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DESARROLLO SOSTENIBLE

Qué es el Desarrollo Sostenible:


Se trata de un concepto que apareció en el año 1987 en la publicación del Informe
Brundtland, el cual creaba una alerta sobre las consecuencias negativas que se
estaban generando en el medio ambiente a causa del desarrollo económico y la
globalización.
El desarrollo sostenible hace referencia al desarrollo que tiene la capacidad de
satisfacer las necesidades de la generación actual mediante consumo de los recursos
naturales sin comprometer a la disponibilidad de estos para futuras generaciones.
• Ejemplo. Talar árboles se puede considerar una actividad sostenible siempre y
cundo este asegurada la repoblación de los mismos.
Desarrollo sostenible vs. sostenibilidad
• El desarrollo sostenible busca conseguir
la sostenibilidad o sustentabilidad, por lo
que esta constituye un objetivo de este
tipo de desarrollo.
• Este desarrollo pretende conseguir una
mejora en el entorno y la calidad de vida
de las personas sin poner en peligro el
sustento para la supervivencia de las
futuras generaciones y al planeta en sí.
Objetivos del desarrollo sostenible:
Los objetivos del desarrollo sostenible están recogidos en la Agenda 2030
aprobada por las Naciones Unidad, este documento acoge una serie de medidas a
través de las cuales garantizar objetivos tales como:
• Eliminar la pobreza y el hambre
• Garantizar una vida saludable y el bienestar de las personas
• Fomentar una educación de calidad y un trabajo decente para el crecimiento
económico.
• Promover el acceso a los servicios básicos, como el agua limpia y el
saneamiento.
• Reducción de las desigualdades, como la igualdad de género.
Objetivos del desarrollo sostenible:
• Acceso a una energía asequible y que no contamine.
• Innovación de la industria y las infraestructuras para crear ciudades y
comunidades sostenibles.
• Producción y consumo de los recursos responsables.
• Tomar acción ante el cambio climático para proteger y mantener la vida
submarina y la vida en los ecosistemas terrestres.
• Alcanzar la paz, la justicia e instituciones sólidas.
• Forjar alianzas para conseguir todos estos objetivos.
Pilares del desarrollo sostenible

Sostenibilidad Económica:
• En el plano económico se fomenta la
idea de que el crecimiento económico
se produzca de forma coherente con
los recursos naturales, sin sobrecargar
las capacidades de la naturaleza,
además busca una inversión y reparto
de los recursos económicos de una
manera equitativa, eliminando la
pobreza e impulsando la igualdad.
Pilares del desarrollo sostenible

Sostenibilidad Social:
• El objetivo es implantar la idea de igualdad
donde cada ciudadano sea capaz de acceder
a una buena calidad de vida, para ello se
pueden promocionar políticas de educación,
salud.
• Se debe conciencias a la población para que
participe en los procesos empleados en el
desarrollo sostenible de los recursos de las
ciudades y países en los que habitan o
emplear políticas que impulsen la paz.
Pilares del desarrollo sostenible

Sostenibilidad Ambiental
• La idea básica es que los recursos que ofrece la
naturaleza no son inagotables, por lo que debe
ser un bien que ha de protegerse y racionarse.
• Algunos ejemplos de medidas que se pueden
tomar para conseguirlo son el uso de políticas
de agricultura sostenible y desarrollo rural,
empleo de energías renovables, ahorro de
agua, reciclaje , el control de la deforestación o
una movilidad sostenible.
Unidad II. Responsabilidad Social de le Empresa ante la sociedad y sus
colaboradores

