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Docente: Mgt. GLADYS MOSCOS V.

Email: gmv2510@yahoo.es

SESIÓN N° 3

TEMA: NATURALEZA JURIDICA EL DERECHO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Naturaleza jurídica

• . NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO


• Nestor Lozano:

• El derecho del trabajo en su naturaleza jurídica no solo es regulador


sino también es tutelar,
• por regulador entendemos que es el derecho que se encarga de que
los trabajadores presten un servicio a sus patrones y que lo cumplan
con las especificaciones que se les ha pedido,
• pero también se encarga de regular que sus trabajos sean dignos,
que les proporcione satis factores y además no dañen su integridad
como personas.
NATURALEZA JURÍDICA

• SAVIGNY:

• ES MIXTA:

• N. J. PÚBLICA : ESTADO
• N. J. PRIVADA: RELACIONES ENTRE PRIVADOS
CARÁCTER DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
• ES DIFERENTE AL DERECHO CIVIL

• REDUJO LA AUTONOM{IA DE LA VOLUNTAD


El Derecho del Trabajo:

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la


relación entre patrón y trabajador.
Se presume la
prestación de un
existencia del contrato y
trabajo personal
de la relación de
subordinado
una persona, mediante a
trabajo entre el que
pago de un salario. el
presta un trabajo
personal y el que lo
recibe. (Art.
Derecho del Trabajo Relación de Trabajo
Conjunto de Prestación de un
normas jurídicas servicio a cambio
de un pago

Sujetos
 Trabajador
 Patrón
 Empresa  Trabajador
 Establecimiento  Patrón
 Intermediario

 Sindicatos
Trabajador
Persona física que presta a otra persona
física o moral, un trabajo personal,
subordinado

 Ordinario,
De Confianza,
Supervición
.
Trabajador:
Solamente puede ser una persona
física, ya que el trabajo es una
actividad humana desarrollable solo
por hombres y mujeres, y
nunca por una persona jurídica en
razón de la propia naturaleza de
esa actividad
Persona física o jurídica que contrata a una o
varias personas físicas que paga un sueldo por la
prestación de un servicio.

“Patrón es la persona física o jurídica que


utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores”.

El Patrón es aquella persona que utiliza la


subordinación para lograr servicios lícitos,
adquiriendo como principal obligación el pagar un
salario a su(s) subordinado(s).
Empresa es la unidad económica
producción
de de bienes o servicios, la
organización total del trabajo y capital bajo una
sola dirección y para la realización de un trabajo

La empresa es el lugar donde se dan las


relaciones jurídicas entre patrón y trabajador,
generando derechos y obligaciones. Puede
admitirse que la empresa es la célula, el núcleo
vital donde se conjugan las necesidades.
Establecimiento
Lugar que ayuda a la distribución, producción y
transformación

El Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal,


agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa

Con certeza sabemos el crecimiento de las empresas y estas


mismas se obligan a crear establecimientos, con autonomía
propia, pero manejando el mismo fin de la administración
general.
CARÁCTER DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Caracteriza al derecho del Trabajo asegurar la justicia, inmersa dentro


de la relación de dependencia y de subordinación
• Nace como consecuencia de la prestación personalísima del
trabajador fren te al empleador
• Siendo que el empleador en contraprestación remunera al trabajador.

• DIFERENCIA CON EL DERECHO CIVIL:


• El D. CIVIL regulo en un primer período los Derechos relaciones
jurídico Laborales.
• El Derecho de Trabajo como rama especial del Derecho buscó
equilibrar la relación laboral tanto del Contrato Individual( contrato de
Trabajo) como del Contrato Colectivo ( Convenios Colectivos).
CABANELLAS, REGULA LAS CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL:

• El Derecho del Trabajo :

• es tutelar de los trabajadores

• Constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajo del


trabajador

• Es necesario e imperativo

• Es realista y objetivo

• El D. del T. como rama del Derecho Público , el interés privado debe ceder ante
el interés social y colectivo.

• Es hondamente democrático
SUJETOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
• El trabajador
• El empleador

• Las relaciones jurídicas que se generan en el Derecho Individual del


Trabajo , como consecuencia de las relaciones jurídicas de prestación
del trabajo “ en relación de Dependencia” se establecen entre el
trabajador y el empleador.
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR:
• Persona natural –
• Contrato laboral – prestar servicio personal
• Emplea esfuerzo físico y/o intelectual
• Condición de subordinado
• Contrapestación – remuneración
• Fallecimiento del trabajador EXTINGUE la relación jurídico laboral, y da
derecho a sus herederos al pago de beneficios laborales de acuerdo a
Ley y contrato.
CARACTERÍSTICAS QUE CORRESPONDE
AL EMPLEADOR

• Contrata los servicios de una o más personas


• La relación jurídico-laboral nace de un contrato de trabajo
• Se obliga al pago de la remuneración
RELACIONES DE TRABAJO
• SON DE DOS TIPOS:

• - INDIVIDUALES

• - COLECTIVAS
LA RELACIÓN JURÍDICA ES LABORAL CUANDO:

• El trabajador realice en forma voluntaria


• Exista relación de subordinación
• Exige prestación personalísima

• El trabajador pone su capacidad de trabajo a disposición del


empleador
• La remuneración corresponde pagar a quien recibe la prestación de
servicios
PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
TIPOS DE RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

• Permanente

• Eventual

• Especial
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