Requisitos para cumplir

con un cargo

• Ballón Contreras Kristel

• Correa Vergara Joselyn
• Gutiérrez Munares Milarig
• Huaroto Ochoa Mayra
• Hernández Melgar Lorena
• Navarrete Chacaliaza Delia
• Pacheco Carhuas Elizabeth
• Palomino Salcedo Reyna
• Siancas Acevedo Gloria
• Vargas Castañeda Alejandra
 CARGO CLASIFICADO : JEFE DE OFICINA

1.- FUNCION BASICA

Garantizar el cumplimiento de los objetivos funcionales asignados a la Oficina de Recursos
Humanos, a través del planeamiento, organización, dirección y control de las actividades técnico-
administrativas. Depende de la Oficina Ejecutiva de Administración.

2.- RELACIONES DEL CARGO

 Relaciones Internas:
- Director General: información, coordinación y dependencia.
- Subdirector General del Hospital: información.
- Con los Jefes de los Departamento del Hospital: coordinación e información.
- Con los Jefes de las Oficinas: coordinación e información.
- Con los servicios intermedios y finales: coordinación e información.
 Relaciones Externas:
- Con el Gobierno Regional: informe de los compromisos y otros, sobre el cumplimiento de las
normas emitidas en materia laboral y otros de su competencia.
-Con la Dirección Regional de Salud Ica.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Representación técnica-administrativa de la Oficina. Autorización de actos técnico-administrativos.
Supervisión, monitoreo y evaluación.

4.- FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1. Planificar, organizar y ejecutar las actividades de la Oficina de Recurso Humanos.
4.2. Proponer y ejecutar políticas de reclutamiento y selección de personal
4.3 Supervisar y monitorear los subsistemas de la Oficina.
4.4 Gestionar y programar el pago de las remuneraciones, pensiones y bonificaciones del Personal
nombrado, contratado y cesante del Hospital.
4.5 Proponer la actualización e innovación de las normas de administración y desarrollo de personal.
4.6 Proponer al órgano de Dirección General los desplazamientos del personal entre unidades orgánicas y/o
puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente.
4,7 Implementar oportunamente el Cuadro para Asignación de Personal, para desarrollar los procesos y
sistemas organizacionales.
4.8 Sistematizar y mantener actualizado el registro de la información de los recursos humanos del Hospital
para la toma de decisiones y la planificación del desarrollo de los recursos humanos.
4.9 Desarrollar la cultura organizacional y asistir técnicamente a la Dirección General para lograr el
compromiso del personal con la visión y misión institucional.
4.10 Programar y monitorear la programación de las actividades asistenciales, mediante la aplicación de un
aplicativo informático.
4.11 Otras acciones que designe la superioridad.
5.- REQUISITOS MINIMOS Educación:
Título Profesional Universitario de Contador, Economista, Abogado y/o Administrador de Servicios de Salud.
Experiencia:
Tiempo mínimo de experiencia profesional: 5 años.
Tiempo mínimo de experiencia en el área de administración de salud: 3 años.
Capacidades, Habilidades, Actitudes:
Conocimiento y manejo de sistema informático MS Windows.
Capacidad de liderazgo y vocación de entrega al servicio de los usuarios internos y externos.
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.