YAMILETH SINISTERRA ARBOLEDA
ROL: CONTROLADOR DEL TIEMPO
CODIGO: 29672687

TUTORA: MARIA EDITH BURGOS  

 
 
CURSO: LEGILSLACION LABORAL
GRUPO: 102031_20
 
 
 
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ECACEN
CEAD PALMIRA
2014
 
DIAGNOSTICO SOBRE EL TRABAJO COLABORATIVO NO.1 y 2

El aprendizaje que me dejaron los trabajos colaborativos 1 y 2, fueron muy

significativos y cognitivos aprendí a liquidar una nomina, a seleccionar
personal según el perfil requerido y buen manejo de relaciones
interpersonales.
Para realizar la entrega del trabajo realizamos intensamente con otra
compañera el desarrollo de la actividad y así hacer la entrega del producto
esperado.
La solución dada al estudio de caso fue hablar con el gerente para que
mejorara su actitud con respecto al capital humano.
 REGIMEN ESPECIALES, REGLAMENTOS, MINISTERIO DE TRABAJO,
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE
MUERTE
DEL TRABAJADOR

Abordaremos los siguientes temas

Servicio domestico
El trabajador del servicio domestico es aquella persona natural que a cambio de una
remuneración presta un servicio personal en un hogar, por la ejecución de tareas de
aseo, cocina, lavado, planchado y cuidado de niños.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo no puede ser superior a 10 horas diarias (sentencia c-372 de 1998)
Salario
Es el mínimo legal vigente y se puede pagar hasta el 30% en especie.
Tiene derecho a un descanso remunerado los días domingo y festivo.
Auxilio de trasporte
Tiene derecho a esta prestación por ganar hasta dos salarios mínimos.
Los trabajadores de servicio domestico a la única prestación social que no tienen derecho
es a la prima; por cuanto la actividad de servicio no tiene utilidades.

Los contratos por lo general son verbal y el periodo de prueba es de 15 días y deben ser
remunerados. Cuando el contrato es por escrito puede ser hasta de dos meses.
También se le debe pagar sus prestaciones sociales por el tiempo de prueba.
 Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen
derecho a las 14 semanas remuneradas y no pueden ser despedidas
por motivo del embarazo o lactancia.
A estas personas el empleador no puede descontarle de su sueldo daños
que realice este por descuido en desarrollo de sus funciones por
ejemplo: Platos o utensilios.
Los choferes de servicio familiar tienen los mismo beneficios que las
empleadas domestica.
Los trabajadores domésticos menores de 18 años pero mayores de la
edad mínima; para el empleo no los deben privar de la escolaridad
obligatoria.
Seguimiento a los contratos con los menores de edad
La edad mínima para que los menores de edad puedan trabajar son los
15 años requieren para trabajar, de la respectiva autorización
expedida por el inspector de trabajo.
Trabajos prohibidos para menores de edad
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura , Pescadores, cazadores y
tramperos.
La jornada de trabajo
 Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas
a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
 los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
las 8:00 de la noche.
 La ley1098 de 2006, código de la infancia y la adolescencia estableció
que los adolescentes, tendrán derecho a un salario de acuerdo a la
actividad desempeñada y podrá ser inferior al salario mínimo legal
vigente.

 ADOPCIÓN DE REGLAMENTOS
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que
ocupe:
Empresas comerciales: más de 5 trabajadores
Empresas industriales y mixtas: más de 10 trabajadores
Empresas agrícolas, ganaderas o forestales: más de 20 trabajadores

Comité partidario de salud ocupacional

Las empresas que tengan 10 o más de trabajadores, están obligadas a
conformar u comité de medicina, higiene y seguridad industrial, con el
fin de promover la participación activa en desarrollo de los programas
de salud ocupacional en las empresas.
El incumplimiento patronal de esta obligación es
Sancionada por las autoridades del trabajo con multas sucesivas de 200
salarios mínimos.
 MINISTERIO DE TRABAJO
El ministerio de trabajo es el encargado de formular, dirigir,
coordinar y evaluar las políticas sociales en materia de trabajo y
empleo, pensiones y otras prestaciones.

 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Tiene protección especial contra el despido
Derecho a las 14 semanas remuneradas en la época del parto.
Descansos remunerados durante la lactancia.

 PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL

TRABAJADOR
La muerte del trabajador origina para el empleador la obligación de
pagar a sus familiares o beneficiarios, los salarios y las
prestaciones sociales que se hayan causado.
este auxilio no puede ser inferior a cinco (5) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho
salario.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO,
INDEMNIZACIONES Y SINDICATOS

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la
voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento
de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha
vinculado.

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el

empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que
exista una causa considerada como justa por la ley, por el,
reglamento interno del trabajo ,el contrato de trabajo o por una
convención colectiva.

Contrato de trabajo a término fijo: El salario correspondiente al tiempo que falte

por terminar el tiempo pactado.
Contrato de obra o labor. El salario correspondiente al tiempo que falte
para terminar la obra, y tal resultado no puede
ser inferior a 15 días de salario.
Contrato a término indefinido con salario 30 días de salario por el primer año trabajado
menor a 10 mínimos. más 20 días por cada año adicional al primero, o
proporcional a la fracción de año.
Contrato a término indefinido con salario 20 días de salario por el primer año trabajado
igual o superior a 10 mínimos. más 15 días por cada año adicional al primero, o
proporcional a la fracción de año.
 LA LIBERTAD DE ASOCIACION EN MATERIA LABORAL

es un derecho humano que consiste en liberar los estados del municipio y a la

facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos
lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación
supone la libre disponibilidad de los miembros individuos para constituir
formalmente agrupaciones permanentes o personas jurídicas encaminadas a la
consecución de fines específicos.

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)
meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un
(1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses más;
 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS

El ministerio de trabajo y seguridad social dispone de 15 días para admitir o

negar la inscripción, y pasar por escrito las correcciones necesarias; la
modificación de los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del
sindicato y remitida al Ministerio de trabajo

Los sindicatos tienen como función: estudiar las características de la

profesión, salarios, prestaciones, seguridad social etc.

OPINION RESPECTO AL CURSO

Fue un curso muy enriquecedor, significativo, cognitivo, practico y con un
buen acompañamiento realizado por la directora, quien nos brindaba
asesoría en todo momento y nos aclaraba las dudas que se nos presentaba.
Adquirir muchos conocimientos los cuales nos ayudaran a ser mas
competitivos en el campo profesional y el mundo globalizado que nos
emerge.