Legislación en Salud

Ocupacional
 1. Objetivo

Conocer los aspectos mas importantes de la Legislación

Colombiana en cuanto a Riesgos Profesionales
 Ley 9 de 1979
Título III
SALUD OCUPACIONAL

Artículo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos

en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las

condiciones de trabajo

Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes

físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos, y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
 Ley 9 de 1979
Título III
SALUD OCUPACIONAL

 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de

trabajo

 Proteger a la salud de los trabajadores y de la población contra los

riesgos causados por las radiaciones.

 Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la

salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud.
 Resolución 2400 de 1979

Artículo 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

reglamentadas en la presente resolución, se aplican a todos los
establecimientos de trabajo sin perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el
fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de
higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades
 Decreto 614 de 1984

Artículo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la

organización y administración gubernamental y privada de la Salud
Ocupacional en el país.

Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de

control. (Vigilancia hasta la imposición de multas como mecanismo de
persuasión)

Creación de los Comités Nacionales y seccionales de Salud

Ocupacional
 Resolución 2013 de 1986

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa

Está conformado por igual número de representantes por parte

de la administración e igual número de representantes por parte
de los trabajadores en función al número de trabajadores de la
empresa
 Constitución del Comité

EMPRESA: NUMERO REPRESENTANTES REPRESENTANTES

TRABAJADORES PRINCIPALES Y SUPLENTES PRINCIPALES Y SUPLENTES
TRABAJADORES EMPLEADOR

10 - 49 1 1

50 - 499 2 2

500 - 999 3 3

1000 – O MÁS 4 4
 Obligaciones

Empleador Trabajadores

• Propiciar la elección de • Elegir--libremente--sus

representantes al Comité representantes--al Comité

• Designar al presidente del

comité • Informar al comité las
situaciones de riesgo que se
presente y manifestar sus
sugerencias.
 Obligaciones
Empleador Trabajadores

• Proporcionar los medios • Elegir libremente sus

para el normal representantes al Comité
desempeño de las • Informar al Comité las
funciones del Comité situaciones de riesgo que
• Estudiar las se presente y manifestar
sus sugerencias
recomendaciones
emanadas del Comité y • Cumplir con las normas de
determinar la adopción Medicina, Higiene y
Seguridad en el Trabajo
de las medidas
respectivas
 Funciones del Comité

• Proponer medidas de salud en el trabajo

• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas
 Resolución 1016 de 1989

• Artículo 4. Deberá estar firmado por el representante legal y

con cronograma vigente..
• Parágrafo 1. Destinación de recursos, humanos, técnicos
financieros
• Parágrafo 2. Empleador nombrará coordinador de S.O.
• Los contenidos del Programa serán: Actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene, Seguridad Industrial y
Funcionamiento del COPASO.
• Artículo 11. Numeral 18. Obligación de las Brigadas de
Emergencia
 Ley 100 de 1993
Libro 3 SGRP

El SGRP es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de los ATEP que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Decreto Ley 1295 de 1994

• Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP. La no

afiliación al sistema genera sanciones al empleador

• Las entidades Administradoras del SGRP, tendrán a su cargo

la afiliación al sistema y la administración del mismo

• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

 Decreto Ley 1295 de 1994
• Las cotizaciones al SGRP están a cargo del empleador

• La selección de las entidades que administran el sistema es

libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo
puede estar afiliada a una ARP

• La cobertura al Sistema se inicia desde el día calendario

siguiente al de la afiliación, y los empleadores solo pueden
contratar el cubrimiento de los Riesgos Profesionales con una
sola entidad.
Prestaciones económicas
• Subsidio por incapacidad
temporal
• Indemnización por incapacidad
permanente parcial
• Pensión de Invalidez
• Pensión de Sobrevivientes
• Auxilio funerario
Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización
• Servicio odontológico
• Suministro de medicamentos
• Servicios auxiliares de
diagnostico y tratamiento
• Prótesis
 Accidente de Trabajo

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. (Decreto 1295 /94, Art 9.)
 Accidente de Trabajo (cont)

También se considera A.T. el que se produce durante la

ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores

desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador
 No es Accidente de Trabajo

El producido por la ejecución de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador, como labores recreativas, deportivas o
culturales, incluidas las previstas en el articulo 21 de la ley 50/90, así
se produzca durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta
o en representación del empleador.

