BENEFICIOS SOCIALES EN

EL SECTOR PRIVADO
 DESCANSOS, JORNADA LABORAL
Y LICENCIAS

• Descansos Remunerados
• Descanso Semanal Obligatorio
• Feriados
• Jornada Laboral
• Jornada de Trabajo
• Horario de Trabajo
• Registro de Control de Asistencia
• Trabajo en Sobretiempo – Horas Extras
• Trabajo en Horario Nocturno
• Licencias Laborales

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 4. DESCANSOS REMUNERADOS
4.1. Descanso Semanal Obligatorio
DESCANSO DIARIO
La limitación de la jornada supone el reconocimiento de un periodo de
reposo diario para permitirle al trabajador reponerse del esfuerzo
requerido por el trabajo.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
domingo.

Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el

empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o
designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando
el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en
forma individual o colectiva.
 4. DESCANSOS REMUNERADOS
4.2. Feriados
DÍA FERIADO FECHA DE CELEBRACIÓN
Los trabajadores tienen derecho a AÑO NUEVO 1 de enero
descanso remunerado en los días
feriados señalados en el mismo JUEVES Y VIERNES SANTO Movibles
dispositivo legal, así como en los que se DÍA DEL TRABAJO 1 de mayo
determinen por dispositivo legal
SAN PEDRO Y SAN PABLO 29 de junio
especifico.
FIESTAS PATRIAS 28 y 29 de julio
CLASES DE DÌAS FERIADOS: SANTA ROSA DE LIMA 30 de agosto
• Feriados de ámbito nacional: Son COMBATE DE ANGAMOS 8 de octubre
aquellos días feriados establecidos
TODOS LOS SANTOS 1 de noviembre
por ley, y que se celebran en la fecha
respectiva. INMACULADA CONCEPCIÓN 8 de diciembre
NAVIDAD DEL SEÑOR 25 de diciembre
 4. DESCANSOS REMUNERADOS
4.2. Feriados
FESTIVIDAD FECHA DE CELEBRACION • Feriados de ámbito no
Departamento de Tumbes 7 de enero nacional Son feriados de
ámbito no nacional o gremial
Departamento de Piura 24 de setiembre aquellas festividades que no
Departamento de Amazonas 6 de junio tienen alcance en todos el
país y que solo resultarán
Departamento de Ica Segundo viernes de marzo exigibles en ciertas
Departamento de Cusco 24 de junio localidades o en el caso de
Departamento de Madre de Dios 26 de diciembre los trabajadores que
desarrollan una determinada
Ciudad de Tacna 26 de mayo actividad.
Departamento de Tacna 28 de agosto • A continuación indicaremos
cuáles son los feriados de
Celebración de Corpus Cristi en Jueves de Corpus Cristi (15 de
ámbito regional:
los departamentos de Cusco y junio 2017)
Cajamarca
Provincia de Huánuco 15 de agosto
Provincia de Pisco 8 de setiembre
4. DESCANSOS REMUNERADOS

4.2. Feriados
• Feriados de ámbito gremial:

FESTIVIDAD FECHA DE CELEBRACION

Día del Trabajador de Construcción Civil 25 de octubre

Día del Trabajador de Marítimo y Portuario 10 de enero

Días del Trabajador Minero 05 de diciembre

5. JORNADA DE TRABAJO

5.1. Definicion
La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo – diario,
semanal, mensual y, en algunos casos, anual – que debe destinar el
trabajador en favor del empleador, en el marco de una relación laboral.
En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador queda a disposición del empleador para brindar su
prestación de servicio.

El Art. 25° de la Constitución señala que la jornada de labores podrá ser

mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, como
máximo. Se puede establecer por ley, o convenio o decisión unilateral
del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. Está
reducción de la jornada no podrá originar una reducción en la
remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.
5. JORNADA DE TRABAJO
5.1. Jornada de Trabajo
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA: No se
encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA
A los que reúnen las características previstas en el primer párrafo del artículo
DIRECCIÓN
43 de la LPCL.
PRESTADORES DE SERVICIOS Aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
INTERMITENTES, DE ESPERA, alternada con lapsos de inactividad.
VIGILANCIA Y CUSTODIA
Aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta
INMEDIATA de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Los trabajos de confianza sujetos a un control efectivo de trabajo
también se encuentran en este grupo.
5. JORNADA DE TRABAJO
5.1. Jornada de Trabajo
JORNADA DE TRABAJO ATIPICA

La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo – diario, semanal,

mensual y, en algunos casos, anual – que debe destinar el trabajador en favor del
empleador, en el marco de una relación laboral. En otras palabras, la jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposición del
empleador para brindar su prestación de servicio.
El Art. 25° de la Constitución señala que la jornada de labores podrá ser mayor a
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, como máximo. Se
puede establecer por ley, o convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias. Está reducción de la jornada no podrá
originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
5. JORNADA DE TRABAJO
5.2. Horario de
Trabajo • Lapso dentro del cual debe cumplirse la realización
de la prestación de servicios por parte del
trabajador, con indicación de las horas de principio
a fin. El horario de trabajo es delimitado por el
empleador con el objeto de distribuir los periodos
de trabajo y descanso de la jornada laboral de
forma precisa en cada día.

