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Práctica Final

Iberdrola I&C
Administración de Sueldos y
Salarios

Olivia Olvera Recio


Daniela Buendía Villar
Estefanía Prado Gutiérrez
Julio Soto Castañeda
Alejandra García Rocha
Adrina Chiu Reynoso
Objetivo

Identificar los aspectos salariales vistas en clase en una Organización y


establecer las diferencias existentes
Iberdrola Ingeniería y
Construcción

Iberdrola Ingeniería y
Construcción es una
compañía española,
del sector
energético, 100%
sustentable
Iberdrola Ingeniería y
Construcción
Iberdrola Ingeniería y Construcción es la empresa
de ingeniería líder de generación, transporte y
distribución de energía eléctrica.

Presentamos una oferta de servicios que incluyen la


realización de proyectos llave en mano, desde la
ingeniería, construcción, puesta en marcha, hasta la
operación y mantenimiento.
Iberdrola Ingeniería y
Construcción
 Iberdrola México tiene 10 años
de su fundación

 La incursión de Iberdrola al
mercado de generación eléctrica
como Productor Independiente
de Energía, les abrió la puerta
para acceder al mercado
mexicano, convirtiéndose, la
CFE, nuestros principal cliente.
¿Se cuenta con alguna
consultoría que se dedique a
hacer encuestas de salarios
y sueldos?
• Si, utilizan los servicios de la
consultoría Towers-Watson.
¿Qué importancia tiene para
la empresa consultar las
encuestas regionales de
salarios?
 La consulta tiene mucha
importancia, ya que usan este
tipo de encuestas como
referencia para definir los sueldos
más adecuados y de está forma
adquirir una posición competitiva.
¿Cuál es el porcentaje en que
se verán incrementados los
sueldos para el 2011?
Entre un 4.5 porciento y un 5
porciento
¿Qué alternativas de
previsión social considera la
empresa dentro de sus
políticas de sueldos?
 Fondo de ahorro

 Vales de despensa

 Ayuda de defunción

 Club deportivo

 Ayuda para matrimonio

 Beneficios
 Seguro de gastos médicos mayores
 Seguro de vida
¿Se tiene contemplado algún
plan de jubilación? ¿hay
algún plan de concientización
para el personal que se
jubilo o se pensiona?
 No se tiene un plan de jubilación
porque el personal de Iberdrola
I&C, es muy joven.
 La media de edades de los
empleado está entre 33 y 36
años.
 Es casi nulo el personal que está
por jubilarse
¿Qué impacto tiene para la
empresa el pago de
contribuciones al IMSS?
 Tiene un alto impacto, ya que los
sueldos percibidos en la empresa
son muy altos.
 Ya que como en la políticas de
Iberdrola I&C, se tiene
contemplado pagar las cuotas,
aproximadamente al año se gastan
aproximadamente $15,000,000.00
de pesos con una plantilla de 240
personas
¿Bajo qué lineamientos se
decide hacer la contratación
del personal y como se
determina su percepción
Salarial?
 Los requisitos, los decide la persona de
Reclutamiento y selección, lo hacen a
través de las competencias que requiere
el puesto.
 Una vez que le dicen a compensaciones
quien es la persona seleccionada, se
hace una comparación con posiciones
similares en el mercado y se compara
como está dicho puesto internamente y
se decide el monto a pagar
¿Se ha pensado en la
contratación de servicios de
Out Sourcing sí o no, cuáles
y por qué?
 Si actualmente se cuenta con un
servicio de Out Sourcing, con Argus
(Retribuye)
 Se considero usar este servicio porque
España prohibió la contratación de
personal con el fin de reducir la plantilla
original y debidoo a que México no ha
ganado algún proyecto de grandes
magnitudes
 Al final se gasta más dinero
contratando Out-Sourcing
¿Se tiene un Sistema
Estratégico de Planeación de
Recursos Humanos, sí o no y
en qué consiste ?
 Si, hace un mes se llevo a cabo los planes de
vida y carrera.
 Se lanzó una campaña para generar
expectativa.
 Se realizó una entrevista con cada director de
área y se analizó el plan de cada empleado.
 Se tomo en cuenta la evaluación del
desempeño, la antigüedad, las competencias
técnicas y las competencias Iberdrola I&C.
 Actualmente ya se tiene detectado personal
con potencial.
¿Existe la implementación de
un programa de evaluación
del desempeño, qué
metodología se aplica y qué
relación tiene con el salario
de los trabajadores?
 Se realiza una evaluación del desempeño
anual.
 El instrumento fue diseñado internamente,
donde se miden las competencias Iberdrola
I&C en un 70% y el resto es del desempeño del
empleado
 Total relación, ya que en base a los resultados
obtenidos en la evaluación del desempeño,
depende el porcentaje de incremento que se
recibirá.
 Se considera la posición competitiva y el
desempeño
¿Qué porcentaje en relación
con el salario se otorga de
participación de utilidades?
 El porcentaje es bajo ya que actualmente las
utilidades de la empresa son muy bajas.

 Aproximadamente es de un 6% sobre el
salario.
De las prestaciones que
otorga la empresa ¿cuál es
la mas representativa para
la empresa?
 Para los empleado la más representativa es el
fondo de ahorro, por la cantidad que reciben.

 Para la empresa seria las pólizas de seguro, ya


que la cantidad que se paga es alta.
Muchas
Gracias
por su
atención
Te vamos a
extrañar
Gerardo…
Gracias
por todo…

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