JUDICIAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN Práctica Forense Laboral OSCAR CALLE VERA LOGRO DE APRENDIZAJE
ANALIZAR LA UTILIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL - LABORAL
ANALIZAR EL PAPEL DE LA VERDAD EN EL PROCESO JUDICIAL -
LABORAL
IDENTIFICAR LAS BONDADES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO A DIFERENCIA DE LA ANTERIOR LEY
ANALIZAR LA NLPT EN LOS TIEMPOS DE ESTADO DE EMERGENCIA
CONOCER LAS ETAPAS DEL PROCESO LABORAL
• Artículo I.- Principios del proceso laboral El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, ORALIDAD, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. • Artículo III.- Fundamentos del proceso laboral • En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. • En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros. • El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP). NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO • Esta norma constituye uno de los cambios laborales más relevantes que ha experimentado nuestro país en los últimos años: • (i) facilitar el acceso a la justicia de los trabajadores y demás prestadores de servicios • (ii) garantizar uniformidad jurisprudencial; • (iii) proteger los derechos de los trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y prestadores de servicios en general; a través de un mecanismo de solución de controversias rápido, efectivo, sencillo y moderno. BENEFICIOS • Como ha sucedido en los países donde se ha implantado ya una reforma procesal de similares características (Chile, Venezuela, Colombia, por ejemplo), los efectos de aquella ya se comienzan a apreciar, determinando que los empleadores opten por cumplir las leyes o buscar conciliaciones allí donde antes optaban por no tomarlas en cuenta. NUEVAS COMPETENCIAS PARA OPERADORES INTEGRANTES DEL SISTEMA • Para el Poder Judicial: Manejo de principios. • Para los abogados: litigación oral, teoría del caso, alegatos de apertura, alegatos de clausura, técnicas de interrogación, formulación de objeciones, oralización de prueba documental, manejo de herramientas digitales. • Abandono de la costumbre de litigar por escrito. • La Ley Nº 29479 (Nueva Ley Procesal del Trabajo - NLPT), regula un tipo de proceso que trata de simplificar la aplicación y cumplimiento de la norma laboral. • Institucionalización del proceso concentrado y oral, en el que mediante una audiencia –la de juzgamiento, se conoce el proceso y se sentencia este en un solo acto. • Abandona el sistema escrito y desconcentrado que regulaba la Ley Nº 26636 (audiencia de actuación de pruebas y la sentencia eran dos actos distintos y distantes entre sí) PODER JUDICIAL: PLAN DE REACTIVACIÓN LA UTILIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL – LABORAL.
EL PAPEL DE LA VERDAD EN EL PROCESO JUDICIAL – LABORAL.
IDENTIFICAR LAS BONDADES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO A DIFERENCIA DE LA ANTERIOR LEY.
ANALIZAR LA NLPT EN LOS TIEMPOS DE ESTADO DE EMERGENCIA.
LAS ETAPAS DEL PROCESO LABORAL.
BIBLIOGRAFÍA
ANÁLISIS Y COMENTARIOS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