• El empleador deberá dar a conocer por medio

de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada de trabajo.
5. JORNADA DE TRABAJO
5.3. Registro de control de asistencia

TEMA REGULACIÓN

PERSONAL ➢ TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO.

INCLUIDO ➢ MODALIDADES FORMATIVAS.
➢ TRABAJADORES DESTACADOS DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL.
PERSONAL ➢ TRABAJADORES DE DIRECCIÓN .
EXCLUIDO ➢ TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
INMEDIATA.
➢ TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
INTERMITENTES DURANTE EL DIA.
5. JORNADA DE TRABAJO
5.3. Registro de control de asistencia
TIPOS DE REGISTRO ➢ Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se
DE pierda o se adultere.
ASISTENCIA
➢ Nombre o razón del empleador
➢ Ruc
CONTENIDO DEL ➢ Nombre y DNI del trabajador
REGISTRO ➢ Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
➢ Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
➢ Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de
IMPEDIMENTO PARA ingreso o de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no
REALIZAR EL realice labores o este a disposición del empleador
REGISTRO posteriormente
TIEMPO DE ➢ 5 años de ser generados
CONSERVACIÓN
DEL REGISTRO
5. JORNADA DE TRABAJO
5.4. Trabajo en sobretiempo – Horas Extras
Es aquel trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal
establecida en el centro de trabajo.

Jornada de
trabajo

Horas Horas
extras extras

Pueden producirse antes o después de la hora de ingreso

5. JORNADA DE TRABAJO
5.4. Trabajo en sobretiempo – Horas Extras
a) Requisitos: Carácter voluntario de las horas extras

Horas extras son voluntarias

tanto en su otorgamiento
1. Voluntario como en su aceptación

Nadie puede ser obligado a trabajar en sobretiempo.

Imposición de trabajo en sobretiempo es considerada
infracción y genera la obligación de pagar una sobretasa
del 100% sobre las horas laboradas.
5. JORNADA DE TRABAJO
5.4. Trabajo en sobretiempo – Horas Extras

b) Requisitos: Trabajo efectivo en las horas extras

Es necesario que exista una

2. Trabajo Efectivo prestación efectiva de
servicios en sobretiempo
que retribuir

Los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de

la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
consideraras como sobretiempo
5. JORNADA DE TRABAJO
5.4. Trabajo en sobretiempo – Horas Extras
c) Forma de cálculo

La norma ha establecido una recarga para remunerar las horas

trabajadas en sobretiempo

2 primeras horas 25% por hora

Horas restantes 35% por hora

Valor hora calculado a partir de la remuneración ordinaria del trabajador

5. JORNADA DE TRABAJO

5.4. Trabajo en sobretiempo – Horas Extras

d) Horas extras realizadas antes o después de la jornada diurna o
nocturna

 Jornada nocturna:
Cuando el sobretiempo se realice de forma previa o posterior a la
jornada nocturna (10:00 pm a 6:00 am) el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base de la remuneración establecida
para la jornada nocturna.

 Jornada diurna:
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada
se calculará sobre la base del valor de la remuneración establecida
para la jornada diurna.
5. JORNADA DE TRABAJO

5.4. Trabajo en sobretiempo – Horas Extras

e) Compensación de horas extras con descanso posterior

• El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el

trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
periodos equivalentes de descanso.

• El acuerdo de compensación debe constar por escrito. La

compensación deberá realizarse dentro del mes calendario
siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo
pacto en contrario.
5. JORNADA DE TRABAJO

5.5. Trabajo en Horario Nocturno

En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, estos deberán, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora
en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del 35% de esta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00pm y 06:00am.
 6. LICENCIAS LABORALES
BASE LEGAL LICENCIAS LABORALES
LEY N° 26644
D.S. N° 005 -2011-TR LICENCIA POR MATERNIDAD
D.S. N° 001-2015-TR
LEY N° 29409
LICENCIA POR PATERNIDAD
D.S. N° 014-2010-TR
LEY N° 27240
LICENCIA POR LACTANCIA
LEY N° 27403
LEY N° 27409
LEY N° 26981
D.S. N° 010-2005-MIMDES LICENCIA POR ADOPCION
LEY N° 27337
LEY N° 30119
LICENCIA LABORAL PARA ASISTENCIA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD A
D.S. N° 013-2017-TR
CARGO DEL TRABAJADOR
LEY N° 30012
LICENCIA PARA LA ASISTENCIA DE FAMILIARES EN ESTADO GRAVE DE SALUD
D.S. N° 008-2017-TR
LEY N° 30364
LICENCIA OTORGADA AL TRABAJADOR VÍCTIMA DE VIOLENCIA
D.S. N° 009-2016-MIMP
LEY N° 29783
LICENCIA LABORAL QUE SE CONCEDE POR DISPOSICIÓN DE LA LEY DE
D.S. N° 005-2012-TR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N° 003-97-TR
LEY N° 26790 LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
D.S. N° 009-97-SA
GRACIAS