•Teoria DE LA METAMORFOSIS

Ruben Vazquez
Jorge Cazarez
Ruben Romero
• Elevación de productividad por medio de motivación, inclusión, entorno, iluminación, espacio

• No esperar gratificaciones ni recompensas instantáneas

• Sentido/ente.

• Sentido pertenencia

• Capacitación de procesos relacionados:

• Una conexión con los clientes (empatía)

 CASO DE ESTUDIO

• El entorno de un lugar de trabajo es crucial si se busca un aumento de la

productividad. La iluminación, los espacios bien distribuidos que el empleado
se sienta a gusto en el ambiente laboral , crear un ambiente parecido al
“hogar” y divertido para que el empleado no se sienta explotado. Poner un
orden para saber cuando se tiene que trabajar y cuando se puede relajar.
• No esperar gratificación, incentivos.

• Se busca que los empleados hagan sus tareas sin esperar gratificación
inmediata, incentivos por constancia, no por cumplir.

• Enseñar que las cosas tiene un proceso y que para alcanzar el éxito la
paciencia es algo crucial en la vida del ambiente laboral y personal.
• Capacitación en procesos relacionados.

• Para buscar que empleados busquen hacer mas de una función dentro de la
misma área. Tener en cuenta las aptitudes de los diferentes trabajadores y
ampliarlas con el fin de rotar empleados y tomar funciones, que en caso de ser
necesario deban ser tomadas, todo esto para alcanzar objetivos.
• Ente:” Tener un sentido en el trabajo” ser un ente(individuo) con aspiraciones
para mejorar no solo laboralmente si no personal. Poder inspirar a los
empleados a no solo trabajar por dinero también que trabajan para una meta ya
sea “ayudar a alguien” ,”mejorar como empresa” “crear o innovar un nuevo
invento para la sociedad” Tener en otras palabras un significado de vida parte
de la vida del ser humano se la pasa trabajando hasta morir, si lo va hacer que
lo haga haciendo algo que le apasiona.
• Sentido de pertenencia

• Se busca que todo el empleado que busque trabajar en esta empresa tenga la
misma visión, misión y valores que la empresa pretenda, esto como un
estandarte que fortalezca y le de personalización a la empresa. Se sienta
orgulloso en la entidad en la que trabaja y se sienta parte de una “familia”.
 CONEXIÓN CON LOS CLIENTES (EMPATIA)

Es crucial que el cliente y la empresa tengan una buena confección para que se
llegue a un resultado “yo gano y tu ganas” aprender a aceptar sugerencias de los
clientes y ha estar dispuestos a innovarse con los años ser constantes con nuestros
lemas pero si es necesario modificarlos , hacerlo -Adaptarse o morir.
hacer productos de buena calidad y servicios y que el cliente también se sienta
parte de esta gran familia.