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DECRETO 1443/2014

Implementación del Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)
 Tiempo limite 24 meses a partir de la vigencia del decreto
 VIGENCIA (31/07/2014)-FECHA LIMITE (31/07/2016)

 Empleadores con 10 a 200 trabajadores

TIEMPO LIMITE DE
IMPLEMENTACIÓN
EN QUE CONSISTE?
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y la
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo.

Debe ser liderado e implementado por el empleador o


contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas.

Basado en el CICLO P.H.V.A

Debe adaptarse al tamaño y características de la empresa y puede


integrarse a otros sistemas de Gestión de la empresa
(CALIDAD)
POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Incluir en la política existente (CALIDAD), el compromiso de la empresa hacia la


implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales

Ser especifica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización

Ser concisa y redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la
empresa.

Debe ser divulgada a todas las partes interesadas y revisada como mínimo una vez al año.
OBJETIVOS DEL SG-SST

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles para
prevenir accidentes que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales


EJEMPLO:
POLITICA DE CALIDAD

“EN METALGRATING COLOMBIA S.A.S BUSCAMOS SATISFACER INTEGRALMENTE A NUESTROS CLIENTES INTERNO Y
EXTERNO, LABORAMOS SIEMPRE POR EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS Y DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD”.

CON UN CLARO COMPROMISO CON LA SALUD INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DEL
MEJORAMIENTO CONTINUO, LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES; COMO TAMBIÉN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE APLICABLE.
RESPONSABILIDADES
CAPACITACIONES E INDUCCIONES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN QUE


TRABAJO PROPORCIONE CONOCIMIENTO PARA
IDENTIFICAR PELIGROS Y CONTROLAR
RIESGOS RELACIONADOS CON EL
TRABAJO, PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES

INDUCCION EN ASPECTOS
GENERALES Y ESPECIFICOS DE
LAS ACTIVIDADES A REALIZAR
DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST
Canales para recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

Garantizar que se da a conocer el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO

A través de diferentes canales de comunicación

COMUNICACIÓN
IPEVA: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

PLANIFICACIÓN
IPEVA
GTC
45Evalua
ción
Inicial
Planifica
ción
del
SG-SST
Indica
dores
Plan de
emerge
ncia
Política y
Objetivos

COP
ASST
EVALUACIÓN INICIAL (AUDITORIA
INICIAL)

 Identificación de Normatividad Vigente


 Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos
 La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad
 La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas
 Cumplimiento del programa de capacitación
 La evaluación de los puestos de trabajo
 La descripción Socio Demográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de Salud, así
como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
 Registro y seguimiento de los indicadores definidos en le SG-SST

Nota:
A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para
evaluar la mejora continua en el sistema.
INDICADORES
Ejemplos:

 Indicadores de cumplimiento

Actividades realizadas Vs Actividades Programadas

 Indicadores de Resultado

Incapacidades por lesiones o accidentes / horas trabajadas

 Indicadores de Incidencia y Causa

Numero de Accidentes 2013 Vs numero de Accidentes 2014

Reportes de accidentes realizados 2015 (factores o tipos de accidentes)


AUDITORIAS INTERNAS Y REVISIÓN POR LA
ALTA GERENCIA
• CUMPLIMIENTO
• MEJORA CONTINUA
• INDICADORES Y RESULTADOS DE SEGUIMIENTO
• PARTICIPACIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
• COMUNICACIÓN

• REVISAR ESTRATEGIAS IMPLEMENTADAS


• CUMPLIMIENTO DE PLAN DE TRABAJO
• SUFICIENCIA DE LOS RECURSOS ASIGNADOS
• ANALISIS DE CAMBIOS
• RECOLECCION DE INFORMACIÓN
• ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de los trabajadores, tales como:
·       Grado de escolaridad
·       Ingresos
·       Lugar de residencia
·       Composición familiar
·       Estrato socioeconómico
·       Estado civil
·       Raza
·       Ocupación
·       Área de trabajo
·       Edad
·       Sexo
·       Turno de trabajo.
 

DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA