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INTEGRANTES

:
• CARHUANCHO CÓRDOVA, Luis
• CASTAÑEDA SERPA, Natalia
• CHAUCA PAITÁN, Jazmin
• RAMÓN AYLAS, July
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de marketing
ÁREA: Departamento de publicidad
SEDE:  
PUESTO A QUIEN
Vicepresidente general
REPORTA:

MISIÓN

Liderar el área de marketing definiendo la estrategia a desarrollar para cada línea de negocio, maximizando los resultados, contribuyendo al logro de
objetivos y que a través de estrategias posicionen y mantengan la presencia de la empresa a nivel Nacional e Internacional.

FUNCIONES PRINCIPALES RESULTADO FINAL ESPERADO


Nº (Qué Hace) (Para qué lo hace)

Para captar la atención del público y enfocar el consumo de los productos


1º Indaga de maneras creativas a través de medios publicitarios
que se ofrecen, impactar en el mercado.

2º Elabora planes de trabajo con su equipo. Para que se logre los objetivos que se propusieron.

Para ver las estrategias y acciones que se tomara y poder llevar acabo lo
3º Diseña e implementa el Plan de Marketing de la organización
que se ha planteado y poder logar el objetivo de la empresa

Planifica, elabora y gestiona el presupuesto del departamento de Para mayor control de los gastos que se hará en las publicidades de cada

Marketing. producto de coca cola
ACTIVIDADES
Indaga de maneras creativas a través de medios publicitarios para captar la atención del público y enfocar el consumo de los productos que se

ofrecen y logar impactar en el mercado.
1.1 Realiza diseños publicitarios de coca cola
1.2 Ejecuta estrategias de publicitarias
1.3 Atrae mas clientes generando valor en las publicidades como (comprometido con el medio ambiente )
1.4 Logra transmitir el mensaje de Marketing a sus clientes
1.5 Supervisa las campañas de publicidad

2º Elabora planes de trabajo con su equipo para que se logre los objetivos que se propusieron.

2.1 Coordina reuniones con su equipo de trabajo


2.2 Supervisa el material de publicitario de su equipo de trabajo
2.3 Genera creatividad con su equipo de trabajo
2.4 Dirige y motiva a su equipo de trabajo
Diseña e implementa el Plan de Marketing de la organización para ver las estrategias y acciones que se tomara y poder llevar acabo lo que se ha

planteado y poder logar el objetivo de la empresa
3.1 Realizar segmentación de mercado para nuevos productos
3.2 Diseña estrategias ejemplo de aumentar sus ventas a un 60 %
3.3 Analiza la situación interna y externa de la empresa
3.4 Realiza políticas de marketing para la empresa
3.4 Realiza promociones de productos
Planifica, elabora y gestiona el presupuesto del departamento de Marketing para mayor control de los gastos que se hará en las publicidades de

cada producto de coca cola
4.1 Realiza un listado en que se va a invertir
4.2 Realiza un control de sus gastos
4.3 Fija Prioridades al momento de realizar el presupuesto
4. CONTEXTO: (Descripción del entorno, desafíos, interacción y otros roles asumidos)
 
a) Factores Críticos de Éxito: (Factores internos y/o externos con los que hay que lidiar y que inciden en el desempeño)
Competir con un mercado en constante innovación, además de trabajar en las criticas y tomar ventajas de ellas
 
 
b) Principales Desafíos: (Problemas frecuentes que han de ser resueltos por el ocupante del puesto)
Posicionar la marca y mantener las posiciones actuales de la compañía, trabajar en planes de trabajo y planes de marketing que ayuden a la sostenibilidad de la marca.
 
 
c) Relaciones Internas: (Puestos y áreas con las que interactúa internamente en la organización)
¿Con qué frecuencia?
¿Con qué áreas? ¿Por qué motivo? ¿A través de qué medio?
 D  S  Q M 
Área de finanzas Para el presupuesto que se designará a su área Semanal Presencial
Para ver la rotación de los productos y como va las
Área de ventas Semanal Presencial
ventas
Para ver el plan estratégico y los objetivos de la
Gerencia general Mensual Presencial
organización
 
d) Relaciones Externas: (Puestos y áreas con las que interactúa externamente en la organización)
¿Con qué frecuencia?
¿Con qué entidades? ¿Por qué motivo? ¿A través de qué medio?
 
Bancos del sistema financiero Manejo de cuentas y cartas de crédito Mensual Presencial
Auditoria externa Proporcionar información Mensual Presencial

       

   

e) Otros Roles: (Roles adicionales que la posición deba asumir como por ej. Instructor Interno, Secretario)
Control y supervisión de personal bajo mando (diseñadores, publicitas, programadores, etc)
 
PERFIL DEL PUESTO
 
1. EDUCACIÓN (Carrera técnica o universitaria requerida para el puesto)

Profesional en administración de marketing con post grado en carreras de comercialización


   
2. ESTUDIOS
(Otros estudios, especializaciones o post-grados requeridos)
COMPLEMENTARIOS
a) Conocimientos en paquete office c) Uso estratégico de herramientas digitales

b) Diseño web d) Dirección de marketing y gestión comercial


 
3. EXPERIENCIA (Tiempo y puestos/funciones en los que debe tener experiencia)
Puesto / Función Tiempo Puesto / Función Tiempo

Jefe de Marketing o afines 3 años  Asistente de mercadeo  2 años


 
4. DOMINIO DE IDIOMAS Se indica el idioma y dominio: (B) Básico / (I) Intermedio / (A) Avanzado
¿Qué Nivel Requiere?
¿Qué Idioma? Al ¿Para qué es necesario?
Al Escribir Al Leerlo
Hablar
B I A B I A B I A
Para que se pueda comunicar con otros jefes a nivel
Inglés     X   X     X  
internacional
5. MANEJO DE SOFTWARES Se indica el software y dominio: (A) Avanzado / (I) Intermedio / (B) Básico
¿Qué Nivel Requiere?
¿Qué Software? ¿Para qué es necesario?
Básico Intermedio Avanzado
Para presentar los dumentos que requiera el vicepresidente
Paquete oficce     X
general
Para gestioner departamentos de ventas y conectar con
Salesforce   X  
clientes
Google Adwords   X   Para llevar a cabo las campañas en el buscador de google
Para corroborar que el material no sea procedente de otros
Plagtracker   X  
autores
   
6. COMPETENCIAS Se indican las competencias y el nivel de desarrollo requerido de las mismas
¿Qué nivel de desarrollo debe tener la competencia? (*)
Competencias
Nivel A Nivel B Nivel C Nivel D

1 Trabajo en equipo   X    

2 Liderazgo   X    

3 Innovación/ creatividad X      

4 Relaciones públicas X      

5 Pensamiento estratégico   X    
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN EQUIPO

INDICADORES CONDUCTUALES

• Define con sus colaboradores el objetivo de equipo.


• Genera sinergia a través de aportes del equipo.
• Distribuye el trabajo entre los participantes.
• Evalúa el cumplimiento de metas con relación a los objetivos.
LIDERAZGO

INDICADORES CONDUCTUALES
• Capacidad de expresar las ideas y las estrategias que utilizan para que el equipo se
sume para ejecutarlas.
• Tiene en cuenta las opiniones de su equipo y contrasta todas las opiniones unas con
otras.
CREATIVIDAD

INDICADORES CONDUCTUALES

• Original en presentar sus trabajos.


• Toma iniciativa.
• Incorpora nuevas ideas.
• Propone vías para solucionar problemas.
RELACIONES PÚBLICAS

INDICADORES CONDUCTUALES

 Representa a la organización
 Busca mejoras para la empresa
 Diseña estrategias y planes de la organización
 Realiza convenios internacionales
ORIENTACIÓN AL LOGRO

INDICADORES CONDUCTUALES

 Sabe cuales son los objetivos y resultados esperados de su cargo


 Define metas retadoras y realistas
 Planifica y programa sus actividades
 Entrega los trabajos en el tiempo previsto