Fuerza de trabajo

diversa
proyectada a
futuro
Sección 1
 A cerca del tema…
Uno de los retos más importantes de las
organizaciones actuales es adaptarse a la
gente que es diferente.

El tema se refiere a grupos heterogeneos en

función de raza, sexo, edad, grupo etnico,
cultura, entre otros
Objetivos
● Explicar los distinto componentes de una fuerza
laboral diversa.
● Identificar las principales leyes referentes a las
oportunidades equitativas de empleo.
● Describir las funciones de la comisión para la
oportunidad de igualdad de empleo.
● Explicar en que consiste la discriminacion con
motivo de las responsabilidades familiares.

● Describir los programas con acciones

afirmativas.

● Describir las prescripciones de los lineamientos

uniformes relacionados con el acoso sexual, el
origen nacional y religión.
 Reto e intención para el trabajo a futuro
• Como reto para desarrollar este tema ante la sociedad, es reconocer las características
comunes como diferentes de aquellos de la corriente dominante que piensan y actúan de
modo diferente.

• Entre sus intenciones se establece la diversidad en la cual se pretende crear fuerzas de trabajo
que reflejen a las poblaciones y a los clientes que atienden. Además del empleo igualitario y
la acción afirmativa.
 Conclusiones
Crear oportunidades para que todo el personal participe de
manera significativa en dar forma a la dirección estratégica
y al crecimiento de la compañía.

El éxito de las empresas depende tanto de las contribuciones

diarias de sus trabajadores de base como de las decisiones de
la gerencia, y esos trabajadores están en la mejor posición
para saber dónde los pequeños cambios pueden marcar
grandes diferencias y mejorar o guiar la estrategia de la
empresa. 
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