Ética y Filosofía de la Responsabilidad Social Empresarial

Qué es ética
• La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la
moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
• Ello implica establecer una distinción entre lo que sea bueno y lo
que sea malo desde el punto de vista ético , y si el bien y el mal
éticos coinciden o no con lo que serían el bien y el mal en sí.
Ética Empresarial:
• Ética empresarial es el conjunto de
valores, normas y principios reflejados
en la cultura de la empresa para
alcanzar una mayor sintonía con la
sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en
condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad
y los valores que ésta comparte.
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética
con la finalidad de combatir:
• La corrupción
• El hostigamiento laboral
• La difamación
• Los anuncios engañosos
• Principios éticos adoptados por algunas empresas de hoy en día
• Responsabilidad hacia el ambiente
• Intolerancia hacia la discriminación por: raza, color, religión , sexo, edad
• Impedimento físico
• Respetar las necesidades y derechos de los empleados
• Mantener un ambiente seguro y saludable
• Mantener una política contra el hostigamiento sexual
Ética y Responsabilidad Social
Principales responsabilidades éticas de la empresa con los
trabajadores y la comunidad
• Servir a la sociedad con productos útiles y en
condiciones justas.
• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
• Respetar los derechos humanos con unas
condiciones de trabajo dignas que favorezcan
la seguridad y salud laboral y el desarrollo
humano profesional de los trabajadores.
• Procurar la continuidad de la empresa y si es
posible, lograr un crecimiento razonable.
Principales responsabilidades éticas de la empresa con los
trabajadores y la comunidad
• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible
cualquier tipo de contaminación minimizando la
generación de residuos y racionalizando el uso de
los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y
costumbres, respetando los legítimos contratos y
compromiso adquiridos.
• Procurar la distribución equitativa de la riqueza
generada.
Principales responsabilidades éticas de la empresa con los
trabajadores y la comunidad
• Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales ( Igualdad,
Respeto, Libertad, Diálogo, Solidaridad).
• Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
• Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en
la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
• Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones, (pesa más el
contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el
mero contrato legal).
La empresa está llamada a conseguir no solo objetivos económicos sino también esta
llamada a responder finalidades sociales
Ética en la gestión de las organizaciones
Ética en la gestión de las organizaciones

• La Responsabilidad Social Corporativa es la contribución empresaria al


Desarrollo Sostenible, tiene como objetivo la sostenibilidad y se define
como:
• El cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la
integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia,
políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales,
medioambientales y de respeto a los derechos humanos.
Responsabilizándose de las consecuencias y los impactos que se
derivan de sus acciones.
Ética en la gestión de las organizaciones

• Respecto a la empresa, se puede considerar en su


ámbito interno o en externo y se refiere al respeto
al medio ambiente y a los derechos de sus
trabajadores.
• Se refiere al respeto riguroso a los derechos y a los
clientes, consumidores o proveedores, al respeto a
los Derechos Humanos y a la no convivencia con la
corrupción o con soborno, y a la acción cultural,
medioambiental o social de las empresas
Desarrollo Moral en las Empresas
• Evitar un daño a su propia organización
• Obtener beneficios para su propia organización
• Respetar las normas o ´prácticas de la industria
• Respetar las leyes y reglamentos vigentes
• Reconocer las obligaciones de las empresas para con la sociedad
• Actual Respetando los principios morales universales
Ética y Generación de Riquezas

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Factores que afectan a la capacidad de generación de riqueza de un
concepto de negocio

Un concepto de negocio tiene por objetivo convertirse en un modelo que


se pueda implementar en la práctica, es decir que se pueda desarrollar en
el mercado . Para hacer esto se debe tener muy claro como seremos
capaces de generar ingresos y beneficios, ya sea en el corto, medio o
largo plazo.
1. El primer factor es la eficiencia del modelo, es decir si la
manera que tenemos de proporcionar valor a nuestro
clientes es eficiente o, dicho de otro modo, si el valor
que nuestros clientes le pueden dar a lo que hacemos
excede el coste de hacerlo
2. Un segundo factor hace referencia a si nuestro modelo
es único o hacemos exactamente el mismo que hacen las
empresas de nuestro sector.
• 3. Un tercer elemento se le puede denominar
“coherencia” y depende si todos los elementos del
concepto de negocio encajan y tienen coherencia con
los objetivos
• 4. Tiene que ver con la capacidad que tenga el concepto
de negocio concreto de generar “multiplicadores de
beneficios” que permitan crecer y generar rendimientos
por encima de los competidores, y para lograr esto es
necesario establecer ESTRATEGIAS.
Estrategias:

• Son listado de actividades que generan una acción conscientemente


deseada y determinada de forma anticipada, con la finalidad de
asegurar el logro de los objetivos de la empresa. Normalmente se
recoge de forma explícita en documentos formales conocidos como
planes.
Por lo tanto que la R.S.E comprende en consecuencia las siguientes líneas
principales de estrategias.

• Generación de riqueza
• Ética Empresaria
• Calidad de vida en el empresa
• Desarrollo de la comunidad
• Cuidado y preservación del ambiente
• Presencia pública