INDUCCION

PREVENCION DE RIESGOS
OBLIGACIÓN DE INFORMAR

1
 BUENAS PRÁCTICAS DE
MANOFACTURA (B.P.M.)
 Las Buenas Prácticas de Manufactura son una
herramienta básica para la obtención de productos
seguros para el consumo humano, que se centralizan en

Inducción Prevención de Riesgos

la higiene y la forma de manipulación.
 Contribuyen al aseguramiento de una producción de
alimentos seguros, saludables e inocuos para el consumo
humano. 
 LEY N° 16.744
“ ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES”

3
 LEY 16.744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Esta ley es un seguro que cubre al trabajador en 3 aspectos:

-Accidentes del Trabajo

-Enfermedades Profesionales
-Accidentes del Trayecto
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

 ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión

que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte”.

Existencia de lesión (daño corporal)

Ser a causa o con ocasión del trabajo.
Incapacidad o muerte (incapacidad temporal
o permanente)
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

ACCIDENTES DE TRAYECTO: “Trayecto directo, de

ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”:
Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por
intereses personales o independientes del trabajo.
Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL

“Es aquella causada de una manera directa, por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le cause
incapacidad o muerte”.
 NO TODOS LOS ACCIDENTES EN EL
TRABAJO CUBRE ESTE SEGURO
“EXCEPCIONES O EXCLUSIONES”

 Los accidentes debido a fuerza mayor extraña,

que no tengan relación alguna con el trabajo

 Los producidos intencionalmente por la víctima

•También se incluyen las riñas o peleas entre

compañeros.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS

1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.

 Capacitación de los trabajadores.
 Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
 Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

2. PRESTACIONES MEDICAS COMO:

 Medicamentos gratuitos, atención medica quirúrgica y dental
 Hospitalización
 Rehabilitación

3. PRESTACIONES ECONOMICAS
 Pensiones
 Indemnizaciones
 Subsidios
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos respectivos.

 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Empresa.
 Usar y cuidar los elementos de Protección Personal.
 Usar protector solar cuando sea necesario.
 Informar oportunamente los accidentes del trabajo (24 horas Máximo)
 Informar a supervisor o capataz cualquier condición insegura que
pueda ocasionar un accidente.
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE

1. En caso de accidente o alguna dolencia muscular el

trabajador deberá informar inmediatamente al supervisor
a cargo. Luego el Supervisor informara al encargado de
Seguridad según protocolo de notificación.
2. Luego se determinara la gravedad de la lesión, de
acuerdo a ello, se puede realizar una atención de primeros
auxilios, mantener en labores livianas o ser derivado a la
Asociación Chilena de Seguridad según la coordinación
que se tenga con los encargados de Seguridad.
 REGLAMENTO INTERNO

ES IMPORTANTE QUE TODOS LOS TRABAJADORES LO

LEAN YA QUE EN EL APARECEN TODAS LAS
OBLIGACIONES , PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
EN LA EMPRESA
ES OBLIGACION EL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL EN TODOS LOS TRABAJADORES

•USO DE CALZADO DE SEGURIDAD.

•USO DE CHALECO REFLECTANTE NARANJO.

•USO DE LENTES DE PROTECCION EN TODAS LAS ÁREAS Y DEBE

SER UTILIZADO PERMANENTEMENTE.

•USO DE MASCARILLA DESECHABLE O REUTILIZABLE.

•USO DE GUANTES AL MANIPULAR CUCHILLO RETRÁCTIL O

MOVIMIENTO DE PALLETS.

•USO DE ROPA DE TRABAJO.

•USO DE CASCO DE SEGURIDAD PARA ÁREA DE BODEGAS.

 PROHIBICIONES

- Todos los trabajadores deberán presentarse con buena presencia.

- Nunca deben presentarse bajo influencia del alcohol y drogas.
- Nunca utilizar herramientas o maquinarias sin autorización.
- Nunca fumar en ningún espacio dentro de la Planta.
- Respetar a los capataces, supervisores.
-Y todas las prohibiciones que aparezcan en el RIOS.
- Prohibiciones que implementen las empresas mandantes o donde se presta el
servicio.
RESPETAR LA SEÑALIZACION
 SOBREESFUERZOS
 
Medidas Preventivas
Evalúe el peso que moverá antes de iniciar la acción de levantar o empujar, el peso
máximo de carga es de 25 kg para Hombres, 20 Kg para Mujeres, y mujeres
embarazadas no podrán realizar ningún levantamiento de carga.

Cuando deba levantar un objeto, agáchese doblando las piernas, mantenga la espalda
recta, tome el objeto firmemente, llévelo hacia su cuerpo y levántese usando la fuerza
de las piernas.

No sobreestime su capacidad física, si es necesario solicite ayuda o modifique el

método de trabajo.

No adopte posiciones postulares forzadas al ejecutar un trabajo.

Realice ejercicios compensatorios antes, durante y al finalizar su

trabajo.
METODO CORRECTO MANEJO MANUAL DE
CARGA O EMPUJE Y ARRASTRE.
 EJERCICIOS COMPENSATORIOS
 Para evitar lesiones
músculo-esqueléticas,
podemos realizar los
siguientes ejercicios.
 NORMATIVAS INTERNAS

Utilice todos sus EPP

Cruce solo por pasos autorizados

 No accionar si se encuentra
bloqueado

Respete las demarcaciones de seguridad

Transite por zonas demarcadas

 OBLIGACION DE INFORMAR

 A CONTINUACION, SE DARÁN A CONOCER

LOS RIESGOS LABORALES A LOS QUE
ESTARÁ EXPUESTO, SUS CONCECUENCIAS,
LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y LOS
METODOS DE TRABAJO CORRECTOS.

DS. 40-ART. 21
¿CUALES SON LOS PUESTOS DE TRABAJO?
AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD
DE TODOS