LEY 30364

Ley para prevenir, sancionar y erradicar la

violencia contra
las mujeres y los integrantes del grupo familiar

INTEGRANTES :
- Águila Palomino Lizet
- Vizcardo Rivas Leidy Diana
- Flores Omonte Lucia Esperanza
- Chalco Karina
- Karla Manco Marigorda
 LEY 30364

LEY PARA PREVENIR,

SANCIONAR Y
ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA
LAS MUJERES Y LOS
INTEGRANTES DEL
GRUPO FAMILIAR
■ La Ley N° 30364 es la norma
promovida por el Estado
peruano con el fin de prevenir,
erradicar y sancionar toda forma
de violencia contra las mujeres
por su condición de tales, y
contra los integrantes del grupo
familiar, producida en el ámbito
público o privado.
Especialmente cuando se
encuentran en situación de
vulnerabilidad, por edad o
situación física como las niñas,
niños, adolescentes, personas
adultas mayores y personas con
discapacidad.
■ El Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, es el
ente rector en materia de
prevención, protección y
atención de la violencia contra
las mujeres y los integrantes del
grupo familiar y el responsable
de la coordinación, articulación
y vigilancia de la aplicación
efectiva y del cumplimiento de
la presente Ley.
 TIPOS DE VIOLENCIA
QUE SE PUEDE
DENUNCIAR
SEXUAL
FISICA Además de los delitos
de violación sexual, y
Golpes en diferentes actos contra el pudor,
partes del cuerpo, incluye actos que no
implican penetración o
contacto físico.

PSICOLOGI
A PATRIMONIA
Pérdida, sustracción,
Agresión a través de
palabras, calumnias, gritos,
destrucción, retención,
insultos, desprecios, burlas, apropiación de objetos,
ironías, situación de control, documentos, bienes, no
humillaciones, amenazas y dar recursos
otras acciones para económicos.
menoscabar la autoestima.
 ■ La persona agraviada:
■ La Defensoría del Pueblo.
■ Cualquier persona que conozca

¿QUIÉNE
los hechos de violencia.

S
PUEDEN
DENUNC
IAR?
DERECHOS LABORALES DE
LAS VÍCTIMAS
■ A no sufrir despidos por causas relacionadas a dichos actos de violencia.
■ Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de susderechos
remunerativos y de categoría. Lo mismo se aplica para el horario de trabajo, en lo
pertinente.
■ A la justificación de las tardanzas en las instancias de trabajo derivadas de dichos
actos de violencia. Estas instancias no pueden exceder de cinco días laborales en un
periodo de treinta días calendario o más de quince días laborales en un periodo de
180 días calendario.
■ A la suspensión de la relación laboral. El juez a cargo del proceso, puede a pedido de
la víctima y atendiendo a la gravedad de la situación, conceder hasta un máximo de
cinco meses consecutivos de suspensión de la relación laboral sin goce de
remuneraciones. La reincorporación del trabajador o trabajadora a su centro de
trabajo debe realizarse en las mismos condiciones existentes en el momento de la
suspensión de la relación laboral.
¿Qué derechos asisten en el proceso luego de
interponer la denuncia?
• Ser tratado/a con respeto en todas las instancias
públicas o privadas inmersas en la ruta de
atención.
• Que el personal de la PNP reciba tu denuncia y la
remita al Poder Judicial en 24 horas de
recepcionada.
• Que el/la juez/a te otorgue medidas de protección
y/o cautelares a más tardar en 72 horas después
de haber recibido tu denuncia y remita tu
expediente a la Fiscalía Penal.
• Que la persona agresora sea detenida en el
momento o dentro de las 24 horas en que
ocurrieron los hechos, en caso de flagrancia,
incluso con allanamiento del domicilio.
• Que la PNP te brinde un número telefónico
disponible las 24 horas del día, a efectos de
monitorear y hacer cumplir las medidas de
protección dictadas por el juez/a
• No ser despedida/o de tu trabajo, al cambio de
lugar de trabajo, a la justificación de inasistencias y
tardanzas por causas relacionadas a los actos de
violencia.
• Cambiarte de lugar y horario de estudios, a la
justificación de inasistencias, tardanzas y a la
atención especializada ante las secuelas derivadas
de los actos de violencia.
• Retirarte voluntariamente del hogar.
OPERADORES DE JUSTICIA
Es deber de la Policía Nacional del Perú y del
Ministerio Público, y de todos los operadores deJustic
ia, actuar con responsabilidad, imparcialidad
yen estricto respeto del derecho de privacidad y
confidencialidad de la víctima acerca de sus derechos
y de los mecanismos de denuncia.
Operadores de Justicia
 Art. 21.- Responsabilidad funcional
“…Quien omite, rehúsa o retarda algún acto a su
cargo, en los procesos originados por hechos que
constituyen actos de violencia contra las 
mujeres o contra los integrantes del grupo familiar
 comete
DELITO SANCIONADO
 en los artículos 377 o 378 del Código Penal, según
corresponda…”
Artículo 22.-Medidas de protección
• Retiro  del agresor del domicilio.
• Impedimento de acercamiento o proximidad.
• Prohibición de comunicación con la víctima.
• Prohibición del derecho de tenencia porte de
armas para el agresor.
• Inventariosobre sus bienes.
• Cualquier otra requerida para la protección de la
integridad personal y la vida de sus víctimas o
familiares.
 Decreto Legislativo que modifica la Ley N°
30364
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