El producido fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o

no, así se trate de permisos sindicales.
 Enfermedad Profesional
• Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en el cual se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional (Decreto 1295, Art. 11)

• Las E.P. Que el Gobierno Colombiano reconoce están

contenidas en el Decreto 1832/94.
 CLASIFICACIÓN POR CLASE DE RIESGO
CLASE RIESGO EJEMPLO

ACTIVIDADES COMERCIALES, FINANCIERAS, TRABAJOS DE

I MÍNIMO OFICINA, CENTROS EDUCATIVOS

ALGUNOS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO

II BAJO FABRICACIÓN DE TAPETES, CONFECCIONES, FLORES
ARTIFICIALES, ALMACENES POR DEPARTAMENTOS

PROCESOS MANUFACTUREROS COMO FABRICACIÓN DE

AGUJAS, ALCOHOLES, ALIMENTOS, AUTOMOTORES,
III MEDIO ARTÍCULOS DE CUERO, IPS

PROCESOS MANUFACTUREROS COMO ACEITES, CERVEZAS,

IV ALTO VIDRIOS; GALVANIZACIÓN; TRANSPORTE

ARENERAS, MANEJO DE ASBESTO, BOMBEROS,

V MÁXIMO MANEJO DE EXPLOSIVOS, CONSTRUCCIÓN,
EXPLOTACIÓN PETROLERA

Decreto 1772/94
 COTIZACIÓN
CLASE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
RIESGO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%
Decreto 1772/94
 Decreto 1530 de 1996

Artículo 1. Centro de Trabajo: Se entiende por centro de

trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a
una actividad económica en una empresa determinada.
 Decreto 1530 de 1996

Artículo 4. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con

muerte del trabajador: Cuando un trabajador fallezca como
consecuencia de un AT o EP, el empleador deberá adelantar, junto
con el COPASO o Vigía, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la ARP
correspondiente, en los formatos que para tal fín ésta determine.
 Decreto 1530 de 1996
Recibida la investigación, ésta lo evaluará y emitirá conceptos sobre
el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención
a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince
días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del

concepto por parte de la ARP, ésta lo remitirá al Mintrabajo a efecto
de que se adelante la correspondiente investigación y se impongan
las sanciones a que hubiere lugar
 Decreto 1530 de 1996
Artìculo 5 Dec. Ley 1295/94, Definición de Centros de trabajo.
Reclasificación, por centros de trabajos, no por áreas.
Contratación de Actividades de Salud Ocupacional.
Cobertura del Programa de Salud Ocupacional de empresas
temporales.

Articulo 5. Decreto Ley 1530 Intermediarios de Seguros.

Artículo 6. Acreditación Técnica cada seis meses.
Artículo 10. Afiliación de trabajadores de empresas temporales
Circular Unificada

• Las ARP no pueden reemplazar o asumir de manera directa o

indirecta la responsabilidad del empleador en materia de Salud
Ocupacional
• Los empleadores están obligados a suministrar a sus
trabajadores EPP
• Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro
Resolución 156 de 2005

Adopta los formatos de informe de ATEP y se dictan otras

disposiciones.

Los FURAT y FUREP permiten dar aviso del evento ocurrido al

trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del
Sistema de Seguridad Social
Resolución 1401 de 2007

• Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes

de trabajo
• Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de
los 15 días siguientes a su ocurrencia
• Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo. Si el accidente es mortal
se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
ARP
Resolución 2346 de 2007
Evaluaciones médicas ocupacionales

• Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el

empleador público y privado en forma obligatoria son como
mínimo:
• Evaluación médica preocupacional o de preingreso
• Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas
o por cambios de ocupación)
• Evaluación médica postocupacional o de egreso
Resolución 2346 de 2007

La EPS a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador,

tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional