Asignatura:

PSICOLOGÍA
Docente: Beatriz Ojeda Ramírez
 IV UNIDAD:
LA PSICOLOGÍA DE LA SALUD EN EL
ÁMBITO LABORAL

DOCEAVA SEMANA
 PROPÓSITO:

Reconoce la diferencia de los enfoques conceptuales

de la personalidad en la optimización del rendimiento
laboral.
 CONTENIDO:

• Personalidad: Definiciones y diferencias conceptuales.

 VIDEOS:

Personalidad (parte 1/2) ¿Qué es la personalidad? Manuel Escudero Psicólogos &

Psiquiatras en Madrid
https://www.youtube.com/watch?v=3ldjxyzl8Jw
Diferencia entre temperamento carácter y personalidad. Tema #2
https://www.youtube.com/watch?v=gBoi3e18nXg
 DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD

Se deriva de la palabra Latín “persona” Significa “máscara”.

En las antiguas Grecia

y Roma, los actores
usaban máscaras para
expresar las
características de
personalidad de los
papeles que
representaban.

Davis, Stephen F. Palladino Joseph J.

(2008) Psicología. Página: 477

https://www.youtube.com/watch?v=3ldjxyzl8Jw
 DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD

La personalidad

Es un patrón
estable de:

Davis, Stephen F.
Comportamient
Palladino Joseph J. Pensamiento Sentimiento
(2008) Psicología. o
Página: 477

QUE DISTINGUE A UNA PERSONA DE OTRA.


TEMPERAMENTO
Componente fundamental de la
personalidad, es innato.
INCLUYE: sensibilidad, niveles
de actividad, estado de ánimo
prevaleciente, irritabilidad y
capacidad de adaptación.
ELEMENTOS DE LA PERSONALIDAD
CARACTER PERSONALIDAD
Se forma a partir de la
influencia de factores
ambientales, es adquirido.
Indica que se ha juzgado y
evaluado a una persona Lo
cual es una percepción
cultural. COON, Dennis. Psicología., 8va
edición. 1999. Página 519
EJEMPLO: amigable, sociable,
atractiva
 DIFERENCIAS CONCEPTUALES

Algunas
Describe la tendencia personas
a comportarse, sentir y Otras, La mayoría
exhiben
pensar niveles muestra un
altos niveles
bajos del grado
de un
1. EL RASGO determinad
mismo, moderado.
De maneras que son o rasgo
consistentes a través
de situaciones
diferentes.

COON, Dennis. (2005) Fundamentos de

Psicología. Pagina: 438.

Los rasgos de la personalidad son cualidades

estables que se muestran en la mayoría de las
situaciones.
Davis, Stephen F. Palladino Joseph J.
(2008) Psicología. Página: 484
 DIFERENCIAS CONCEPTUALES

Formas para comprender la personalidad

AUTOCONCEPTO

Afecta en gran medida la

Es la percepción que tiene una
persona de sus propios rasgos de
personalidad.
Incluye todas sus ideas y
adaptación personal, sobre todo
sentimientos sobre quién es
cuando es impreciso o
usted.
inadecuado.

COON, Dennis. Psicología., 8va edición. 1999.

Página 521

Formas para comprender la personalidad
Se refiere a la forma en que se
evalúa a si mismo.
DIFERENCIAS CONCEPTUALES
AUTOESTIMA
Una persona con autoestima alta es segura y
Lo que en realidad distingue a las personas
tiene amor propio. La autoestima baja
con autoestima baja es que realmente se
revela que una persona es insegura, carente
conocen poco así mismas.
de confianza y autocrítica.
COON, Dennis. Psicología., 8va
edición. 1999. Página 521
 Estudio sobre la personalidad en el trabajo según Holland

Tienen
Las personas que tienen
DIFERENTES INTERESES DIFERENTES TIPOS DE
PERSONALIDAD

Habilidades
para el PERSONAS TRABAJOS
desempeño

Motivación CARACTERÍSTICAS
DE
personal PERSONALIDAD
“El trabajo cambia a las personas, y las personas cambian los trabajos”

La elección
de una
PROFESIÓN
refleja:

El asesoramiento vocacional y profesional a través del Self - Directed Search (SDS).

[Consulta: 21-02-2017]. Ubicado en:
http://www.investigacion-psicopedagogica.org/revista/articulos/11/espannol/Art_11_
166.pdf
 Orientaciones básicas de la personalidad de Holland

Orientaciones básicas de la personalidad de Holland (RIASEC). [Consulta: 17-02-2017]. Ubicado en:

http://personalidadeinteligenciauned.blogspot.pe/2010/11/orientaciones-basicas-de-la.html
 La personalidad y sus puestos de trabajo

Realistas: Son individuos a los que les

gusta trabajar con sus manos.
Prefieren actividades físicas que
requieren habilidades, fuerza,
coordinación etc. Evitan las
actividades sociales. Son personas Investigadores: Prefieren actividades de
tímidas, persistentes, estables, pensar, organizar y comprender. Les gusta
conformistas y prácticas. Arquitecto. analizar las situaciones y trabajar con
Ingeniero en eléctrica, mecánica. conceptos. Prefieren trabajar solos y no
Tecnología de la información. les gusta tener que convencer, persuadir,
o “venderle” a otros sus ideas. Son
personas analíticas, originales, curiosas e
independientes. Ingeniero. Abogado.
Economista. Médico. Psicólogo.
 La personalidad y sus puestos de trabajo

Artistas: Prefieren las actividades ambiguas y

poco sistemáticas que permiten la expresión
creativa. Les gusta expresar ideas y
sentimientos. Prefieren evitar las reglas y
situaciones estructuradas. Son personas
imaginativas, desordenadas, idealistas,
emotivas y poco prácticas. Actor. Escritor.
Sociales: Prefieren hacer cosas para ayudar o
enseñar a otros. Prefieren estar en compañía
de otros. Son personas sociables, amigables,
cooperativas y comprensivas. Profesor.
Psicólogo. Enfermero. Nutricionista. Médico.
La personalidad y sus puestos de trabajo

Emprendedores: Prefieren actividades verbales que ofrecen la

posibilidad de influir en los demás y adquirir poder. Les gusta
persuadir, supervisar, y guiar a otros individuos hacia metas.
Son personas con autoconfianza, ambiciosas, con energía y
dominantes. Administrador. Abogado. Periodista. Marketero.

Convencionales: Prefieren actividades ordenadas, definidas y

reglamentadas. Les gustan actividades que le permitan
mantener todo en orden. Disfrutan trabajando con formularios
e informes. Son personas conformistas, eficientes, prácticas,
poco imaginativas y poco flexibles. Contador. Banca/inversión.
 GUÍA PRÁCTICA N°12

De acuerdo a la guía de trabajo de la asignatura resolver la actividad

individual y grupal en clase, respecto a la Guía de Práctica N°12, con
apoyo de las indicaciones y monitoreo del (la) docente.
 BIBLIOGRAFÍA:
• DENNIS COON. Psicología: Exploración y aplicaciones. 8va. Edición.
México: Editorial International Thompson. 1999. Biblioteca UC:
150/C77.
• STEPHEN, D. PALLADINO J.J. Psicología. 5ta. edición. México: Pearson
Prentice Hall, 2008. Biblioteca UC. Código: 150/D31/2008.
• Orientaciones básicas de la personalidad de Holland. [Consulta: 17-
02-2017]. Ubicado en:
http://personalidadeinteligenciauned.blogspot.pe/2010/11/orientaci
ones-basicas-de-la.html