• Tiene por objeto fortalecer la prevención, erradicación y sanción de toda forma de violencia contra
las mujeres y contra los integrantes del grupo familiar, mejorando los mecanismos de atención y
protección de las víctimas, especialmente el marco que regula las medidas de protección.
“Artículo 3.- De los sujetos de protección de la Ley.
• 1. Las mujeres durante todo su ciclo de vida: niña, adolescente, joven, adulta y adulta mayor.
cónyuges, ex cónyuges, convivientes, ex convivientes, madrastras, padrastros o quienes tengan
hijas o hijos en común; las y los ascendientes o descendientes por consanguinidad, adopción o
por afinidad; parientes colaterales hasta el cuarto grado de consanguinidad o adopción y segundo
grado de afinidad y quienes habiten en el mismo hogar siempre que no medien relaciones
contractuales o laborales, al momento de producirse la violencia.”

Articulo 4 Definiciones
5. Violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes
Es toda conducta con connotación sexual realizada por cualquier persona, aprovechando la condición
de especial vulnerabilidad de las niñas, niños o adolescentes, o aprovechando su cargo o posición de
poder sobre las mismas, afectando su indemnidad sexual, integridad física o emocional, así como la
libertad sexual de acuerdo a lo establecido por el Código Penal y la jurisprudencia de la materia. No es
necesario que medie violencia o amenaza para considerar la existencia de violencia sexual.
 7. Violencia económica o patrimonial

Además de lo previsto en el literal d) del artículo 8 de la Ley, la violencia económica o patrimonial se

manifiesta, entre otros, a través de las siguientes acciones u omisiones:

a. Prohibir, limitar o condicionar el desarrollo profesional o laboral, restringiendo la autonomía económica.

b. Sustraer los ingresos, así como impedir o prohibir su administración.
c. Proveer en forma diminuta y fraccionada los recursos necesarios para el sustento familiar.
d. Condicionar el cumplimiento de la obligación de alimentos, como medio de sometimiento.
e. Dañar, sustraer, destruir, deteriorar o retener los bienes destinados al alquiler, venta o instrumentos de
trabajo.
f. Dañar, sustraer, destruir, deteriorar o retener los bienes personales como ropa, celulares, tabletas,
computadoras, entre otros

