Está en la página 1de 17

EL PROCESO

JUDICIAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
Práctica Forense Laboral
OSCAR CALLE VERA
LOGRO DE APRENDIZAJE

ANALIZAR LA UTILIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL - LABORAL

ANALIZAR EL PAPEL DE LA VERDAD EN EL PROCESO JUDICIAL -


LABORAL

IDENTIFICAR LAS BONDADES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE


TRABAJO A DIFERENCIA DE LA ANTERIOR LEY

ANALIZAR LA NLPT EN LOS TIEMPOS DE ESTADO DE EMERGENCIA

CONOCER LAS ETAPAS DEL PROCESO LABORAL


• Artículo I.- Principios del proceso
laboral El proceso laboral se inspira,
entre otros, en los principios de
inmediación, ORALIDAD,
concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad.
• Artículo III.- Fundamentos del proceso laboral
• En todo proceso laboral los jueces deben evitar
que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
efecto procuran alcanzar la igualdad real de las
partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad.
• En particular, acentúan estos deberes frente a la madre
gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol
protagónico en el desarrollo e impulso del proceso.
Impiden y sancionan la inconducta contraria a los
deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de
las partes, sus representantes, sus abogados y terceros.
• El proceso laboral es gratuito para el prestador de
servicios, en todas las instancias, cuando el monto
total de las pretensiones reclamadas no supere las
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
• Esta norma constituye uno de los cambios
laborales más relevantes que ha experimentado
nuestro país en los últimos años:
• (i) facilitar el acceso a la justicia de los
trabajadores y demás prestadores de servicios
• (ii) garantizar uniformidad jurisprudencial;
• (iii) proteger los derechos de los trabajadores,
empleadores, organizaciones sindicales y
prestadores de servicios en general; a través de
un mecanismo de solución de controversias
rápido, efectivo, sencillo y moderno.
BENEFICIOS
• Como ha sucedido en los países donde se ha implantado
ya una reforma procesal de similares características
(Chile, Venezuela, Colombia, por ejemplo), los efectos de
aquella ya se comienzan a apreciar, determinando que
los empleadores opten por cumplir las leyes o buscar
conciliaciones allí donde antes optaban por no tomarlas
en cuenta.
NUEVAS COMPETENCIAS PARA
OPERADORES INTEGRANTES DEL
SISTEMA
• Para el Poder Judicial: Manejo de principios.
• Para los abogados: litigación oral, teoría del
caso, alegatos de apertura, alegatos de
clausura, técnicas de interrogación, formulación
de objeciones, oralización de prueba
documental, manejo de herramientas digitales.
• Abandono de la costumbre de litigar por
escrito.
• La Ley Nº 29479 (Nueva Ley Procesal del Trabajo - NLPT),
regula un tipo de proceso que trata de simplificar la aplicación
y cumplimiento de la norma laboral.
• Institucionalización del proceso concentrado y oral, en el que
mediante una audiencia –la de juzgamiento, se conoce el
proceso y se sentencia este en un solo acto.
• Abandona el sistema escrito y desconcentrado que regulaba
la Ley Nº 26636 (audiencia de actuación de pruebas y la
sentencia eran dos actos distintos y distantes entre sí)
PODER JUDICIAL: PLAN DE
REACTIVACIÓN
LA UTILIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL – LABORAL.

EL PAPEL DE LA VERDAD EN EL PROCESO JUDICIAL – LABORAL.

IDENTIFICAR LAS BONDADES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE


TRABAJO A DIFERENCIA DE LA ANTERIOR LEY.

ANALIZAR LA NLPT EN LOS TIEMPOS DE ESTADO DE EMERGENCIA.

LAS ETAPAS DEL PROCESO LABORAL.


BIBLIOGRAFÍA

ANÁLISIS Y COMENTARIOS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

• Luis VINATEA RECOBA


• Jorge TOYAMA MIYAGUSUKU

También podría gustarte