar continuas DESCANSOS
remuneradas REMUNERADOS
los feriados en cada
señalados semana.
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V. Otras Remuneraciones

Tienen derecho
a la
sindicalización, DERECHOS
negociación, COLECTIVOS
colectiva y
huelga.

Tiene derecho En caso de


PERMISO de 3 días de fallecimiento de
permiso con un familiar directo
ESPECIAL goce de jornal (padres, cónyuge,
básico. conviviente, hijo).

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5. TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

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5. TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

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5. TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

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6. Obligaciones del empleador
Contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de
Construcción Civil (RETTC).

Inscribirse de manera gratuita y automática en el Registro


Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).

Afiliar a EsSalud a los trabajadores de construcción civil.

Contratar Seguro de vida para el trabajador.

Contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


(SCTR).

Afilar al trabajador a un sistema de pensiones.

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