“Artículo 5.- Atención especializada en casos de violencia

Las personas que intervienen en la prevención, protección, atención, recuperación, sanción, reeducación y
erradicación de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, tienen conocimientos
especializados en la temática de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar o han
participado en programas, talleres o capacitaciones sobre el tema.
 Los derechos de las víctimas
La OMS indica que se debe ofrecer apoyo inmediato a las mujeres víctimas de violencia
manteniendo una actitud libre de prejuicios y brindando seguridad y apoyo social, el
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) indica que las mujeres víctimas
de violencia tienen derecho a:
• Una atención respetuosa en todas las instancias públicas o privadas inmersas en la ruta
de atención.
• Que el personal de la Policía Nacional del Perú (PNP) reciba la denuncia y la remita al
Poder Judicial en 24 horas.
• Que los jueces o juezas otorguen medidas de protección y/o cautelares a más tardar en
72 horas después de haber recibido la denuncia y remitir el expediente a la Fiscalía
Penal.
• A que el agresor sea detenido en el momento o dentro de las 24 horas en que
ocurrieron los hechos, en caso de flagrancia, incluso con allanamiento del domicilio.
• A que la PNP brinde un número telefónico disponible las 24 horas del día, para
garantizar la protección que se requiere.
• A no ser despedido/a del trabajo, al cambio de lugar de trabajo y a la justificación de
inasistencias y tardanzas por causas relacionadas a los actos de violencia.
• Al cambio de lugar y horario de estudios, a la justificación de inasistencias y tardanzas y
a la atención especializada ante las secuelas derivadas de los hechos de violencia.
ARTÍCULO 9. DERECHO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR TIENEN
DERECHO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, A SER VALORADOS Y
EDUCADOS, A ESTAR LIBRES DE TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN,
ESTIGMATIZACIÓN Y DE PATRONES ESTEREOTIPADOS DE
COMPORTAMIENTOS, PRÁCTICAS SOCIALES Y CULTURALES BASADAS EN
CONCEPTOS DE INFERIORIDAD Y SUBORDINACIÓN.
ARTÍCULO 10. DERECHO A LA ASISTENCIA Y LA PROTECCIÓN
INTEGRALES
LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL PARA LA
PREVENCIÓN, SANCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DESTINAN
RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS, LOGÍSTICOS Y PRESUPUESTALES
CON EL OBJETO DE DETECTAR LA VIOLENCIA, ATENDER A LAS VÍCTIMAS,
PROTEGERLAS Y RESTABLECER SUS DERECHOS.
RTÍCULO 11. DERECHOS LABORALES
EL TRABAJADOR O TRABAJADORA QUE ES VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA A QUE SE
REFIERE LA PRESENTE LEY TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS:
A. A NO SUFRIR DESPIDO POR CAUSAS RELACIONADAS A DICHOS ACTOS DE
VIOLENCIA.
B. AL CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO EN TANTO SEA POSIBLE Y SIN MENOSCABO DE
SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA. LO MISMO SE APLICA PARA EL
HORARIO DE TRABAJO, EN LO PERTINENTE

ARTÍCULO 12. DERECHOS EN EL CAMPO DE LA EDUCACIÓN

LA PERSONA VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA A QUE SE REFIERE LA PRESENTE LEY TIENE,
ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES DERECHOS:
A. AL CAMBIO DE LUGAR Y HORARIO DE ESTUDIOS SIN MENOSCABO DE SUS
DERECHOS.
B. A LA JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS Y TARDANZAS DERIVADAS DE ACTOS DE
VIOLENCIA. ESTAS INASISTENCIAS O TARDANZAS NO PUEDEN EXCEDER DE CINCO DÍAS
EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS CALENDARIO O MÁS DE QUINCE DÍAS EN UN
PERÍODO DE CIENTO OCHENTA DÍAS CALENDARIO.
C. A LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO DE LAS SECUELAS DE LA
VIOLENCIA, DE MODO QUE EL SERVICIO EDUCATIVO RESPONDA A SUS NECESIDADES
SIN DESMEDRO DE LA CALIDAD DEL MISMO.