“UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD

DEL CUSCO” 
 

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

 Aima Hanco Alfredo

 Arqque León Katherine
 Arias Machaca Janeth
 Troncoso Leon Aysly Katerin

Cusco, 2019
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

JAVIER ARÉVALO VERA

El contrato de trabajo al igual que

otras relaciones jurídicas de
naturaleza distinta las laboral pueden
extinguirse como consecuencia de un
hecho voluntario o extraño a la
voluntad de los contratantes que por
sí mismos o por mandato de ley tiene
efectos extintivos
 Fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural

La renuncia o retiro voluntario del trabajador

La terminación de la obra o servicio, el

cumplimiento de la condición resolutoria y el
EXTINCIÓN DEL vencimiento del plazo en los contratos
CONTRATO DE legalmente celebrados bajo modalidad
TRABAJO
El mutuo disenso entre trabajador y empleador

La invalidez absoluta permanente

La jubilación

El despido, en los casos y forma permitidos

por la Ley
La terminación de la relación laboral por causa
objetiva.
a) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

El contrato de trabajo al tener un

carácter personalísimo para el
trabajador su muerte extingue la relación
Fallecimiento del laboral derecho
trabajador

Sin necesidad de formalidad alguna

 Fallecimiento del empleador si es persona natural

• si se tratase de una persona jurídica la

Esta causal sólo muerte de uno o más de sus integrantes no
operará cuando el afecta la vigencia del vínculo laboral ya
empleador es una que el mismo es con el ente colectivo y no
persona natural con sus integrantes en forma individual.

En caso de fallecimiento del • que este continúe

empleador sus herederos prestando sus servicios
acuerden por escrito con el por un breve lapso que no
trabajador excederá de un año

A efectos de proceder a la • de la autoridad

liquidación del negocio este administrativa de
acuerdo debe ser puesta en trabajo efectos de su
conocimiento registro LCPL el
artículo 17
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
JAVIER ARÉVALO VERA
La renuncia llamada también constituye una manifestación de libertad
retiro voluntario es la decisión que tiene el trabajador para prestar sus
unilateral del trabajador por servicios a favor de quién mejor le
medio de la cual comunica a su parezca,la cual se encuentra al amparo en
empleador en la forma y en plazos el último párrafo del artículo 23 de la
establecidos por la ley su voluntad Constitución el cual establece que nadie
de extinguir el contrato de trabajo está obligado a prestar trabajo sin
que mantenía. retribución o sin su libre consentimiento
 PROCEDIMIENT
O

Comunicar por El empleador puede

escrito con 30 días exonerar de ese
de anticipación. plazo.

por propia pedido del

iniciativa trabajador

en este caso la solicitud se

considerará aceptada sino es
rechazada por escrito dentro del
tercer día.
VENCIMIENTO DEL PLAZO DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
PLAZO RESOLUTORIO:
Los efectos del negocio
jurídico se producen
inmediatamente después de su
celebración y cesan a partir de
su vencimiento

La sumatoria de los
Misma plazos menores no supera
modalidad el límite de cada
PLAZO MÁXIMO DE modalidad
CONTRATACIÓN ( art.
74 L.P.C.L. D.L 728) No excede los 5
Diferente
años (excepto el
modalidad
contrato por obra o
servicio)
FUENTE: Rodríguez,
F; Quispe, G.
 TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO

El contrato se extinguirá cuando la

Se pueden celebrar renovaciones
obra llegue a su fin, sin embargo no
que resulten necesarias para la
se tiene certeza de que día con
conclusión de la obra o servicio
exactitud será.
objeto de contratación.

PLAZO:
8 años
( CAS. N° 1004-
2004-Tacna
Moquegua)
EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA

- La condición se

EL NO CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS
Inclusión de un -Se formule de forma
CONDICIÓN RESOLUTORIA

REQUISITOS DE LA CONDICIÓN
supuesto de hecho que expresa. considera como no
marque la extinción - Ser VÁLIDA, es decir, puesta.
lícita y posible, física y
del contrato de jurídicamente. - Desaparece la
trabajo. condición extintiva
- Se produzca
efectivamente. - El contrato pasa a
- No constituya un abuso ser de plazo
de derecho manifiesto por indeterminado.
parte del empleador.
 FORMALIDAD:
Debe constar por escrito
(convenio individual) o a
través de una liquidación
de beneficios sociales.
CONCEPTO: (art. 19 D.S. 003-97-TR/ CARACTERES:
Acto bilateral, a través CAS. LAB. N° 23414- - No se requiere que se
del cual las partes de 2017-Piura) exprese la motivación.
mutuo y común acuerdo - No obliga al pago de un
ponen término al monto adicional como
contrato de trabajo. Se indemnización
da en los contratos - Puede darse antes o
sujeto a modalidad, después de la prestación
indeterminado o efectiva de los servicios.
especiales

MUTUO
DISENSO
 E. La invalidez absoluta permanente
Instituto Peruano de
Seguridad Social
Extingue de

solicitud del empleador.

pleno derecho y
automáticamente la
Debe ser declarada
relación laboral desde
que Ministerio de Salud
es declarada

Junta de Médicos
designada por el
Colegio
Médico del Perú
 Es un estado anormal de salud física o
mental que puede producir incapacidad
para el normal desempeño laboral del
trabajador

¿En qué casos se

Cas. Lab.
puede despedir a
11727-2016,
un trabajador
Lima Sur El Convenio sobre la readaptación
con incapacidad
permanente? profesional y el empleo (personas
inválidas) N°159 ratificado por el Perú
en 1986, define a la persona inválida
como aquella cuyas posibilidades de
obtener y conservar un empleo
adecuado y de progresar en el mismo,
queden sustancialmente reducidos a
causa de una deficiencia de carácter
físico o mental debidamente
reconocido
INFORME DE
EVALUACIÓN
MÉDICA LEY 26790
 F. Jubilación
 Jubilación a partir de los 65 años de edad  Jubilación a partir a los 70 años de edad

es obligatoria y automática

salvo pacto en contrario.

 EL DESPIDO EN LOS CASOS Y FORMA PREVISTA EN LA LEY

El despido constituye pues una causal de terminación de

la relación laboral atribuible a la voluntad unilateral del
empleado pudiendo fundarse en la presencia de una causa
justa prevista por la ley o carecer de la misma, acarreando
en este último caso las responsabilidades que la
legislación establece.
 H.- LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA
OBJETIVA EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Las causas objetivas pueden definirse como aquellas situaciones extraordinarias vinculadas al funcionamiento de
la empresa que justifican la extinción del contrato de trabajo de una pluralidad de personas. De conformidad con
el artículo 46° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, son causas objetivas para la terminación
colectiva de los contratos de trabajo:
a.- El caso fortuito y la fuerza mayor.
b.- Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales y análogos.
c.- La disolución y liquidación de la empresa, la quiebra.
d.- La reestructuración patrimonial.