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Mtro.

Raúl Jaramillo Mendoza


Asignatura: Fundamentos de la empresa
familiar
De acuerdo con Araya (2012), la
sucesión es un “proceso dinámico
durante el cual los roles y tareas del
predecesor y el sucesor evolucionan
independientemente, en paralelo,
hasta que se cruzan y se traslapan o
empalman. La finalidad de la
sucesión es transferir tanto la
administración como la propiedad del
negocio a la siguiente generación”
(p. 30).
De acuerdo con Beltrán, Selem y Argüelles, (2014), en la sucesión, se
deberá considerar el siguiente proceso:
Para Beltrán et al. (2014), la sucesión empresarial es
obligatoria, ya que fortalece los cimientos que se construyeron
para soportar las dificultades en el mercado laboral, la
demanda y la competencia. Es una manera de transformar a la
materia, volviéndola más fuerte y sabia.
Planificar la sucesión, clave del éxito