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EVALUACION DE DESEMPEÑO Docentes y D.D
EVALUACION DE DESEMPEÑO Docentes y D.D
DESEMPEÑO
DECRETO No. 3782 Octubre 02/07
GUILLERMO LEON GOMEZ PELAEZ
2008
FUNDAMENTACION LEGAL
CONSTITUCION POLITICA
LEY 115/94 Arts. 80 y 82
DECRETO LEY 1278/02
DECRETO 3782/07
AMBITO
MINISTERIO DE EDUCACION
SECRETARIAS DE EDUCACION
EVALUADORES
EVALUADOS
RESPONSABILIDAD DE LAS SECRETARIA DE
EDUCACION
ORGANIZAR Y DIVULGAR EL PROCESO DE EVALUACION
ANUAL DE DESEMPEÑO.
PRESTAR ASISTENCIA TECNICA A LOS EVALUADORES Y
ORIENTAR SU APLICACIÓN
VERIFICAR LA OPORTUNA Y EFECTIVA REALIZACION DE LA
EVALUACION E INICIAR LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS
CUANDO ELLO NO SEA ASI
ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION COMO
INSUMO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PLANES DE
MEJORAMIENTO.
PRESENTAR A LA COMUNIDAD EDUCATIVA LA INFORMACION
CONSOLIDADA SOBRE LOS RESULTADOS DE SU ENTIDAD
TERRITORIAL
INCORPORAR UNA COPIA DEL PROTOCOLO CON EL
RESULTADO FINAL DE LA EVALUACION Y SU NOTIFICACION
EN LA HISTORIA LABORAL DEL EVALUADO
RESPONSABILIDAD DEL EVALUADOR
A. PROMOVER UN AMBIENTE DE CONFIANZA, RESPETO Y COMUNICACIÓN
EFECTIVA QUE FACILITE EL PROCESO DE EVALUACION.
COMPRENDE 3 ÁREAS:
A. GESTIÓN ACADÉMICA.
C. GESTIÓN COMUNITARIA.
Para Docentes
COMPRENDEN:
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN Y RELACIONES
INTERPERSONALES
TRABAJO EN EQUIPO
NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
INICIATIVA
ORIENTACIÓN AL LOGRO
COMPETENCIAS FUNCIONALES
PARA DIRECTIVOS DOCENTES
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN DIRECTIVA.
EJECUCION
PEDAGOGICA Y DIDACTICA
INNOVACION Y DIRECCIONAMIENTO
ACADEMICO
ADMINISTRACION DE RECURSOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO
COMUNICACION INSTITUCIONAL
INTERACCION CON LA COMUNIDAD
COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES PARA
DIRECTIVOS DOCENTES
COMPROMISO SOCIAL E INSTITUCIONAL
INICIATIVA
ORIENTACION AL LOGRO
CAPACIDAD DE GESTION
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
NEGOCIACION Y MEDIACION
ESCALA
TANTO LA VALORACIÓN DE CADA UNA DE LAS
COMPETENCIAS, COMO EL RESULTADO FINAL DE LA
EVALUACIÓN SE EXPRESARÁ EN UNA ESCALA
CUANTITATIVA DE 1 A 100 PUNTOS QUE
CORRESPONDE A LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:
CONCLUIDA LA EVALUACIÓN, EL
RESULTADO SE NOTIFICARÁ
PERSONALMENTE AL EVALUADO Y EN
CASO DE NO SER POSIBLE SE
EFECTUARÁ POR EDICTO EN LOS
TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN EL
CÓDIGO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO.
RECURSOS
CONTRA EL ACTO DE LA EVALUACIÓN ANUAL DE
DESEMPEÑO LABORAL PROCEDEN LOS RECURSOS
DE REPOSICIÓN Y APELACIÓN, LOS CUALES DEBEN
SER RESUELTOS DENTRO DE LOS QUINCE (15) DÍAS
HÁBILES SIGUIENTES A SU PRESENTACIÓN POR EL
INMEDIATO SUPERIOR Y POR EL SUPERIOR
JERÁRQUICO, RESPECTIVAMENTE.
MUCHAS GRACIAS
GUILLERMO LEÓN GÓMEZ PELÁEZ
2008
Celular: 310-8321252
Email: guillermolgomez@yahoo.com
guillermoleon25@hotmail.com